Praktisch arbeidsrecht Cao

Question 1

Wat is een cao?

Answer 1

“Onder collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan de overeenkomst, aangegaan door één of meerdere werkgevers of één of meerdere verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werkgevers en één of meerdere verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van arbeiders, waarbij voornamelijk of uitsluiten worden geregeld arbeidsvoorwaarden, bij arbeidsovereenkomsten in acht te nemen.

Question 2

Een cao is een privaatrechtelijke overeenkomst. Wat houdt dit in?

Answer 2

Partijen in de overeenkomst zijn ondernemers en/of vakbonden.

Question 3

Welke functie heeft de cao voor werkgevers en welke voor vakbonden?

Answer 3

Werkgevers: Ordenende functie
Vakbonden: Evenwichtscheppende functie

Question 4

Welke soorten cao’s zijn er?

Answer 4

Ondernemingscao’s en bedrijfstakcao’s

Question 5

Wanneer zou het kunnen voorkomen dat je niet onder de cao valt?

Answer 5

Bepaalde groepen kunnen buiten werking van de cao vallen, bijvoorbeeld bij salarisgrenzen. In dit geval wordt er individueel gecontracteerd.

Question 6

Hoe kun je zien welke cao bij welk bedrijf hoort?

Answer 6

Dit kun je zien in de werkingssfeer van de cao. Werkgevers kunnen binnen de organisatie met verschillende cao’s te maken krijgen.

Question 7

Welke voorwaarden stelt Art.9 Lid 1 Wet CAO om te bepalen welke inhoud van de cao op de medewerker van toepassing is?

Answer 7

Zowel werkgever als werknemer dient lid te zijn van een vakorganisatie die cao-partij is.
Beiden dienen bij de overeenkomst te zijn “betrokken” (binnen het bereik van de cao vallen).

Question 8

Wat zijn minimum cao’s?

Answer 8

Minimumcao’s leggen een bodem onder de geldende arbeidsvoorwaarden, hier mag enkel naar boven worden afgeweken.

Question 9

Wat zijn standaard cao’s?

Answer 9

Hierbij mag naar boven, maar ook naar beneden worden afgeweken.

Question 10

Wat zijn obligatoire cao-bepalingen?

Answer 10

Afspraken tussen werkgever en vakbond

Question 11

Wat zijn diagonale cao-bepalingen?

Answer 11

Bepalingen in een cao die specifiek rechten en verplichtingen opleggen aan de werknemers zelf.

Question 12

Wat zijn normatieve cao-bepalingen?

Answer 12

Deze hebben enkel betrekking op het onderdeel van de cao dat arbeidsvoorwaarden omvat.

Question 13

Wat als de werknemer lid is van een cao-partij en de ondernemer niet?

Answer 13

De Wet CAO is niet van toepassing op de partijen, maar:
Betrokkenen kunnen op vrijwillige basis de arbeidsvoorwaarden uit de cao toepassen op de individuele arbeidsovereenkomst en het incorporatiebeding.
Er geldt een ander rechtsregime wanneer de betreffende collectieve arbeidsvoorwaarden in de cao algemeen verbindend zijn verklaard.

Question 14

Welke drie cao bepalingen zijn er die niet in de wet worden genoemd?

Answer 14

Obligatoire cao-bepalingen
Diagonale cao-bepalingen
Normatieve cao-bepalingen

Question 15

Hoe kun je een AVV krijgen?

Answer 15

Het verzoek moet ten minste uitgaan van één of meer cao-partijen
Het verzoek moet gericht worden tot de minister van Sociale Zaken en werkgelegenheid.
De cao moet reeds gelden voor een belangrijke meerderheid van de werknemers in de bedrijfstak (min. 55%) en hierbij worden art. 14 medewerkers meegeteld.

Question 16

Wat als de ondernemer en werknemer geen lid zijn van een cao-partij?

Answer 16

Rechtsgevolgen van art. 12 en 13 treden niet in werking. Je hebt niets met de cao te maken tenzij dit is afgesproken, dit noem je een incorporatiebeding. Indien de arbeidsvoorwaarden algemeen verbindend zijn verklaard, treedt er binding op.

Question 17

Wat als de ondernemer lid is van een cao-partij en de werknemer niet?

Answer 17

Art. 14 Wet CAO. De werknemer heeft recht op de arbeidsvoorwaarden in de cao, maar de werknemer heeft geen juridische macht. (Aanvullend recht)

Question 18

Waarvoor is de Wet AVV?

Answer 18

Het doel is dat de arbeidsovereenkomsten uit een cao gaan werken ten opzichte van alle werknemers in de betreffende bedrijfstak.

Question 19

Hoe deel je cao informatie met medewerkers (avv en of een cao van toepassing is binnen hun werkgebied)?

Answer 19

Mededelingsplicht geldt indien de werkgever lid is van een werkgeversorganisatie die cao partij is.
Via het SZW kunnen medewerkers terecht waarvan de ondernemer geen cao-lid is.

Question 20

Dien je individuele contracten altijd schriftelijk te maken?

Answer 20

Nee, individuele afspraken hoeven niet schriftelijk afgesproken te worden, maar vanwege de bewijslast wordt dit wel aangeraden.

Question 21

Welke voordelen biedt een collectieve arbeidsvoorwaardenregeling?

Answer 21

• Gemak
• Duidelijkheid
• Structuur
• Transparantie
• Zekerheid

Question 22

Wat is individueel contracteren?

Answer 22

Indien werkgever en werknemer arbeidsvoorwaarden op willen nemen die niet in de cao staan, kan er individueel gecontracteerd worden.

Question 23

Wat is de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling?

Answer 23

Een soort personeelshandboek waarin arbeidsvoorwaarden die niet bij cao of wet geregeld zijn, te laten gelden.

Question 24

Welke conflictregels zijn er in geval van strijdigheid tussen arbeidsovereenkomsten, cao, collectieve arbeidsregeling en/of de ATW?

Answer 24

Cao gaat boven de afspraak met de OR of PV.
Indien de cao geen collectieve regeling in de zin van de ATW bevat, kunnen werkgever en OR of PV afspraken maken met de normen van de ATW.
Indien de cao een collectieve regeling bevat, kunnen de werkgever en de OR of PV ook een geldige collectieve regeling treffen, zolang deze niet in strijd is met de cao.