Recursos humans (B2) Flashcards
Quina és la funció principal de la gestió de recursos humans (GRH)?
Gestionar el capital humà de l’organització per assegurar l’atracció, retenció, motivació i desenvolupament del talent.
Quins són els passos del procés de contractació?
- Anàlisi de necessitats
- Descripció del lloc
- Publicació de l’oferta
- Selecció
- Incorporació
Quines són les principals àrees que influeixen en les relacions laborals dins d’una empresa?
- Polítiques de recursos humans
- Condicions de treball
- Comunicació interna
Quina és la importància de les polítiques d’igualtat en una empresa?
Assegurar que tots els empleats tinguin les mateixes oportunitats laborals i promoure un ambient inclusiu, just i equitatiu.
Quins són els components principals de les polítiques d’igualtat?
- Prevenció de la discriminació
- Promoció de la diversitat
- Equitat salarial
- Conciliació de la vida laboral i familiar
- Formació i sensibilització
Quines són les funcions principals del departament de recursos humans (DRH)?
- Reclutament i selecció
- Formació i desenvolupament
- Gestió del rendiment
- Compensació i beneficis
- Relacions laborals
- Benestar i seguretat laboral
Què defineix un contracte de treball?
Un acord legal entre l’empresari i el treballador que estableix les condicions laborals, incloent-hi funcions, remuneració i hores de treball.
Quins són els principals tipus de contractes laborals a Espanya?
- Contractes indefinits
- Contractes temporals
- Contractes formatius
- Contractes a temps parcial
- Contractes fixos discontinus
- Altres contractes especials
Quina és la finalitat d’un contracte de relleu?
Permetre el relleu generacional substituint parcialment un treballador que accedeix a la jubilació parcial.
Què és la representació dels treballadors?
El dret dels treballadors a ser representats per sindicats o comitès d’empresa per defensar els seus interessos davant l’empresa.
Què és un conveni col·lectiu?
Un acord entre l’empresa i els representants dels treballadors que establix les condicions laborals per a un període determinat.
Quins passos s’han de seguir per implementar polítiques d’igualtat a les empreses?
- Anàlisi de situació
- Planificació
- Formació i sensibilització
- Desenvolupament de polítiques
- Seguiment i avaluació
