Praktisch arbeidsrecht Gelijke behandeling Flashcards
Welke wetten regelen het onderwerp discriminatie?
Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGBMV)
Wet verboden onderscheid op grond van leeftijd (WGBL)
Wet gelijke behandeling parttimers (art7:648BW)
Wet gelijke behandeling tijdelijke arbeidscontracten (art. 7:649BW)
Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ)
Wat is indirect onderscheid?
Er wordt onderscheid gemaakt op grond van omstandigheden die door de wet niet verboden zijn, maar dit wel tot gevolg kan hebben dat er verboden onderscheid wordt gemaakt.
Wat is direct onderscheid?
Er wordt onderscheid gemaakt dat rechtstreeks gerelateerd is aan het onderscheid dat de wet verboden heeft.
Welke bewijzen dient een werkgever aan te leveren wanneer er sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond?
Hij moet op een legitiem doel voor het maken van onderscheid kunnen wijzen.
Dit onderscheid is een passend middel.
Het middel is noodzakelijk om het doel te bereiken.
Wat is het liegrecht?
Vrouwen mogen tijdens de sollicitatieprocedure liegen over eventuele (plannen voor) zwangerschap. Dit hoort bij WGBMV.
Wanneer is onderscheid tussen mannen en vrouwen toegestaan?
Het werven van vrouwen voor functies waarin traditioneel veel mannen werkzaam zijn (positieve discriminatie)
Geslachtsbepalende beroepsactiviteiten en de daaraan verbonden opleiding (zoals geestelijke ambten)
Mag er gediscrimineerd worden op gebied van arbeidsvoorwaarden tussen parttimers en fulltimers?
Nee
Mag er gediscrimineerd worden op gebied van arbeidsvoorwaarden tussen tijdelijke en vaste arbeidskrachten?
Nee
Wanneer is iets objectief gerechtsvaardigd binnen categorie leeftijd?
Medische redenen of het bereiken van de pensioensgerechtigde leeftijd.
Wie kan er worden ingeschakeld bij vermoeden van discriminatie door werkgever? En is dit oordeel bindend?
Het College voor de Rechten van de Mens. Dit oordeel is niet bindend.
