Politique du travail

Question 1

Principaux chiffres du chomage en France

Answer 1

Jusqu’en 1962, en France, chômage est résiduel et ne concerne que 200 000 personne

Taux de chomage de 3% en 1974

Crise économique, chômage persistant s’installe ⇒ 5% en 1979, 9% en 1986 et 10% en 1993

Durant les années 1990, chômage se maintient donc à des niveaux relativement élevés, taux supérieur à 10% entre 1993 et 2000, comme plupart des pays d’Europe

Question 2

États-Unis, taux de chômage augmente très fortement crise financière

Answer 2

de 4,4 % en 2007 à 9,9% en 2010 avant de baisser fortement depuis

Question 3

2019, taux de chomage de longue durée et personnes autour halo du chomage ?

Answer 3

Taux de chômeurs de longue durée = élevé avec plus d’1 M° d’actifs soit 3,2% de la population active

Nombre de personnes dans halo autour du chômage : 1, 7 M° fin année 2019

Question 4

Que permet la Courbe de Phillips (1958)

Answer 4

permet d’évaluer la part structurelle du chômage

Constat relation négative entre hausse des salaires et chômage en Angleterre depuis milieu du XIXème siècle, ensuite devenue mise en évidence d’une relation entre salaires nominaux et chômage

Question 5

Un taux de chômage élevé chez les jeunes, quel chiffre ?

Answer 5

Taux surréagit particulièrement à la conjoncture puisque durant la crise de 2008 à 2012, celui-ci a augmenté de 8,5 points contre 2,5 points pour le reste de la population en zone euro

Question 6

Lien entre MT et mondialisation, auteurs ?

Answer 6

Changement technologique et la post-industrialisation ⇒ polarisation (Fourastié, Bell, Reich et Cohen), mouvement amplifié par commerce international

Marché du travail dual (Piore et Doeringer, 1971) : secteur protégé (marché du travail interne) et secteur avec salaire faibles et rotations d’emploi fréquente

Verdugo (2017) → effets de la mondialisation sur l’emploi en France et évoque une forte polarisation de celui-ci au bénéfice des plus qualifiés

Question 7

Un ou des marchés de travail ? fragmentation, segmentation, insiders/outsiders jeunes, femmes, quels auteurs ?

Answer 7

1985, Assar Lindbeck et de Dennis Snower

Question 8

Théorie de Walras, 1874 sur le MT

Answer 8

chômage est volontaire / provient rigidités liées à législation / négociation

Question 9

Théorie générale (1936), Keynes : quelle est sa théorie sur le MT ?

Answer 9

Pas de MT où offre et demande s’équilibrent en fonction du salaire, mais un niveau d’emploi lié à l’évolution de la demande anticipée par les chefs d’entreprise

Considère qu’il n’existe pas de « marché du travail»

Question 10

Modèle salaire d’efficience (Yellen, 1984) ?

Answer 10

Hausse du SM réduit turnover et augmentent productivité, stimulation sur l’emploi mais en deçà d’un certain niveau

Question 11

Quels sont les effets du salaire minimum sur l’emploi selon les études ? Sur quel type de population est-il le plus néfaste ?

Answer 11

Cahuc et Carcillo (2012) → SMIC détruit ou empêche création de 30 000 à 40 000 emplois
Pour l’emploi des jeunes, l’impact est le plus souvent jugé négatif : OCDE, étude sur 9 pays entre 1975 et 1996, lorsque le salaire minimum augmente de 10 %, l’emploi des jeunes diminue de 2 à 4 %

Question 12

Qu’est-ce que le NAIRU ?

Answer 12

Chômage d’équilibre se fonde sur la définition néo-keynésienne du Non-Accelerating-Rate-of-Unemployment, c’est-à-dire le taux de chômage ne faisant pas augmenter l’inflation

Issu de la courbe de Phillips (1958), NAIRU a longtemps servi à équilibrer l’arbitrage entre inflation et chômage

Se rapproche aujourd’hui depuis les travaux de Tobin → chômage d’équilibre et caractère augmenté de Philips

Niveau du NAIRU ou du chômage d’équilibre = enjeu conséquent, détermine niveau de chômage à partir duquel politiques de gestion de demande ne sont plus efficaces - sauf hystérèse

Question 13

Layard, Nickell et Jackman (1991) : qu’explique le modèle dit WS/PS ?

Answer 13

Modèle dit WS/PS, expliquant le chômage par organisation et concurrence sur MT et des biens, concurrence parfaite n’y étant pas supposée

Taux de chômage d’équilibre dépend des facteurs qui influencent les prix et les salaires, caractère non concurrentiel du fonctionnement du marché du travail (notamment le taux de syndicalisation, le niveau du salaire minimum et le taux de remplacement des indemnités chômage)

Question 14

Qu’est-ce que le Modèle d’appariement (Pissarides, 2000) ?

Answer 14

Complète celui de Stigler, difficile appariement selon profit spécifique et compétences, sources du chômage involontaire

Question 15

Que permet la Courbe de Beveridge ?

Answer 15

Permet d’évaluer les difficultés d’appariement

Relation entre le taux de chômage, qui mesure offre de travail non satisfaite et taux d’emplois vacants, demandes de travail non satisfaites

Difficultés de recrutement sont décroissantes avec taux de chômage

Question 16

Théorème Stolper-Samuelson ?

Answer 16

L’échange international engendre une hausse relative de la rémunération du facteur abondant et une baisse relative de la rémunération.

Pour pays avancés, ouverture à la concurrence entraîne donc une hausse relative de la rémunération du travail qualifié et du capital, et une baisse relative de la rémunération du travail peu qualifié

Question 17

CICE, quel cout et quelles mesures l’ont suivi ? Combien de création d’emplois ?

Answer 17

CICE, crédit d’impôt : coût estimé de 20 Md€ en 2014.

1er janvier 2019, CICE transformé en un allégement pérenne de cotisations d’assurance maladie de 6 points pour les rémunérations allant jusqu’à 2,5 SMIC

CICE et politiques de baisse du coût du travail contribué à hauteur de 25 % dans les créations d’emplois salariés marchands entre fin 2015 et fin 2019 selon la Banque de France

Question 18

Quel niveau du Smic ?

Answer 18

France, SMIC, d’un montant de 11,27 € bruts de l’heure au 1er janvier 2023

Question 19

Echelle et intensité diférentes pendant crise 2008 entre l’Allemagne et la France sur le chomage partiel, quelle différence ?

Answer 19

La France a dépensé moins de 1 Md€, alors que l’Allemagne a dépensé dix fois plus (Clouet, 2016)

Question 20

Quels systèmes d’incitations financières au retour à l’emploi en France ?

Answer 20

Prime pour l’emploi (PPE) créée en 2001, Fusionnée avec le revenu de solidarité active (RSA)

RSA conçu de tel sorte que revenu disponible augmente avec activité, complété par RSA activité déclenché après reprise activité (130 euros par mois), gain à travailler accru mono-actifs et les familles monoparentales sans éradiquer risque pauvreté laborieuse

Avantage = son déclenchement qui commence dès reprise d’activité, alors que PPE ne se déclenche qu’à 0,3 SMIC

Brouillé par le non-recours dont le taux s’élève à près de 68% pour RSA activité

Prime d’activité remplace en 2016 le RSA activité et la PPE → simplifiée en une prime unique versée par les CAF, recalibrage utile puisque recours à 70% des foyers éligibles donc 2,4 millions de foyers bénéficiaires chaque mois

Question 21

Quelle différence entre flexibilité interne et externe ?

Answer 21

• externe ⇒ ajuster d’heures travaillées aux besoins de production par flux d’embauches et licenciement
• interne ⇒ ajuster d’heures travaillées aux besoins de production sans détruire de l’emploi (chômage partiel, formation salariés, réformes OPCA, crise 2008)

Question 22

Réforme des contrats aidés en « parcours emploi compétence» en janvier 2018 ?

Answer 22

Passé d’une quantité de contrat à des contrats de qualité limités à des employeurs capables d’inclure, d’accompagner et envoyer en formation salariés avec des entretiens tripartites entre salarié, employeur et Pôle emploi pour suivi engagements et anticipation sortie du contrat de travail dans une logique de parcours

Question 23

Que propose le rapport Jean Marc Borello, discours PR 16 janvier 2018 sur les contrats aidés ?

Answer 23

Mieux associer contrat aidé à des formations à des métiers d’avenir → augmenter les places dans les dispositifs structurel dédié à l’inclusion dédiés à l’inclusion dans emploi grâce à la mobilisation triptyque emploi-formation-accompagnement

Question 24

Que propose Larrouturou et Meda (2016) N

Answer 24

Mieux répartir le travail au sein de la population pour l’insertion des inactifs et des demandeurs d’emploi et pour réduire les cas de burn-out ou de maladie pour de maladie professionnelle