Praktisch arbeidsrecht Overgang van onderneming

Question 1

Kunnen er gevolgen zijn voor werknemers zodra een organisatie overgenomen wordt?

Answer 1

Nee, er geldt een ontslagverbod waarbij medewerkers niet mogen worden ontslagen vanwege overname van een onderneming. Daarnaast mag de positie van een medewerker ook niet verslechteren.

Question 2

Wie is verantwoordelijk wanneer medewerkers hun loon niet betaald krijgen na overgang van organisatie?

Answer 2

De vervreemder is één jaar na overgang van onderneming verplicht het loon door te betalen, de verkrijgende is gehouden het loon te betalen. Na het jaar van overgang, kan de werknemer enkel de verkrijgende ondernemer aanspreken op het niet uitbetaalde loon over de periode van overgang.

Question 3

Wat wordt verstaan onder overgang?

Answer 3

Een onderneming of een onderdeel daarvan ten gevolge van een overeenkomst, in bijzonderheid een overeenkomst tot verkoop, verhuur, verpachting of uitgifte in vruchtgebruik.

Question 4

Wanneer is er sprake van overgang van onderneming?

Answer 4

Indien (een deel van) de onderneming zijn identiteit behoudt.

Question 5

Welke invloed heeft een faillissement op de wetsartikelen rondom overgang van onderneming?

Answer 5

Deze zijn niet geldig wanneer de onderneming in staat van faillissement verkeerd. Hiermee heeft de curator meer kans op het verkopen van een gezond deel van de onderneming.

Question 6

Wat doet een overname met het bestaande concurrentiebeding?

Answer 6

Wanneer een organisatie wordt overgenomen, hoeft het concurrentiebeding niet opnieuw schriftelijk worden aangegaan.

Question 7

Hoe wordt een onderneming ook wel genoemd?

Answer 7

Economische eenheid

Question 8

Welke rechten/plichten heeft een OR of PVT bij een overgang van onderneming?

Answer 8

Adviesrecht
Informatierecht
Instemmingsrecht op het einde