Fc Flashcards
O que é Gestão Estratégica de Pessoas?
Gestão que alinha práticas de recursos humanos às estratégias organizacionais para potencializar o desempenho e adaptação ao mercado.
Quais são os principais tópicos da Gestão Estratégica de Pessoas?
■ Ambiente corporativo e mudanças
■ Recrutamento e seleção
■ Treinamento e desenvolvimento
■ Manutenção
■ Sistemas de informação
■ Plano de carreira
O que significa “Mundo VUCA”?
VUCA é um acrônimo para:
○ Volatility (Volatilidade)
○ Uncertainty (Incerteza)
○ Complexity (Complexidade)
○ Ambiguity (Ambiguidade)
O que é “MU VUCA”?
Uma evolução do conceito de VUCA, acrescentando:
► Multidisciplinaridade
► Único (singularidade de cada indivíduo e grupo)
Como a tecnologia influencia o mercado de trabalho?
↪ Automação e IA substituem tarefas operacionais
↪ Novas profissões emergem constantemente
↪ Estruturas hierárquicas tornam-se mais flexíveis
↪ Habilidades comportamentais ganham destaque
Quais as diferenças entre habilidades técnicas e comportamentais?
Técnicas:
↪ Específicas e atualizáveis, com validade curta
Comportamentais (soft skills):
↪ Relacionadas à personalidade e socialização, mais difíceis de desenvolver
O que é “Long Life Learning”?
► Conceito de aprendizado contínuo ao longo da vida, essencial para se manter atualizado no mercado de trabalho.
Por que aprender, desaprender e reaprender é essencial?
→ O mercado exige adaptação constante, tornando necessário abandonar métodos ultrapassados e adquirir novas competências.
O que é Gestão por Competências?
► Modelo que identifica e desenvolve competências essenciais para alinhar os colaboradores às necessidades organizacionais.
O que é o modelo “CHÁ” na gestão de pessoas?
C: Conhecimento (saber)
H: Habilidade (saber fazer)
A: Atitude (querer fazer)
Bônus:
J: Julgamento (saber decidir)
Qual a competência mais exigida atualmente no mercado de trabalho?
► A capacidade de entrega e realização de resultados.
Como as organizações podem desenvolver competências estratégicas?
► Por meio de treinamentos, feedbacks, incentivos ao aprendizado contínuo e adaptação às mudanças do mercado
