Politie - Organisatie - Tuchtstatuut Flashcards
Wat is een tuchtvergrijp?
Elke handeling of gedraging, zelfs buiten de uitoefening van het ambt, die een tekortkoming aan de beroepsplichten uitmaakt of die van aard is de waardigheid van het ambt in het gedrang te brengen, is een tuchtvergrijp en kan aanleiding geven tot het opleggen van een tuchtstraf.
Welke onderscheidt in tuchtstraffen maken we?
De zware en de lichte tuchtstraffen.
Wat zijn de lichte tuchtstraffen?
De waarschuwing en de blaam.
Wat zijn de zware tuchtstraffen?
De inhouding van wedde, de schorsing van ten hoogste drie maanden, de terugzetting in weddeschaal, het ontslag van ambtswege en de afzetting.
Kan men meerdere tuchtprocedures starten wanneer aan een personeelslid gelijktijdig meerdere tuchtvergrijpen toerekend?
Neen, steeds één procedure en één tuchtstraf.
Welke soort tuchtstraf hangt steeds vast aan het niet uitvoeren van een wettig bevel?
De zware tuchtstraf.
Wat is een waarschuwing?
De aanmaning die de tuchtoverheid aan een personeelslid richt.
Wat is een blaam?
De formele afkeuring die de tuchtoverheid aan een personeelslid richt.
Hoeveel maanden kan men maximum wedde inhouden en hoeveel.
Maximum twee maanden met een minimum van 2% en een maximum van 10 % op de brutowedde.
In hoeveel procent weddeverlies resulteert een schorsing bij tuchtmaatregel?
25 % van de brutowedde.
Welke soorten tucht-overheden zijn er en wat is het verschil.
Er zijn de gewone en de hogere tuchtoverheden. Enkel de hogere tuchtoverheid kan zware tuchtstraffen opleggen.
Ben je verplicht mee te werken aan een tuchtonderzoek waar je zelf geen deel uit maakt van het onderzoek?
Ja
Kan men op basis van de tuchtwet een ademtest opleggen aan personeelsleden die tekenen van alcoholintoxicatie vertonen?
Ja
Wat is de termijn voor uitwissing van de tuchtstraffen?
2 jaar voor de lichte tuchtstraf, 5 jaar voor de zware tuchtstraf.
Leg uit de terugzetting in weddeschaal
Bij een terugzetting in weddeschaal wordt het personeelslid één schaal lager geplaatst gedurende twee jaar. Wanneer het personeelslid zich reeds in de laagste loonschaal bevindt zullen er gedurende twee jaar geen tussentijdse verhogingen of hogere loonschalen aanbieden.
