G U I D E D ’A C C O M P A G N E M E N T P O U R UNE TRANSITION VERS LE TRAVAIL HYBRIDE

Question 1

Selon une étude américaine réalisée en décembre 2020 par PricewaterhouseCoopers auprès de 133 gestionnaires.
X % d’entre eux ont constaté que la productivité de leurs employées s’est maintenue à distance, sinon elle s’est améliorée.

Answer 1

52%

Question 2

Selon une étude américaine réalisée en décembre 2020 par PricewaterhouseCoopers auprès de 133 gestionnaires.
X% de ces répondants envisagent de réduire le nombre de jours obligatoire dans les bureaux de l’entreprise pour leur personnel.

Answer 2

73%

Question 3

Télétravail à temps plein :
Souhaits des travailleurs : X%
Intentions des organisations : X%

Answer 3

38% pour les travailleurs et 1% pour les organisations

Question 4

Bureau à temps plein :
Souhaits des travailleurs : X%
Intentions des organisations : X%

Answer 4

9% pour les travailleurs et 6% pour les organisations

Question 5

Pleine flexibilité accordée, sans aucune exigence
Souhaits des travailleurs : X%
Intentions des organisations : X%

Answer 5

24% pour les travailleurs et 8% pour les organisations

Question 6

Temps partagé avec une exigence de présence minimale au bureau, déterminé selon une formule fixe et prédéterminée chaque semaine
Souhaits des travailleurs : X%
Intentions des organisations : X%

Answer 6

18% pour les travailleurs et 52% pour les organisations

Question 7

Temps partagé avec une exigence de présence minimale au bureau en fonction des tâches, des activités et
de la nature de l’emploi
Souhaits des travailleurs : X%
Intentions des organisations : X%

Answer 7

10% pour les travailleurs et 23% pour les organisations

Question 8

Quel est le pourcentage des entreprises qui ne savent pas ce qu’il vont faire comme politique sur le travail hybride?

Answer 8

9%

Question 9

Dans un contexte où vous pourriez travailler dans une formule de temps partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à 10) moyen qui est accordé à la proximité de mon domicile?

Answer 9

7,8/10

Question 10

Dans un contexte où vous pourriez travailler dans une formule de temps partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à 10) moyen qui est accordé à la possibilité d’avoir un bureau attitré à vous uniquement?

Answer 10

7,6/10

Question 11

Dans un contexte où vous pourriez travailler dans une formule de temps partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à 10) moyen qui est accordé à la possibilité d’avoir des espaces favorisant les rencontres, la collaboration et le partage d’information?

Answer 11

7,3/10

Question 12

Dans un contexte où vous pourriez travailler dans une formule de temps partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à 10) moyen qui est accordé à la possibilité d’avoir accès à des espaces de bien-être?

Answer 12

6,5/10

Question 13

Dans un contexte où vous pourriez travailler dans une formule de temps partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à 10) moyen qui est accordé à l’accessibilité par les transport en commun?

Answer 13

6,2/10

Question 14

Question: Dans un contexte où vous pourriez travailler de manière permanente dans une formule de temps
partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à
10) moyen qui est attribué à la confiance démontré par le gestionnaire?

Answer 14

8,1/10

Question 15

Question: Dans un contexte où vous pourriez travailler de manière permanente dans une formule de temps
partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à
10) moyen qui est attribué à l’autonomie octroyée par le gestionnaire?

Answer 15

8,1/10

Question 16

Question: Dans un contexte où vous pourriez travailler de manière permanente dans une formule de temps
partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à
10) moyen qui est attribué à l’empathie et l’humanité démontrées par le gestionnaire?

Answer 16

8,1/10

Question 17

Question: Dans un contexte où vous pourriez travailler de manière permanente dans une formule de temps
partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à
10) moyen qui est attribué à l’équité et la justice démontrées dans le traitement par rapport aux collègues?

Answer 17

8,0/10

Question 18

Question: Dans un contexte où vous pourriez travailler de manière permanente dans une formule de temps
partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à
10) moyen qui est attribué à la reconnaissance de la part du gestionnaire?

Answer 18

8,0/10

Question 19

Question: Dans un contexte où vous pourriez travailler de manière permanente dans une formule de temps
partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à
10) moyen qui est attribué à la qualité de la relation avec le gestionnaire?

Answer 19

7,9/10

Question 20

Question: Dans un contexte où vous pourriez travailler de manière permanente dans une formule de temps
partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à
10) moyen qui est attribué à l’encadrement et l’accompagnement du gestionnaire dans le cadre de vos fonctions?

Answer 20

7,6/10

Question 21

Question: Dans un contexte où vous pourriez travailler de manière permanente dans une formule de temps
partagé entre le télétravail et la présence au bureau, quel est le niveau d’importance (sur une échelle de 1 à
10) moyen qui est attribué à la fréquence des communications avec le gestionnaire?

Answer 21

7,4/10

Question 22

Parmi les travailleurs, X % des travailleurs disent être soumis à des technologies de surveillance en contexte de télétravail. Elles ne sont cependant pas sans conséquence, alors que X % d’entre eux sont d’avis qu’elles augmentent le niveau de stress.

a) 35% et 23%
b) 46% et 34%
c) 39% et 28%
d) 32% et 40%

Answer 22

d) 32% et 40%

Question 23

Quel est le pourcentage de CRHA qui mentionnent que leur organisation a mis en place des mécanismes officiels pour limiter les heures travaillées et la connexion en dehors des heures normales?

Answer 23

11%

Question 24

Quel est le pourcentage des 1501 télétravailleurs qui accumulaient plus d’heures supplémentaires pendant la pandémie? (deux fois plus que l’année précédente)

Answer 24

44%

Question 25

Selon un sondage mené par la firme Robert Half en mars 2021 auprès de 500 salariés canadiens, combien de travailleurs sont prêts à démissionner si leur patron leur demande de se présenter à temps plein dans les locaux de l’entreprise?

Answer 25

Près de 33%

Question 26

Selon un sondage mené par la firme Robert Half en mars 2021 auprès de 500 salariés canadiens, combien des répondants à cette étude réclament de pouvoir travailler à la fois au bureau et à la maison?

Answer 26

51%