Praktisch arbeidsrecht Loon, vakantie en arbeidstijden Flashcards
Welke conflictregels zijn er in geval van strijdigheid tussen arbeidsovereenkomsten, cao, collectieve arbeidsregeling en/of de ATW?
Cao gaat boven de afspraak met de OR of PV.
Indien de cao geen collectieve regeling in de zin van de ATW bevat, kunnen werkgever en OR of PV afspraken maken met de normen van de ATW.
Indien de cao een collectieve regeling bevat, kunnen de werkgever en de OR of PV ook een geldige collectieve regeling treffen, zolang deze niet in strijd is met de cao.
Waarover maakt de ATW regels?
De Arbeidstijdenwet geeft regels over de arbeidstijd, rusttijd, pauzeregeling, nachtarbeid, zondagsarbeid en overwerk.
Wat is de regeling in de Wfw rondom het verzoek van een andere arbeidsplaats?
De werkgever dient dit te overwegen en overleg te voeren met werknemer bij afwijzing.
Wat is het doel van de Wfw?
Het doel van deze wet is de arbeid en zorgtaken beter combineerbaar te maken en het mogelijk maken van een evenwichtige verdeling van arbeid.
Wat is de regeling in de Wfw rondom arbeidsduur en aanpassing van werktijden?
Werknemer kan een verzoek doen waarbij werkgevers verplicht zijn overleg te voeren en dit goed te keuren, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.
Wat is de regeling in de Wfw rondom arbeidsduur en aanpassing van werktijden?
Werknemer kan een verzoek doen waarbij werkgevers verplicht zijn overleg te voeren en dit goed te keuren, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.
Welke hoofdregels staan er in de ATW?
- Een werkdag mag maximaal 12 uur duren;
- Er geldt een maximum van 60 uren per week;
- In een periode van 4 weken mag een werknemer gemiddeld 55 uur per week werken;
In een periode van 16 weken mag een werknemer gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.
Bovenstaande regels zijn een standaardregeling.
Wat is de regeling in de Wfw rondom het verzoek van spreiding van arbeidsuren?
De werkgever dient de wensen van de werknemer vast te stellen.
Welke voorwaarden zitten er aan de wijziging van arbeidsduur, tijden en plaats?
De werknemer dient ten minste 26 weken in dienst te zijn.
Het verzoek dient ten minste twee maanden voor het beoogde tijdstip van ingang schriftelijk te zijn ingediend.
De wet geldt niet voor ondernemingen met minder dan tien medewerkers.
