Praktisch arbeidsrecht Stakingen Flashcards
Welke regels zijn er rondom selectieve stakingen?
Vanwege het feit dat er werknemers zijn die doorwerken, zijn er nog geen oplossingen.
Kan een medewerker ontslagen worden op basis van een staking?
Nee, medewerkers mogen niet op staande voet ontslagen worden o.b.v. een staking. Indien de staking onrechtmatig verklaard wordt en de medewerker door blijft staken, kan dit wel.
Kunnen de medewerkers disciplinaire maatregelen opgelegd krijgen n.a.v. stakingen?
Nee, zolang medewerkers binnen het stakingsparool van vakbonden blijven en de rechter niet heeft geconcludeerd dat de stakingen onrechtmatig zijn, mag de werkgever geen disciplinaire maatregelen opleggen.
Wanneer is een staking volgens het ESH onrechtmatig?
- De actie is niet ultimum remedium (enkel wanneer onderhandelingen tussen vakbond en organisatie écht zijn vastgelopen)
- De actie is onvoldoende op tijd aangezegd (twee dagen voor uitroeping)
- De actie is geen redelijk middel voor een redelijk doel.
Wie oordeelt er over rechtmatigheid van conflicten op dit terrein?
De voorzieningenrechter.