Övningstenta 3 Flashcards
Vad avses med dispositiv lagstiftning (1p)
Med dispositiv lagstiftning menas att den ej är tvingande och går att avtalas bort
Vem/vilka kan begära ett unionsrättsligt förhandsavgörande (2p)
Nationella domstolar inom medlemsstaterna
Uppge sex olika rättskällor knutna till i förstahand arbetsrätten
Direktiv Förarbete till lag Lag Kollektivavtal Anställningsavtal Praxis God sed
Vem av arbetsmarknadens aktörer har som huvudregel s.k. tolkningsföreträde? ange därtill två olika fall/situationer där huvudregeln frångås (3p)
1) Huvudregeln är att arbetsgivaren alltid har tolkningsföreträde
2) Vid lönetvist och tvist om innehåll om visst medbestämmandeavtal allt enligt MBL.
3) FML, Förtroendemannalagen §9 har facket tolkningsföreträde
Vilken information ger en promulgationsbestämmelse (2p)
Promulationsbestämmelse ska ge information om vilken tidpunkt en ny lag ska tillämpas och hur därefter redan påbörjade fall ska behandlas
Vad menas med prövningstillstånd (1p)
Prövningstillstånd är ett tillstånd som krävs för att ett fall ska tas upp på högre instanser t ex i HD alt. AD. Betyder att fallet först måste ha gått genom andra instanser t ex kammarrätten och hovrätten, alt. lokala- och centrala förhandlingar.
Ange tre lagar i vilka strejkrätten finns behandlad (3p)
1) MBL (41 §)
2) LOA (23 §)
3) Regeringsformen (14 §)
Vad avses med skiljeförfarande (1p)
En rättstvist avgörs av skiljemän utanför en allmän domstol. Domen går inte att överklaga och är ej offentlig
Förklara innebörden av den så kallade två månaders regeln (2p)
Enligt 7 § 4 st. lagen om anställningsskydd (LAS) får arbetsgivaren inte grunda ett beslut om att säga upp en arbetstagare enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till mer än två månader
Varför är det av betydelse att skilja mellan central och lokal arbetsorganisation (2p)
Central - företräder förbundet
Lokal - företräder enbart arbetsplatsen
Arbetsmiljön kan sägas vara reglerad av tre olika och generella författningsföreskrifter (3p)
Arbetsmiljölagen
Arbetsmiljöförordningen
AFS (Arbetsmiljöverkets författningssamling)
Vad avses med förarbeten till en lag (1p)
Motiv, tolkning och tankegångar till lag
används vid tolkning av lagar
Vad krävs för att kollektivavtal ska vara giltigt som sådan
Kollektivavtalet måste vara skriftligt och underskrivet av båda parter
Ska innehålla anställningsvillkor för arbetstagare eller förhållandet i övrigt mellan parterna
Vilka arbetstagare omfattas av reglerna i LOA (2p)
Offentligt anställda,
riksdagen, myndigheter, kommuner, landsting, kommunalförbund
Kan ett anställningsavtal se ut hur som helst (1p)
Avtalet kräver ingen särskild form. Det är tillräckligt att parterna är överrens. Dock ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor vilka är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet
Det finns tre olika varianter av arbetsrättsliga förhandlingar vilka (3p)
1) Avtalsförhandlingar
2) Tvisteförhandling
3) MBL el. Samverkansförhandling
I vilka tre olika situationer kan ett skyddsombud stoppa pågående arbeten (3p)
1) Ett skyddsombud kan stoppa arbetet om arbetsgivaren bryter mot ett förbud av Arbetsmiljöverket som rör det arbetet.
2) Skyddsombudet kan även stoppa ett riskfyllt ensamarbete
3) Skyddsombudet kan även stoppa ett annat arbete som innebär omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa.
Hur skulle du vilja förklara allmänt skadestånd (2p)
Ersättning för kränkning och betalas till den anställde som plåster på såren
Målen i AD brukar delas upp i A och B mål
A mål - avgörs enbart i AD
B mål - prövats i tingsrätt innan det tas upp i AD
Förklara skillnaden mellan en form- och en ordningsförskrift (2p)
Formföreskrift - leder till en ogiltighet, något som också finns omnämnt i aktuell bestämmelse.
Ordningsföreskrifter - har ingen utskriven påföljd om den bryts, men då blir den som bryter föreskriften skadeståndsskyldig enligt den allmänna bestämmelsen (att den som bryter mot lagen alt kollektivavtalet drabbas av just skadestånd)
Uppge två väsentliga skillnader mellan en tillsvidareanställning och en tidsbegränsadanställning (2p)
Vid en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren varsla om uppsägning.
Arbetsgivaren är omplacerings skyldig för arbetstagare med en tillsvidareanställning vid varsel pga arbetsbrist. Detta gäller ej om arbetstagaren har en tidsbegränsad anställning
Vid en tidsbegränsadanställning behöver inte arbetsgivaren säga upp arbetstagaren eftersom den sägs upp ändå i och med att den avslutas vid en specificerad tidpunkt
Huvudregeln vid uppsägning på grund av arbetsbrist (icke personliga) skäl är ju att den sist anställda är den som först får sluta. Uppge fyra olika undantag ifrån huvudregeln (4p)
1) Arbetstagare som anses ha företagarledande eller jämnförlig ställning
2) Arbetsgivare med högst 10 anställda får undanta 2 arbetstagare som är särskilt betydande för organisationen
3) Arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga samt som har särskild sysselsättning hos arbetsgivaren kan få företräde till fortsatt arbete oberoende på turlista
LAS 21§§
4) facklig förtroendeman, utan hinder av 22 § i LAS, ges företrädes till fortsatt arbete, om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen
Förtroendemannalagen 8 §
Uppge fyra väsentliga skillnader mellan uppsägning och avsked (4p)
Avsked kräver ett väsentligt kontraktsbrott; uppsägning sker enbart på saklig grund.
Uppsägning kan ske såväl av personliga som icke-personliga (arbetsbrist) skäl; ett avsked är föranlett enbart av personliga skäl.
Ett avsked sker med omedelbar verkan; med en uppsägning följer en uppsägningstid.
Under en uppsägningsprocess får den anställde vara kvar tills tvisten slutligen är löst; annat är fallet vid avsked
Hur skulle du vilja förklara begreppet formalavtal (2p)
Kräver för sin giltighet att parterna iakttar den form (skriftlig, visst innehåll osv) som lagen förskriver
Vad avses med negativ föreningsrätt och vilket lagstöd finns för just den rätten (2p)
Avser att en arbetstagare har rätten att avsäga sig medlemskap i en arbetstagarorganisation
Finns inget svenska lagstöd men finns i artikel 11 i Europakonventionen
Vilken är huvudregeln i dispositiva mål gällande ansvaret för rättegångskostnader (2p)
Huvudregeln säger att förloraren ska betala rättegångskostnaden om målet inte kvittas
Hur skulle du vilja förklara uttrycket “civilrättsligt tvingande arbetstagarbegrepp” (2p)
Att parterna förfogar inte över detta. Det hjälper inte om parterna överenskommer att den enskilde är egenföretagare om all verklighet istället säger att hon eller han är arbetstagare
SE OM SVAR KAN ÄNDRAS
