Övningstenta 4 Flashcards
Hur skulle du vilja förklara begreppen dispositiv, semidispositiv och tvingande lagstiftning (3p)
Dispositiv - lagen kan avtalas bort eller åsidosättas och inte behöver följas
Semidispositiv - En lag som kan avtalas bort eller inskränkas genom vissa förutbestämda sätt. Villkoren får dock inte bli sämre än vad som står i lag
Tvingande - kan inte sättas ur spel genom avtal eller sedvänja.
Vad menas med prejudikat eller prövningstillstånd? (2p)
Prejudikat - tidigare avgörande domar. Sker ofta på högre instanser. Kan anses som praxis
Prövningstillstånd - är ett tillstånd som krävs för att ett fall ska tas upp på högre instanser t ex i HD alt. AD. Betyder att fallet först måste ha gått genom andra instanser t ex kammarrätten och hovrätten, alt. lokala- och centrala förhandlingar.
Vad avses med en skiljedomstol (1p)
En rättstvist avgörs av skiljemän utanför en allmän domstol. Domen går inte att överklaga
Vad menas med att skadestånd kan vara kontraktuellt eller utomobligatoriskt (2p)
Kontraktuellt betyder i avtals förhållande
Utomobligatoriskt är dess motsats (inget avtals- eller kontraktförhållande)
Vilka straff finns i Sverige (1p)
Böter och fängelse
Arbetsmiljölagstiftningen kan sägas finnas på tre olika nivåer, förklara (3p)
Arbetsmiljölagen
Arbetsmiljöförordningen
Arbetsmiljöverkets författningssamling
Uppge fyra olikheter mellan uppsägning och avsked (3p)
Avsked kräver ett väsentligt kontraktsbrott; uppsägning sker enbart på saklig grund.
Uppsägning kan ske såväl av personliga som icke-personliga (arbetsbrist) skäl; ett avsked är föranlett enbart av personliga skäl.
Ett avsked sker med omedelbar verkan; med en uppsägning följer en uppsägningstid.
Under en uppsägningsprocess får den anställde vara kvar tills tvisten slutligen är löst; annat är fallet vid avsked
Hur skulle du vilja förklara relationen mellan LOA och LAS (2p)
LAS - tillämpas alla arbetstagare både offentligt och privat
LOA - är en komplettering av LAS men gäller enbart för offentligt anställda
Vilka tre varianter av förhandlingar är vanligt förekommande inom arbetsrätten (3p)
1) Avtalsförhandlingar
2) Tvisteförhandling
3) MBL el. Samverkansförhandling
Hur skulle du vilja förklara primär förhandlingsskyldighet (3p)
Arbetsgivarens har den primära förhandlingsskyldighet i de fall som rör företags- och arbetsledningen , d.v.s. då arbetsgivaren har ensam beslutanderätt. Syftet med den primära förhandlingsskyldigheten är att parterna ska kunna enas men om detta inte är möjligt har arbetsgivaren rätt att fatta det beslut denne anser vara riktigt i enlighet med arbetsgivarprerogativet.
Inom vilket rättsområde möter vi i första hand sekundärrätten och vad inkluderas där i (3p)
Sekundärrätten ingår i Unionsrätten. Hit hör förordningar, direktiv och beslut
Vad avser med begreppet laga kraft (1p)
Ett dom beslut som inte går att överklaga eller aldrig haft möjlighet att överklaga
Kan du med egna ord förklara vad som avser med tolkningsföreträde (2p)
Inom arbetsrätt har arbetsgivaren tolkningsföreträde vid en tvist. Det betyder att innan en tvist har avgjorts får arbetsgivaren ta ett tillfälligt i beslut i fallet
Vilken information ger en s.k. promulationsbestämmelse
Promulationsbestämmelse ska ge information om vilken tidpunkt en ny lag ska tillämpas och hur därefter redan påbörjade fall ska behandlas
Hur skulle du vilja förklara skillnaden mellan privaträtt och offentligrätt (2p)
Privaträtt - alt. civilrätt handlar om förhållandet direkt mellan enskilda personer
Offentligrätt - handlar om förhållandet mellan enskilda och det allmänna (staten)
Vad avses med retroaktiv lagstiftning (2p)
Tillbakaverkande
UTVECKLA SVAR MER
Räkna upp fyra olika arbetsrättsliga källor (4p)
förarbete till lag lagar kollektivavtal anställningsavtal praxis god sed
Vad menas med att en myndighet agerar ex officio (1p)
Betyder att myndigheten eller domstolen agerar på eget initiativ och något påpekande från part är inte nödvändigt
Kan du ange tre olika ekonomiska sanktioner vilka förekommer flitigt inom arbetsrätten (3p)
Vite
Allmänt skadestånd
Ekonomiskt skadestånd
Vari ligger skillnaden mellan ett rättstvist och en intressetvist (2p)
Rättstvist - kan endast lösas med hjälp av en domstol eller annat rättsligt organ
Intressetvist - kan endast lösas genom avtalsförhandlingar och alltså inte bli föremål för en domstolspröving
Vad kännetecknar ett kollektivavtal (3p)
Är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationen. Som innehåller anställningsvillkor för arbetstagaren.
Dokumentet är ett fredsavtal och betyder att parterna inte får vidta stridsåtgärder så länge avtalet gäller
Vilken stor fördel för arbetsgivaren ligger i att ingå ett kollektivavtal (1p)
Arbetstagarna får inte vidta stridsåtgärder gentemot arbetsgivaren så länge ett avtal är giltigt. Alltså arbetstagaren får inte gå ut i strejk
Vad avser att fullfölja sin talan (1p)
Överklaga
Vem eller vilka kan driva en diskrimineringstvist (3p)
Facket
Diskrimineringsombudsnämnden
Kärande själv (men kan bli dyrt)
Skriv ut förkortningarna EKMR, LRA, SOU, DO (2p)
EKMR - om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna
LRA - Lag om rättegången i arbetstvister
SOU - Statens offentliga utredningar
DO - Diskrimineringsombudsmannen
Vilken är huvudregeln för rättegångskostnadernas fördelning i s.k. dispositiva mål och vilka avvikelser från huvudregeln finns i LRA
I huvudregeln betalar förloraren allt i ett dispositivt mål
SVAR SAKNAS
Vem får i Sverige titulera sig som advokat
Enbart en person som är ledamot av Sveriges advokatsamfund. Kräver att man är svensk medborgare eller EU medborgare och bor i Sverige
Kan ett anställningsavtal se ut hur som helst
Avtalet kräver ingen särskild form. Det är tillräckligt att parterna är överrens. Dock ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor vilka är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet