Políticas de igualdad en la AGE Flashcards
¿Qué porcentaje del plan nacional de empleo se debe dirigir a mujeres según la Orden Pre/525/2005 del acuerdo del CM para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres?
Se acuerda que el 60% del plan nacional de empleo se dirija a mujeres.
¿Cuál debe ser la composición de los órganos de selección de personal de la AGE según la Orden Pre/525/2005 del acuerdo del CM para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres?
Deben tener una composición paritaria.
¿Qué porcentaje debe reservarse a mujeres en aquellas ocupaciones con baja representación femenina?
Al menos un 5% de reserva de acceso por las mujeres a aquellas ocupaciones con baja representación femenina.
¿Quién elabora el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y a través de quién?
Elaborado por el MR de Igualdad a través del Instituto de las Mujeres que lo impulsa, coordina y evalúa como plan marco y director en esta materia del Gobierno.
¿De qué consta el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?
Consta de 4 ejes de intervención, 20 líneas de trabajo, 49 objetivos específicos y 141 objetivos operativos.
¿Cuáles son los 4 ejes de intervención del III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?
Buen gobierno; economía para la vida y reparto justo de la riqueza; garantía de vidas libres de violencia machista contra las mujeres; país con derechos efectivos para las mujeres.
¿Cuáles son los 6 principios orientadores del III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?
Sostenibilidad de la vida, universalidad y singularidad; enfoque de género e interseccional; planificación estratégica y complementaria con otros planes; participación e incidencia; transparencia y rendición de cuentas; sostenibilidad de las políticas de igualdad.
¿En qué consiste el concepto de representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres?
Situación en la que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40% en un ámbito determinado.
¿Cuándo podrá no aplicarse el concepto de representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres?
Cuando exista una representación de mujeres superior al 60%, debiéndose justificar en todo caso, en consonancia con el principio de acción positiva.
¿Cuáles son los ámbitos de aplicación de interés del concepto de representación paritaria y presencia equilibrada?
- Magistrados del TC
- Consejeros permanentes y electivos del Consejo de Estado
- Vocales del Consejo Fiscal
- Vocales del CGPJ
- Vicepresidentes y Ministros del Gobierno en su conjunto
- Secretarios de Estado y órganos directivos de la AGE
