Allier agilité et optimisation Flashcards
Qui est l’auteur du texte sur l’allier, agilité et optimisation : Quels outils et technologies RH que nous devrons
maîtriser en 2022?
STÉPHANIE SAUVÉ, CRHA
Nomme 3 exemples d’innovation ou de nouvelles technologies ou encore de transformations des habitudes et de gestion du travail depuis les deux dernières années.
1- Télémédecine / santé numérique
2- Entraînement
3- Formation et éducation
4- Mode virtuel-hybride-comodal
5- Télétravail
6- Bureau satellite
7- Partage de bureau
8- Distinction expérientielle CX EX
9- Déconstruire le travail
10- Reconstruire une main-d’œuvre
Vrai ou faux? La technologie devra devenir un outil incontournable pour faciliter les prises de décision, la création de nouvelles expériences collaboratives mobilisatrices, de même qu’une meilleure compréhension des enjeux humains et organisationnels.
VRAI
Qui a dit que nous étions dans « une période de transition où nous explorons ce que la technologie peut faire pour nos employés. L’avenir du travail sera passionnant si nous faisons appel à la technologie comme amplificateur de productivité. »?
a) Stéphanie Sauvé
b) Antonis Christidis de Mercer
c) Pierre Mercer
b) Antonis Christidis de Mercer
Nomme 2 critères pour aider dans la prise de décision concernant l’exploration des technologies sur le marché.
1- La flexibilité des outils et la connectivité avec votre environnement technologique (connexion avec vos SIRH, système de paie, agenda, courriel, solution collaborative déjà en place).
2- La capacité de personnalisation. Est-ce que celle-ci pourra s’adapter à vos besoins immédiats et futurs, de même que correspondre à votre marque d’entreprise?
3- L’agilité et la convivialité. Est-ce que l’apprentissage sera rapide?
4- La capacité de créer l’engagement et la mobilisation des équipes. Est-ce que la solution choisie répondra à un besoin de nos équipes?
5- La facilité de mesurer en continu des données RH (incluant des tableaux de bord). La capacité d’obtenir plusieurs indicateurs pour vous aider à prendre des décisions plus rapidement.
VRAI OU FAUX? À travers différents outils et solutions technologiques, les gestionnaires ont plus de difficulté à comprendre les
passions et les intérêts des employés (pour combler certains postes et responsabilités).
FAUX, ils peuvent mieux comprendre…
Vrai ou faux? Une forte hausse de l’utilisation et de l’inclusion des technologies dans la fonction RH doit être reconnue comme nécessaire auprès de la haute direction.
VRAI
Donne 3 exemples de canaux de communication
Plateformes collaboratives
Réseaux sociaux
Couriels
Textos
Appels téléphoniques
Rencontre en personne
Quels sont les avantages de la technologie formative? Lequel n’en est pas une?
1- Obtenir en temps réel des analyse
2- Cerner rapidement les besoins
3- Connaitre rapidement les points à améliorer
4- Permettre la collaboration entre individus plus facilement
5- Gamification : former des générations qui sont nés avec la techno
4- Permettre la collaboration entre individus plus facilement
Nomme les deux raisons pourquoi on utilise la technologie expérientielle.
1- Les activités brise-glaces
2- Les pauses
La technologie expérientielle aide à reproduire le même contenu et l’expérience ressentie au cours des événements physiques. Donne 3 exemples.
1- Discussions en tête à tête
2- Collaborations
3- Session à la demande
4- Échanges en petits groupes
Voici 3 exemples de solutions expérientielles, lequel n’en est pas une :
a) SpotMe VX
b) UgoVirtual
c) ConnexMe
c) ConnexMe
Comment créer la bonne stratégie de narration des données, pour trouver l’équilibre parfait entre les données et l’écriture créative ?
Mettre en œuvre une stratégie narrative, un visuel et des données qui expliquent, engagent et sont attrayants.
Qui propose une interface intuitive et assez simple pour faciliter la visualisation des données?
a) Tableau Public
b) Toucan Toco
c) Google Charts
a) Tableau Public
Qui permet d’utiliser des modèles variés et divers
pour la représentation de vos différentes données? (Solution de visualisation des données)
a) Tableau Public
b) Toucan Toco
c) Google Charts
c) Google Charts
