Övningstenta 4

Question 1

Hur skulle du vilja förklara begreppen dispositiv, semidispositiv och tvingande lagstiftning (3p)

Answer 1

Dispositiv - lagen kan avtalas bort eller åsidosättas och inte behöver följas

Semidispositiv - En lag som kan avtalas bort eller inskränkas genom vissa förutbestämda sätt. Villkoren får dock inte bli sämre än vad som står i lag

Tvingande - kan inte sättas ur spel genom avtal eller sedvänja.

Question 2

Vad menas med prejudikat eller prövningstillstånd? (2p)

Answer 2

Prejudikat - tidigare avgörande domar. Sker ofta på högre instanser. Kan anses som praxis

Prövningstillstånd - är ett tillstånd som krävs för att ett fall ska tas upp på högre instanser t ex i HD alt. AD. Betyder att fallet först måste ha gått genom andra instanser t ex kammarrätten och hovrätten, alt. lokala- och centrala förhandlingar.

Question 3

Vad avses med en skiljedomstol (1p)

Answer 3

En rättstvist avgörs av skiljemän utanför en allmän domstol. Domen går inte att överklaga

Question 4

Vad menas med att skadestånd kan vara kontraktuellt eller utomobligatoriskt (2p)

Answer 4

Kontraktuellt betyder i avtals förhållande

Utomobligatoriskt är dess motsats (inget avtals- eller kontraktförhållande)

Question 5

Vilka straff finns i Sverige (1p)

Answer 5

Böter och fängelse

Question 6

Arbetsmiljölagstiftningen kan sägas finnas på tre olika nivåer, förklara (3p)

Answer 6

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljöförordningen

Arbetsmiljöverkets författningssamling

Question 7

Uppge fyra olikheter mellan uppsägning och avsked (3p)

Answer 7

Avsked kräver ett väsentligt kontraktsbrott; uppsägning sker enbart på saklig grund.

Uppsägning kan ske såväl av personliga som icke-personliga (arbetsbrist) skäl; ett avsked är föranlett enbart av personliga skäl.

Ett avsked sker med omedelbar verkan; med en uppsägning följer en uppsägningstid.

Under en uppsägningsprocess får den anställde vara kvar tills tvisten slutligen är löst; annat är fallet vid avsked

Question 8

Hur skulle du vilja förklara relationen mellan LOA och LAS (2p)

Answer 8

LAS - tillämpas alla arbetstagare både offentligt och privat

LOA - är en komplettering av LAS men gäller enbart för offentligt anställda

Question 9

Vilka tre varianter av förhandlingar är vanligt förekommande inom arbetsrätten (3p)

Answer 9

1) Avtalsförhandlingar
2) Tvisteförhandling
3) MBL el. Samverkansförhandling

Question 10

Hur skulle du vilja förklara primär förhandlingsskyldighet (3p)

Answer 10

Arbetsgivarens har den primära förhandlingsskyldighet i de fall som rör företags- och arbetsledningen , d.v.s. då arbetsgivaren har ensam beslutanderätt. Syftet med den primära förhandlingsskyldigheten är att parterna ska kunna enas men om detta inte är möjligt har arbetsgivaren rätt att fatta det beslut denne anser vara riktigt i enlighet med arbetsgivarprerogativet.

Question 11

Inom vilket rättsområde möter vi i första hand sekundärrätten och vad inkluderas där i (3p)

Answer 11

Sekundärrätten ingår i Unionsrätten. Hit hör förordningar, direktiv och beslut

Question 12

Vad avser med begreppet laga kraft (1p)

Answer 12

Ett dom beslut som inte går att överklaga eller aldrig haft möjlighet att överklaga

Question 13

Kan du med egna ord förklara vad som avser med tolkningsföreträde (2p)

Answer 13

Inom arbetsrätt har arbetsgivaren tolkningsföreträde vid en tvist. Det betyder att innan en tvist har avgjorts får arbetsgivaren ta ett tillfälligt i beslut i fallet

Question 14

Vilken information ger en s.k. promulationsbestämmelse

Answer 14

Promulationsbestämmelse ska ge information om vilken tidpunkt en ny lag ska tillämpas och hur därefter redan påbörjade fall ska behandlas

Question 15

Hur skulle du vilja förklara skillnaden mellan privaträtt och offentligrätt (2p)

Answer 15

Privaträtt - alt. civilrätt handlar om förhållandet direkt mellan enskilda personer

Offentligrätt - handlar om förhållandet mellan enskilda och det allmänna (staten)

Question 16

Vad avses med retroaktiv lagstiftning (2p)

Answer 16

Tillbakaverkande

UTVECKLA SVAR MER

Question 17

Räkna upp fyra olika arbetsrättsliga källor (4p)

Answer 17

förarbete till lag
lagar
kollektivavtal
anställningsavtal
praxis
god sed

Question 18

Vad menas med att en myndighet agerar ex officio (1p)

Answer 18

Betyder att myndigheten eller domstolen agerar på eget initiativ och något påpekande från part är inte nödvändigt

Question 19

Kan du ange tre olika ekonomiska sanktioner vilka förekommer flitigt inom arbetsrätten (3p)

Answer 19

Vite
Allmänt skadestånd
Ekonomiskt skadestånd

Question 20

Vari ligger skillnaden mellan ett rättstvist och en intressetvist (2p)

Answer 20

Rättstvist - kan endast lösas med hjälp av en domstol eller annat rättsligt organ

Intressetvist - kan endast lösas genom avtalsförhandlingar och alltså inte bli föremål för en domstolspröving

Question 21

Vad kännetecknar ett kollektivavtal (3p)

Answer 21

Är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationen. Som innehåller anställningsvillkor för arbetstagaren.
Dokumentet är ett fredsavtal och betyder att parterna inte får vidta stridsåtgärder så länge avtalet gäller

Question 22

Vilken stor fördel för arbetsgivaren ligger i att ingå ett kollektivavtal (1p)

Answer 22

Arbetstagarna får inte vidta stridsåtgärder gentemot arbetsgivaren så länge ett avtal är giltigt. Alltså arbetstagaren får inte gå ut i strejk

Question 23

Vad avser att fullfölja sin talan (1p)

Answer 23

Överklaga

Question 24

Vem eller vilka kan driva en diskrimineringstvist (3p)

Answer 24

Facket

Diskrimineringsombudsnämnden

Kärande själv (men kan bli dyrt)

Question 25

Skriv ut förkortningarna EKMR, LRA, SOU, DO (2p)

Answer 25

EKMR - om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna

LRA - Lag om rättegången i arbetstvister
SOU - Statens offentliga utredningar
DO - Diskrimineringsombudsmannen

Question 26

Vilken är huvudregeln för rättegångskostnadernas fördelning i s.k. dispositiva mål och vilka avvikelser från huvudregeln finns i LRA

Answer 26

I huvudregeln betalar förloraren allt i ett dispositivt mål

SVAR SAKNAS

Question 27

Vem får i Sverige titulera sig som advokat

Answer 27

Enbart en person som är ledamot av Sveriges advokatsamfund. Kräver att man är svensk medborgare eller EU medborgare och bor i Sverige

Question 28

Kan ett anställningsavtal se ut hur som helst

Answer 28

Avtalet kräver ingen särskild form. Det är tillräckligt att parterna är överrens. Dock ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor vilka är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet