Psychométrie sociale TD Flashcards

1
Q

Qu’est-ce que la conception interactionniste de la personnalité ?

A

Idée que les traits de personnalité s’exprime différemment en fonction des situations.

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2
Q

Conception dispositionnaliste de la personnalité définition.

A

Idée que la personnalité est issue de facteurs génétiques et héréditaire.

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3
Q

Conception situationniste de la personnalité définition.

A

Idée que la personnalité peut changer d’un contexte à l’autre.

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4
Q

Quelle conception avons-nous de la personnalité aujourd’hui + définition.

A

On a une conception interactionniste, les traits de personnalité sont là et s’expriment différemment en fonction des situations.

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5
Q

En quoi le NEOPI3 est-il un test psychométriques (qualité psychométrique du test) ?

A

Logique de structure : 240 items, 30 facettes, 5 facteur.
Sensibilité : plein de scores possibles pour différencier les individus.
Fiabilité test re test : même score d’une passation à l’autre.
Homogénéité : les items sont en lien les uns avec les autres.
Validité : évalue la personnalité telle que décrite par la théorie.
Utilité : score interprétable.

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6
Q

Quels sont les deux formes de validité ?

A

La validité convergente et la validité divergente.

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7
Q

La validité convergente, c’est quoi ?

A

On fait passer le test avec d’autres tests de personnalité, et on devrait avoir une évaluation proche avec des résultats qui sont les mêmes.

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8
Q

La validité divergente, c’est quoi ?

A

S’assurer que le test de personnalité ne mesure pas un autre construit.

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9
Q

Personnalité et stabilité…

A

La personnalité n’évolue pas. Au cours du temps, elle est relativement stable. Si on passe un test de personnalité, 10 ans après les résultats sont globalement les mêmes.

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10
Q

Qu’est-ce que la stabilité relative ?

A

Cela renvoie au classement d’un individu parmi les autres. Si on fait partie des 10 % les plus extraverti à un t1 on n’en fera aussi partie à un t2. On sera toujours dans les 10 % les plus extraverti.

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11
Q

Qu’est-ce que la stabilité absolue ?

A

Cela renvoie au score de l’individu. Si on a un score en extraversion, qui est très élevé à un t1, il y a peu de chance d’avoir un score très faible en extraversion à un t2.

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12
Q

Comment est constitué le NEOPI-3.

A

Modèle en cinq facteurs qui s’appuie sur le FFM.
Théorie des traits.
5 facteurs chacun constitué de 6 facettes pour un total de 30 facettes.
Chaque facette contient 8 items, pour un total de 240 items.

5 facteurs - 30 facettes - 240 items.

Contient plusieurs étalonnage et normes selon le sexe, l’âge et le niveau d’études.

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13
Q

Théorie des traits explication.

A

Idée que la personnalité se définit par des traits qui sont des prédispositions génétiques stables dans le temps et cohérent d’une situation à l’autre. En interaction avec l’environnement, ces traits guident les conduites.

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14
Q

Quels sont les cinq facteurs dans le NEOPI-3 ?

A

Le névrosisme/neuroticisme
L’extraversion
L’ouverture
L’agréabilité
Le caractère consciencieux

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15
Q

Quelle est la chose auxquelles il faut faire attention lorsqu’on interprète les résultats d’un test ?

A

Il ne faut pas penser par opposition quand on décrit des résultats. Ce n’est pas parce qu’on a un faible score qu’on est complètement l’inverse.

Des scores élevés ne sont pas synonymes de pathologie car le test évalue la personnalité normale.

Les scores au test ne sont ni des éléments positifs ni des éléments négatifs. Tout dépend des situations.

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16
Q

Comment faire un commentaire de profil ?

A

On s’intéresse aux facteurs situés dans les zones extrêmes.
On utilise des éléments techniques des mots-clés et un vocabulaire descriptif.

Exemple : SCORE TRÈS ÉLEVÉ au domaine E (extraversion T=69). Cette personne apprécie fortement la compagnie des autres. Elle prend beaucoup de plaisir aux interactions sociales.

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17
Q

Qu’est-ce que l’étalonnage ?

A

Étalonner c’est faire une distribution de score c’est-à-dire établir une norme qui va nous permettre de comparer le score des individus.

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18
Q

En quoi l’étalonnage est-il utile ?

A

Le score brut d’un individu n’est pas une mesure absolue, car on ne peut pas l’interpréter. L’étalonnage permet de donner du sens à cette note.

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19
Q

Comment fait-on un étalonnage ?

A

On prend un échantillon représentatif de la population de sujet à laquelle on s’intéresse. On leur fait passer le questionnaire et on obtient une distribution de score (note maximale, note minimale, moyenne, écart type).

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20
Q

Après avoir fait un étalonnage, qu’est-ce qui nous permet de donner encore plus de sens au score de l’individu ?

A

On va chercher à savoir avec combien de personnes le sujet partage ce score.

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21
Q

Quel moyen nous permet de savoir avec combien de personnes l’individu partage son score après l’étalonnage ?

A

On peut s’intéresser au quantilage (on découpe en quatre parties), au percentile ainsi qu’à la médiane.

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22
Q

Description du facteur névrosisme.

A

Tendance à éprouver des affect négatifs.
Tendance à la détresse.
Manque de maîtrise des pulsions.

Score faible : individu stable, sur le plan émotionnel, calme, détendu, apte à faire face aux situations stressante.

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23
Q

Description du facteur extraversion.

A

Tendance à éprouver des affect positifs.
Comportement d’approche et sociabilité.

Score faible : individu moins réceptif aux stimulus agréable, réservée, silencieux, timide, repliés.

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24
Q

Description du facteur ouverture.

A

Imagination active.
Sensibilité esthétique et aux sentiments.
Curiosité intellectuelle.

Score faible : individu, conservateur, conventionnel qui préfère les situations familière.

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25
Q

Description du facteur agréabilité.

A

Individu, altruiste et sympa qui aime aider.
Préfère la coopération à la compétition.
On confiance en les autres.

Score faible : individu, plus hostile et égocentrique.

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26
Q

Description du facteur caractère consciencieux.

A

Individu compétent, planifié, organisé.
Bonne maîtrise des pulsions.
Individu déterminée.

Score faible : individu qui manque d’organisation de méthode et qui préfère agir sous le coup de leurs pulsions.

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27
Q

Facette anxiété.

A

Individu, anxieux, inquiet, craintif, nerveux.

Ceux qui ont des scores faibles sont plus calme, détendu et serein.

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28
Q

Facettes colère-hostilité.

A

Tendance à ressentir de la colère et des émotions comme la frustration et l’amertume.

Ceux qui ont des scores faibles sont plus facile à vivre.

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29
Q

Facettes dépression.

A

Tendance à éprouver des affect dépressif : culpabilité, tristesse, impuissante et solitude. Individu, facilement découragée et souvent abattu.

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30
Q

Facettes timidité sociale.

A

Honte, embarras, mal à l’aise, et sentiment d’infériorité.

Ceux qui ont des scores faibles sont moins embarrassé dans les situations sociales, sans pour autant être à l’aise.

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31
Q

Facettes impulsivité.

A

Difficultés à maîtriser ses besoins, désirs et impulsion.

Ceux qui ont des scores faible faibles, résiste mieux à leurs tentations et ont une meilleure tolérance à la frustration.

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32
Q

Facette vulnérabilité.

A

Incapacité à faire face, aux situations difficiles, problématique ou stressante.

Ceux qui ont des score faibles arrivent mieux à se contrôler et à ne pas paniquer.

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33
Q

Facettes chaleur.

A

Individu, affectueux, chaleureux et amicaux, aiment sincèrement les gens et nouent facilement des relations proches.

Ceux qui ont des scores faibles sont plus formaliste, réservé et distant.

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34
Q

Facettes sociabilité.

A

Personne qui aime la compagnie des autres.

Ceux qui ont des sports faibles préfèrent la solitude et évite les stimulation sociale.

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35
Q

Facettes assertivité.

A

Individus dominant, qui ont tendance à prendre les choses en main et prendre la tête des groupes.

Ceux qui ont des scores faibles, préfère se tenir à l’écart et laisser les autres parler.

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36
Q

Facettes activité.

A

Individu, qui aime avoir un rythme rapide et qui ont besoin d’être constamment occupé.

Ceux qui ont des scores faibles sont plus long et plus tranquille.

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37
Q

Facette recherche de sensations.

A

Individus qui ont besoin d’animation, de stimulation et d’environnement animé.

Ceux qui ont des sports faibles n’en éprouve pas le besoin.

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38
Q

Facette émotions positives.

A

Tendance à éprouver des émotions positives et a les partager.

Ceux qui ont un score faible sont moins exubérant.

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39
Q

Facette ouverture aux rêverie.

A

Individus qui ont une imagination vives et active.

Ceux qui ont des scores faibles sont plus prosaïque et préfère s’en tenir à ce qu’ils font.

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40
Q

Facettes ouverture à l’esthétique.

A

Individus qui apprécie l’art et la beauté, la poésie et la musique.

Ceux qui ont des scores faibles s’intéressent moins à l’art et n’y sont pas sensibles

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41
Q

Facette ouverture au sentiment.

A

Individu, ouvert à leurs sentiments, avec des émotions intenses et variées.

Ceux qui ont des sports faibles, accorde peu d’importance à leurs émotions et à leurs sentiments.

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42
Q

Facette ouverture aux actions.

A

Individus qui aime faire des activités différentes, visiter des lieux nouveaux et goûter des cuisines inconnues.

Ceux qui ont des score faibles n’aime pas le changement et préfère ce qu’ils connaissent.

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43
Q

Facettes ouverture aux idées.

A

Curiosité intellectuelle : individu, qui sont ouverts d’esprit qui aiment les idées non conventionnelles et qui apprécie les discussions philosophiques.

Ceux qui ont des score faibles ou une curiosité limitée.

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44
Q

Facettes ouverture aux valeurs.

A

Capacité à remettre en question, les valeurs sociales, politique, politique et religieuse.

Ceux qui ont un score faible vont plutôt respecter l’autorité et les traditions.

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45
Q

Facette confiance.

A

Individu, qui pense que les autres sont honnêtes et bien intentionné.

Ceux qui ont des scores faibles sont plus sceptiques et cyniques.

46
Q

Facette franchise.

A

Individu France, spontanée et sincère.

Ceux qui ont des score faibles sont plus disposés à manipuler les autres, par la rue ou la flatterie.

47
Q

Facette altruisme.

A

Individu préoccupé par le bien-être des autres généreux et prêt à aider.

Ceux qui ont des scores faibles sont plus centré sur eux-mêmes, et ne cherche pas à s’impliquer dans les problèmes d’autrui.

48
Q

Facette compliance.

A

Individus qui ont tendance à s’incliner devant la volonté des autres, à inhiber leur agressivité à pardonner à oublier.

Ceux qui ont des scores faibles, n’hésite pas à défendre fermement leur point de vue et préfère la compétition à la coopération.

49
Q

Facette modestie.

A

Individu, humble et effacer.

Ceux qui ont des scores faibles, ont une image positive de même et peuvent paraître arrogant ou prétentieux.

50
Q

Facette sensibilité.

A

Attitude de sympathie et de préoccupations envers les autres et réceptivité aux besoins d’autrui.

Ceux qui ont des scores faibles sont plus dur et moins ému par le malheur des autres.

51
Q

Facette compétence.

A

Individu capable, sensés, aviser, efficace.

Ceux qui ont des scores faibles, ont une moins bonne opinion de leurs capacités.

52
Q

Facettes ordre.

A

Individu, organisé et soigner.

Ceux qui ont des scores faibles ont des difficultés à s’organiser et manque de méthode.

53
Q

Facette sens du devoir.

A

Individus qui ont tendance à adhérer strictement à leurs principes éthique et moraux et à remplir leurs obligations.

Ceux qui ont des scores faibles sont plus désinvolte et manque de fiabilité.

54
Q

Facette recherche de réussite.

A

Individu, qui se fixe des objectifs élevés sur le long terme et qui fournissent un travail important pour les atteindre.

Ceux qui ont des scores faibles sont plus nonchalant et moins exigeant avec eux-mêmes.

55
Q

Facette autodiscipline.

A

Individu qui entreprennent et termine les tâches malgré leurs difficultés et qui ont une bonne auto motivation.

Ceux qui ont des scores faibles sont plus facilement découragé et ont tendance à remettre les tâches. À plus tard.

56
Q

Facette délibération.

A

Tendance à bien réfléchir avant d’agir à faire preuve de prudence et de réflexion.

Ceux qui ont des scores faibles sont plus précipité et spontanées et agissent sans réfléchir aux conséquences.

57
Q

Quelles sont les facettes du névrosisme ?

A

Anxiété, colère, dépression, timidité, sociale, impulsivité, vulnérabilité.

58
Q

Quelles sont les facettes de l’extraversion ?

A

Chaleur, sociabilité, assertivité, activité, recherche de sensations, émotions positives.

59
Q

Quelles sont les facettes de l’ouverture ?

A

Ouverture aux rêveries, ouverture à l’esthétique, ouverture aux sentiments, ouverture aux actions, ouverture aux idées, ouverture aux valeurs.

60
Q

Quelles sont les facettes de l’agréabilité ?

A

Confiance, franchise, altruisme, compliance, modestie, sensibilité.

61
Q

Quelles sont les facettes du caractère consciencieux ?

A

Compétences, ordre, sens du devoir, recherche de réussite, autodiscipline, délibération.

62
Q

Par quel psychologue le NEOPI3 peut-il être utilisé ?

A

psychologue de l’éducation -> en lien avec la réussite scolaire les capacités de résolution de problèmes et l’adaptation sociale.

Neuropsychologue et psychologue clinicien -> pour aider dans le diagnostic.

Psychologue social -> à des fins de sélection et de recrutement dans un emploi.

63
Q

Est-ce que le NEOPI3 suffit à définir un profil de personnalité ?

A

Non, comme tous les tests, il est à compléter par d’autres mesures (observation, entretien, I.R.M., autre questionnaire de personnalité).

64
Q

Que signifie «perspective différentielle» ?

A

On s’intéresse aux différences entre les individus

65
Q

Quel est l’interet de la standardisation ?

A

Permet d’avoir une seule et unique distribution de référence.

66
Q

À quoi faut-il faire attention à propos des scores standardisé plus comment obtient-t-on un Z score ?

A

Note brute - la moyenne = on centre le score.
/ Par l’écart type = on réduit le score.

On obtient donc un score centré réduit, qui est notre score standardisé.

Il faut faire attention, car la moyenne change selon le sexe. Si on est une femme, on prend l’écart-type des femmes.

67
Q

Informations à propos du score T.

A

Dans le NEOPI3, on retrouve le score T. Dans cette standardisation, la moyenne est de 50 et l’écart type de 10.

Pour trouver le score T, on multiplie le score Zx10 et on ajoute 50.
Le score T se trouve à gauche des notes du test.

68
Q

Quel est l’intérêt de la distribution normale ?

A

Cela nous permet de savoir la proportion d’individus associée à tel ou tel score. Dans une distribution normale, les scores autour de la moyenne sont toujours associés aux mêmes proportions d’individus, d’où l’intérêt de vérifier la normalité de la distribution.

69
Q

Quelle est l’intérêt des facettes dans un test ?

A

Vérifier les conclusions issue du commentaire facteur.
Vérifier la cohérence interne du facteur, puisque chaque facette est censé être corrélée aux autres.
Analyser de manière plus fine les particularités chez un individu.

70
Q

En dehors de l’étalonnage, quelles sont les autres informations qui permettent de donner un sens plus clair au score individuel ?

A

La médiane qui permet de diviser en deux parties.
Le quantillage ou percentile.

71
Q

Explication de la structuration factorielle.

A

C’est une qualité psychométrique d’un test. Si on arrive à faire des facteurs des facettes et des items, c’est grâce à cette structuration. On observe les relations qu’il y a entre entre les items (corrélation) Et les items qui présente de fortes relations sont regroupés en facteurs.

72
Q

Quels sont les deux types d’analyse factorielle ?

A

Analyse factorielle exploratoire.
Analyse factorielle confirmatoire.

73
Q

Qu’est-ce que l’analyse factorielle exploratoire ?

A

On rentre les données dans le système, et on regarde comment elle se structure.

74
Q

Qu’est-ce que l’analyse factorielle confirmatoire ?

A

Grâce a l’analyse factorielle exploratoire, les données ont été synthétisées dans un tableau. On connaît maintenant la structure des facteurs et on cherche à la confirmer. En gros on va regarder si le modèle que l’on a s’ajuste aux données recueillies.

75
Q

Qu’est-ce que la saturation ?

A

C’est le poids des variables sur les facteurs. Ces poids correspondent à la corrélation qu’il y a entre la variable et le facteur. Ils indiquent le degré de correspondance entre le variable et la facteur.

Plus le poids est élevé, plus la variable est représentative et expliquer par le facteur.

76
Q

Qu’est-ce que l’ESM ?

A

Partie du score observer, qui n’est pas le score vrai du sujet.

77
Q

Quel est l’intérêt de l’ESM ?

A

Une fois que le sujet a rempli un inventaire de personnalité, on ne connaît pas son score vrai, mais on connaît son score observé pour chaque facteur et l’ESM associé.

Va nous permettre de savoir dans quel tranche de score se situe le score vrai du sujet.

78
Q

En dehors de l’ESM et des différents indices de fiabilité, quels autres indice nous permet de savoir à quel point un test est fiable ?

A

L’alpha de Crohnbach qui va de 0 à 1 et qui doit être supérieur à 0,70 pour que le teste soit fiable. Plus il est proche de 1 plus on s’approche du score vrai du sujet.

79
Q

Qu’est-ce que la validité et comment est-elle assurée ?

A

Il s’agit du degré auquel un test mesure ce qui il est censé mesurer et rien d’autre. On utilise un coefficient de variabilité qui va de 0 à 1 et plus il est proche de 1 meilleure est la validité.

80
Q

Si j’ai un score de 120 en extraversion, que la moyenne est de 100,27 et que l’écart type est de 19,54 quel est mon T score à la composante extraversion ?

A

On passe par le Z score pour calculer le T score.

120-100,27/19,54 = 1 = Z score
10x1+50 = 60 = T score.

81
Q

Qu’est-ce que l’effet plancher ?

A

C’est lorsque les participants n’arrivent pas à répondre à un test parce que les questions sont trop dures.

82
Q

Qu’est-ce que l’effet plafond ?

A

C’est lorsque toutes les participants arrivent à répondre, car les questions sont trop faciles. Le problème est que ça ne permet pas de différencier les individus. Pose la question de la sensibilité.

83
Q

Quels sont les biais associés à la passation d’un test ?

A

Oubli ou mauvaise utilisation.
Réponse manquante.
Réticence à l’accord.
Tendance à l’acquiescement.
Tendance à répondre aléatoirement.
Gestion de l’image de soi.

84
Q

Biais d’oubli ou de mauvaise utilisation, explication.

A

Les gens peuvent ne pas être attentif, faut oublier de répondre à un item.

Pour pallier ça, les auteurs peuvent mettre des questions du style : bien lu ? bien répondu ?

85
Q

Biais des réponses manquantes, explication.

A

Si trop de réponses sont manquantes, ça peut impacté ce qui est mesuré. Pour le NEOPI3 si plus de 40 réponses n’ont pas été traitées, il n’est pas possible d’établir un profil de personnalité.

86
Q

Biais de la réticence à l’accord, explication.

A

Les gens peuvent ne pas vouloir répondre tout à fait d’accord. Si il n’y a pas de tout à fait d’accord à au moins 50 items au NEOPI3 il faut utiliser les réponses avec prudence.

87
Q

Biais de tendance à l’acquiescement, explication.

A

On introduit des échelles de réponse valencées. 95 % de l’échantillon français a répondu par la positive sur - de 50 items donc il faut faire attention si 150 réponses sont répondu par la positive.

88
Q

Biais tendance à répondre aléatoirement.

A

Pour vérifier que les gens sont impliqués et coopère ont inclut une échelle de réponse rare, et si la réponse rare est souvent choisi, c’est que la personne répond au hasard.

89
Q

Biais gestion de l’image de soi, explication.

A

Dans une situation il y a des enjeux on peut vouloir modifier nos réponses. Pour neutraliser cela, on établit une relation de confiance et on introduit des échelles de désir habilité sociale. Si une personne choisit fréquemment une réponse, c’est qu’elle cherche à être désirable.

90
Q

Qu’est-ce que la validité apparente ?

A

Ce serait de demander à une personne naïve, si elle pense que cet item évalue ce facteur.

91
Q

Dans quelle situation observe-t-on l’effet plafond ?

A

Lorsque le test a une mauvaise sensibilité.

92
Q

Distribution normale : définition donné par le prof lors de la correction.

A

Une distribution qui est toujours la même avec une courbe en forme de cloches. Au milieu on retrouve la moyenne, c’est-à-dire là où il y a le plus d’individus et différentes tranches qui se répartissent toujours de la même manière autour de la moyenne. Permet de savoir la tronche d’individus avec laquelle on partage telle ou telle score.

93
Q

Définition de la stabilité de la personnalité donnée par le prof en cours.

A

Dans la perspective interaction, on estime que la personnalité est stable dans le temps est selon les situations. D’abord une stabilité relative : l’individu observé par rapport aux autres individus restera toujours à peu près dans les mêmes tranches de score. Mais aussi une stabilité absolue, l’individu ne pourra pas passer d’un score extrême à un autre. Bien sûr il s’agit d’une logique statistique et la personnalité est issue de facteurs héréditaire et environnementaux qui sont en interaction.

94
Q

Que peut-on dire lorsque l’on dit que les facteurs sont indépendants les uns des autres ?

A

Cela signifie que la position sur un facteur ne permet pas de prédire la position sur un autre facteur.

95
Q

Quelles sont les combinaisons de facteurs possibles dans le test de Costa et Mcray ?

A

E et O = centre d’intérêt.
N et E = plan affectif ou style émotionnel.
E et A = plan interpersonnel.
A et C = dimension du caractère.

96
Q

Personnalité E+ et O-

A

Fortement extraverti et faiblement ouvert.

97
Q

Personnalité E+ et O+

A

Fortement extravertie et fortement ouvert.

98
Q

Personnalité E- et O+

A

Faiblement extravertie et fortement ouvert.

99
Q

Personnalité E- et O-

A

Faiblement extravertie et faiblement ouvert.

100
Q

Personnalité N+ et E+

A

Personne hyper réactive aux aspects désagréables et agréable et qui a tendance à éprouver de fréquentes et intenses émotions négatives et positive. D’humeur changeante.

101
Q

Personnalité N- et E-

A

Personne ayant une faible réactivité émotionnelle (rarement inquiète ou enthousiaste), qui se montre imperturbable, voire indifférente.

102
Q

Personnalité N+ et E-

A

Personne très réactive au stimulus désagréable et à la menace et qui se focalise plutôt sur les aspects désagréables, en négligeant les aspects agréable, et qui sont souvent contrarié et inquiète.

103
Q

Personnalité N- et E+

A

Personne peut sensible aux évènements désagréables et très sensible aux évènements agréables. Personnes qui sont optimistes, enthousiaste et qui prennent la vie du bon côté

104
Q

Personnalité E+ et A+

A

Personne qui apprécie réellement les groupes et la compagnie des autres. Personne au contact facile, positif et chaleureux avec les autres.

105
Q

Personnalité E- et A-

A

Personne qui considère les autres comme des intrus, des jeunes ou des adversaires potentiels, et qui sont froides, individualiste et indépendante.

106
Q

Personnalité E+ et A-

A

Personne qui aime les situations sociales et les relations avec les autres pour la satisfaction que ça leur apporte, et non pas pour l’intérêt intérêt envers autrui.

107
Q

Personnalité E- et A+

A

Personne assez effacé et qui aime la solitude, mais qui peuvent sortir de leur réserve pour entrer en relation avec les autres, pour leur faire plaisir ou les aider.

108
Q

Personnalité A+ et C+

A

Personne que l’on considère comme des altruistes efficaces. Peuvent œuvrer pour les autres de manière efficace et désintéressée et montrer une grande persévérance malgré les difficultés

109
Q

Personnalité A- et C-

A

Personne dit antisocial. Elles sont centrés sur leur intérêt personnel et cherchent à le satisfaire de manière immédiate, sans se préoccuper des autres.

110
Q

Personnalité A+ et C-

A

Considéré comme des altruistes bien intentionné. Ces personnes se sont réellement réellement concernés par les autres, mais manque d’organisation et de persévérance, ce qui peut les faire échouer dans leurs bonnes intentions.

111
Q

Personnalité A- et C+

A

Personne qui ont fort besoin de réussite et qui fournissent de nombreux efforts pour atteindre leurs objectifs sans faire attention aux conséquences sur les autres. Il considère la vie comme une compétition et son individualiste insensible voir même dur.