Praktisch arbeidsrecht Medezeggenschap Flashcards
Vanaf hoeveel medewerkers dien je als organisatie een OR te hebben?
50 medewerkers
Wat is de omschrijving van “onderneming” volgens artikel 1 in de WOR
“Elk in de maatschappij als zelfstandige eenheid optredend organisatorisch verband waarin krachtens arbeidsovereenkomst of krachtens publiekrechtelijke aanstelling arbeid wordt verricht”
Welke kanttekeningen zitten er aan de definitie van onderneming volgens de WOR?
- Er wordt niet vermeld dat de onderneming gericht is op het maken van winst.
- Men koppelt “onderneming” doorgaans aan de marktsector.
- Een bedrijf kan verschillende vestigingen in stand houden.
Is de seizoenspiek van invloed op de verplichting op OR?
Nee. Deze wordt niet meegerekend.
Wanneer is een personeelsvergadering of personeelsvertegenwoordiging verplicht?
Wanneer een organisatie meer dan 10 maar minder dan 50 medewerkers in dienst heeft. Medewerkers mogen stemmen of ze een pv of een pvt willen hebben.
Wat houdt het recht van overleg in?
De OR mag het voorgenomen beleid van de werkgever beïnvloeden of controleren. Er dienen ten minste 6 overlegvergaderingen per jaar plaats te vinden.
Wat houdt het recht van initiatief in?
De OR mag initiatief nemen en dit voorleggen aan de ondernemer.
Wat houdt het recht op informatie in?
Zodra de ondernemer een ingrijpend besluit wil nemen, dient hij het eerst voor te leggen aan de OR.
Wat houdt het recht op advies in?
De OR heeft het recht advies te geven over financieel economische besluiten.
Wat gebeurt er als de werkgever of OR niet voldoet aan het recht van initiatief?
De OR kan eerst naar de bedrijfscommissie stappen. Hierna kan de OR eventueel naar de kantonrechter. Vervolgens kan de OR in hoger beroep en de laatste mogelijkheid is een cassatie bij de Hoge Raad.
Wat gebeurt er als de OR een negatief advies uitbrengt aan de werkgever?
De werkgever is verplicht het besluit een maand op te schorten. De OR kan besluiten of ze in beroep willen gaan tegen het besluit van de werkgever bij de Ondernemingskamer.
Wat is het verschil tussen een formele en een materiële toetsing bij de Ondernemingsraad?
Een formele toetsing is kijken of de werkgever zich aan de procedure rondom het vragen van advies heeft gehouden. Een materiële toetsing is kijken of de werkgever in redelijkheid tot zijn besluit had kunnen komen. Een formele toetsing biedt meer kans op slagen als or.
Wat houdt het recht op instemming in?
Over bepaalde onderwerpen dient de OR instemming te geven voordat de werkgever besluiten hierover mag nemen.
Wat gebeurt er als de OR geen instemming geeft over het voorgenomen besluit van de ondernemer?
De werkgever dient het voorgenomen besluit in bij de kantonrechter, deze maakt de definitieve beslissing.
Welke soorten commissies zijn er?
Vaste commissies
Onderdeelcommissies
Voorbereidingscommissies
