POtentiel de l'IA aux RH

Question 1

Qui est l’auteur de : Le potentiel de l’IA aux RH : huit cas
d’utilisation?

Answer 1

ISABELLE BITTAR, CRHA, le 4 mars 2022

Question 2

VRAI OU FAUX? L’IA touche de façon accélérée les
organisations de taille grande, et moyenne, surtout dans les fonctions marketing, logistique et finance.

Answer 2

FAUX, L’IA touche de façon accélérée les
organisations de taille moyenne, voire petite…

Question 3

Bien qu’elle soit l’une des fonctions générant la plus grande volumétrie de données exploitables, les RH
sont parfois perçues comme étant moins « quantitatives » ou « analytiques ». Pourquoi? (3)

Answer 3

1- La nature sensible des données RH
2- Les défis de consolidation et réconciliation
3- Écarts dans les connaissances d’analytique et d’IA

Question 4

Ce sont des modèles de classification ou de régression qui sont fréquemment utilisés pour faire des prédictions ou des projections. De quoi s’agit-il?

Answer 4

Les modèles d’apprentissage supervisé

Question 5

Ces modèles permettent de trouver des liens et
d’évaluer les relations entre différentes variables non susceptibles à l’humain. De quoi s’agit-il

Answer 5

Les modèles d’apprentissage non supervisés

Question 6

Ce sont des modèles qui apprennent par renforcement positif et négatif et qui sont aujourd’hui beaucoup utilisés dans le secteur du jeu vidéo et de la robotique. Tesla utilise ce type de modèle dans le développement de voitures autonomes.

Answer 6

Les modèles d’apprentissage par renforcement

Question 7

Pourquoi les RH sont perçues comme moins quantitatives ou analytiques? (3)

Answer 7

1. La nature sensible des données RH
2. Les défis de consolidation et réconciliation
3. Les écarts dans les connaissances d’analytique et d’IA