Prova Flashcards
O que é Gestão Estratégica de Pessoas?
a) Uma técnica de recrutamento
b) O alinhamento de RH com os objetivos organizacionais
c) Um modelo de avaliação de desempenho
d) Um curso voltado para psicólogos
e) Uma prática voltada para a contabilidade
B) O alinhamento de RH com os objetivos organizacionais
Explicação: Gestão Estratégica de Pessoas busca alinhar as práticas de RH com a estratégia da organização para otimizar o desempenho dos colaboradores.
Quais são alguns dos temas abordados na Gestão Estratégica de Pessoas?
a) Apenas recrutamento e seleção
b) Treinamento e desenvolvimento
c) Apenas manutenção e plano de carreira
d) Apenas administração e marketing
e) Apenas psicologia organizacional
B) Treinamento e desenvolvimento
Explicação: A gestão estratégica de pessoas aborda vários tópicos, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, manutenção e plano de carreira.
O que caracteriza o mundo VUCA?
a) Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade
b) Verdade, Unidade, Controle e Assertividade
c) Valorização, União, Comunicação e Adaptabilidade
d) Variabilidade, Universalidade, Capacidade e Atitude
e) Visão, Unidade, Comunicação e Ação
A) Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade
Explicação: O termo VUCA descreve o ambiente atual das empresas, marcado por mudanças rápidas e incertezas.
O que significa “MU VUCA”?
a) Um mundo digital e mecânico
b) Um conceito que adiciona multidisciplinaridade e unicidade ao VUCA
c) Uma sigla para Modelos Unificados de Vendas Corporativas
d) Um sistema de gerenciamento de carreira
e) Nenhuma das anteriores
B) Um conceito que adiciona multidisciplinaridade e unicidade ao VUCA
Explicação: O conceito MU VUCA amplia o VUCA tradicional, incorporando a ideia de que cada indivíduo e grupo são únicos e interdisciplinares.
Qual fator foi citado como uma grande tendência no mercado de trabalho?
a) A diminuição da tecnologia
b) O crescimento das estruturas hierárquicas
c) O aumento da automação e IA
d) O retorno dos métodos tradicionais de trabalho
e) A estabilidade do mercado de trabalho
C) O aumento da automação e IA
Explicação: O texto menciona que a tecnologia e a automação estão reformulando o mercado de trabalho, eliminando empregos operacionais e criando novas funções.
Qual porcentagem dos empregos atuais pode desaparecer nos próximos 20 anos?
a) 20%
b) 35%
c) 47%
d) 60%
e) 75%
C) 47%
Explicação: O texto cita pesquisas que indicam que 47% dos empregos tendem a desaparecer nos próximos 20 anos.
O que significa o conceito de “Long Life Learning”?
a) Aprender apenas durante a vida acadêmica
b) Uma vida de aprendizado contínuo
c) Aprendizado exclusivo para idosos
d) Técnicas de ensino tradicionais
e) Nenhuma das anteriores
B) Uma vida de aprendizado contínuo
Explicação: O conceito de “Long Life Learning” enfatiza a necessidade de aprendizado ao longo de toda a carreira profissional.
Quais são os dois principais impactos da automação no mercado de trabalho?
a) Aumento das funções operacionais e menos necessidade de IA
b) Substituição de tarefas repetitivas e criação de novas profissões
c) Redução da concorrência e estabilidade profissional
d) Maior qualificação de trabalhadores sem necessidade de aprendizado contínuo
e) Eliminação da tecnologia em setores estratégicos
B) Substituição de tarefas repetitivas e criação de novas profissões
Explicação: O texto menciona que as tarefas operacionais estão sendo substituídas pela automação, enquanto novas funções são criadas.
Por que as habilidades comportamentais são mais valorizadas do que as técnicas?
a) Porque são mais fáceis de ensinar
b) Porque fazem parte da formação acadêmica
c) Porque a competência técnica pode ser desenvolvida, mas a comportamental exige mais tempo e adaptação
d) Porque são padronizadas para todas as profissões
e) Porque não exigem treinamento contínuo
C) Porque a competência técnica pode ser desenvolvida, mas a comportamental exige mais tempo e adaptação
Explicação: O texto destaca que as habilidades comportamentais são mais difíceis de desenvolver do que as técnicas.
O que caracteriza a estrutura de trabalho nas startups?
a) Hierarquia rígida e pouca inovação
b) Estruturas mais horizontalizadas e flexíveis
c) Modelos antiquados de organização
d) Um mercado estável e previsível
e) Apenas funcionários qualificados podem participar
B) Estruturas mais horizontalizadas e flexíveis
Explicação: As startups tendem a ter modelos de gestão mais flexíveis e menos hierárquicos.
