Gestion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (GÉDI) : remettre les pendules à l’heure

Question 1

Qui est l’auteur su Texte GÉDI?

Answer 1

TANIA SABA, CRHA, DISTINCTION FELLOW, le 25 juin 2019

Question 2

Nommez des exemples de problématiques que les groupes issus de la diversité (les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes en situation de handicap) affichent :

Answer 2

• Taux de chômage plus élevés
• Accès au marché du travail déficient
• Parcours professionnels plus difficiles et une sous-représentation dans diverses fonctions au sein des organisations

Question 3

VRAI OU FAUX? La gestion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (GÉDI) dans les milieux de travail est déterminante quant à la capacité d’intégration, d’épanouissement et de développement des membres des groupes qui sont sous-représentés et considérés socialement plus vulnérables.

Answer 3

VRAI

Question 4

Quel % des professionnels RH affirment qu’ils anticipent que la diversité verra son importance croître à travers le pays au cours des cinq prochaines années? Et combien d’entre eux estiment que l’importance accordée à la diversité sera marquante à travers leur organisation?

a) 61% et 58%
b) 74% et 65%
c) 82% et 58%
d) 87% et 65%

Answer 4

d) 87% et 65%

Question 5

Malgré cette réceptivité envers la GÉDI, seulement X % des PRH ont déclaré avoir déjà mis en place des
pratiques de GÉDI et seulement X % comptent en instaurer, alors que X % disent n’avoir aucun plan
concret pour le faire.

a) 42%, 8%, 37%
b) 42%, 6%, 37%
c) 37%, 4%, 42%
d) 37%, 10%, 42%

Answer 5

a) 42%, 8%, 37%

Question 6

Nomme 3 des 10 incitatifs pour l’instauration des pratiques de GÉDI, avec leur pourcentage pour les organisation :

Answer 6

67% : Enrichir le capital humain de l’entreprise
52% : Importance du soutien par les dirigeants
37% : Conformité aux exigences légales

Question 7

Quels participants ne fait pas parti de l’étude HR Diversity Survey de l’OCDE :

a) Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’UdeM
b) Université Paris-Dauphine
c) CPHR
d) Ordre des CRHA
e) École des sciences de la gestion (ESG)-UQÀM
f) Human Resources Professionals Association

Answer 7

e) École des sciences de la gestion (ESG)-UQÀM

Question 8

Combien y avait-il de répondants à l’études HR Diversity Survey de l’OCDE au Québec?

Answer 8

710 professionnels RH

Question 9

Parmi les répondants à l’étude HR Diversity Survey de l’OCDE au Québec, quel est le % provenant du secteur privé et du secteur public?

Answer 9

71% pour le secteur privé
29 % pour le secteur public

Question 10

VRAI OU FAUX? 37% des répondants (organisations) ont déjà instauré des pratiques de GÉDI?

Answer 10

FAUX, 42%

Question 11

VRAI OU FAUX? 32% des répondants (organisations) n’ont pas de plan pour instauré des pratiques de GÉDI?

Answer 11

FAUX, 37%