Övningstenta 3

Question 1

Vad avses med dispositiv lagstiftning (1p)

Answer 1

Med dispositiv lagstiftning menas att den ej är tvingande och går att avtalas bort

Question 2

Vem/vilka kan begära ett unionsrättsligt förhandsavgörande (2p)

Answer 2

Nationella domstolar inom medlemsstaterna

Question 3

Uppge sex olika rättskällor knutna till i förstahand arbetsrätten

Answer 3

Direktiv
Förarbete till lag
Lag
Kollektivavtal 
Anställningsavtal 
Praxis 
God sed

Question 4

Vem av arbetsmarknadens aktörer har som huvudregel s.k. tolkningsföreträde? ange därtill två olika fall/situationer där huvudregeln frångås (3p)

Answer 4

1) Huvudregeln är att arbetsgivaren alltid har tolkningsföreträde
2) Vid lönetvist och tvist om innehåll om visst medbestämmandeavtal allt enligt MBL.
3) FML, Förtroendemannalagen §9 har facket tolkningsföreträde

Question 5

Vilken information ger en promulgationsbestämmelse (2p)

Answer 5

Promulationsbestämmelse ska ge information om vilken tidpunkt en ny lag ska tillämpas och hur därefter redan påbörjade fall ska behandlas

Question 6

Vad menas med prövningstillstånd (1p)

Answer 6

Prövningstillstånd är ett tillstånd som krävs för att ett fall ska tas upp på högre instanser t ex i HD alt. AD. Betyder att fallet först måste ha gått genom andra instanser t ex kammarrätten och hovrätten, alt. lokala- och centrala förhandlingar.

Question 7

Ange tre lagar i vilka strejkrätten finns behandlad (3p)

Answer 7

1) MBL (41 §)
2) LOA (23 §)
3) Regeringsformen (14 §)

Question 8

Vad avses med skiljeförfarande (1p)

Answer 8

En rättstvist avgörs av skiljemän utanför en allmän domstol. Domen går inte att överklaga och är ej offentlig

Question 9

Förklara innebörden av den så kallade två månaders regeln (2p)

Answer 9

Enligt 7 § 4 st. lagen om anställningsskydd (LAS) får arbetsgivaren inte grunda ett beslut om att säga upp en arbetstagare enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till mer än två månader

Question 10

Varför är det av betydelse att skilja mellan central och lokal arbetsorganisation (2p)

Answer 10

Central - företräder förbundet

Lokal - företräder enbart arbetsplatsen

Question 11

Arbetsmiljön kan sägas vara reglerad av tre olika och generella författningsföreskrifter (3p)

Answer 11

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljöförordningen

AFS (Arbetsmiljöverkets författningssamling)

Question 12

Vad avses med förarbeten till en lag (1p)

Answer 12

Motiv, tolkning och tankegångar till lag

används vid tolkning av lagar

Question 13

Vad krävs för att kollektivavtal ska vara giltigt som sådan

Answer 13

Kollektivavtalet måste vara skriftligt och underskrivet av båda parter
Ska innehålla anställningsvillkor för arbetstagare eller förhållandet i övrigt mellan parterna

Question 14

Vilka arbetstagare omfattas av reglerna i LOA (2p)

Answer 14

Offentligt anställda,

riksdagen, myndigheter, kommuner, landsting, kommunalförbund

Question 15

Kan ett anställningsavtal se ut hur som helst (1p)

Answer 15

Avtalet kräver ingen särskild form. Det är tillräckligt att parterna är överrens. Dock ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor vilka är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet

Question 16

Det finns tre olika varianter av arbetsrättsliga förhandlingar vilka (3p)

Answer 16

1) Avtalsförhandlingar
2) Tvisteförhandling
3) MBL el. Samverkansförhandling

Question 17

I vilka tre olika situationer kan ett skyddsombud stoppa pågående arbeten (3p)

Answer 17

1) Ett skyddsombud kan stoppa arbetet om arbetsgivaren bryter mot ett förbud av Arbetsmiljöverket som rör det arbetet.
2) Skyddsombudet kan även stoppa ett riskfyllt ensamarbete
3) Skyddsombudet kan även stoppa ett annat arbete som innebär omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa.

Question 18

Hur skulle du vilja förklara allmänt skadestånd (2p)

Answer 18

Ersättning för kränkning och betalas till den anställde som plåster på såren

Question 19

Målen i AD brukar delas upp i A och B mål

Answer 19

A mål - avgörs enbart i AD

B mål - prövats i tingsrätt innan det tas upp i AD

Question 20

Förklara skillnaden mellan en form- och en ordningsförskrift (2p)

Answer 20

Formföreskrift - leder till en ogiltighet, något som också finns omnämnt i aktuell bestämmelse.

Ordningsföreskrifter - har ingen utskriven påföljd om den bryts, men då blir den som bryter föreskriften skadeståndsskyldig enligt den allmänna bestämmelsen (att den som bryter mot lagen alt kollektivavtalet drabbas av just skadestånd)

Question 21

Uppge två väsentliga skillnader mellan en tillsvidareanställning och en tidsbegränsadanställning (2p)

Answer 21

Vid en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren varsla om uppsägning.

Arbetsgivaren är omplacerings skyldig för arbetstagare med en tillsvidareanställning vid varsel pga arbetsbrist. Detta gäller ej om arbetstagaren har en tidsbegränsad anställning

Vid en tidsbegränsadanställning behöver inte arbetsgivaren säga upp arbetstagaren eftersom den sägs upp ändå i och med att den avslutas vid en specificerad tidpunkt

Question 22

Huvudregeln vid uppsägning på grund av arbetsbrist (icke personliga) skäl är ju att den sist anställda är den som först får sluta. Uppge fyra olika undantag ifrån huvudregeln (4p)

Answer 22

1) Arbetstagare som anses ha företagarledande eller jämnförlig ställning
2) Arbetsgivare med högst 10 anställda får undanta 2 arbetstagare som är särskilt betydande för organisationen
3) Arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga samt som har särskild sysselsättning hos arbetsgivaren kan få företräde till fortsatt arbete oberoende på turlista

LAS 21§§

4) facklig förtroendeman, utan hinder av 22 § i LAS, ges företrädes till fortsatt arbete, om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen

Förtroendemannalagen 8 §

Question 23

Uppge fyra väsentliga skillnader mellan uppsägning och avsked (4p)

Answer 23

Avsked kräver ett väsentligt kontraktsbrott; uppsägning sker enbart på saklig grund.

Uppsägning kan ske såväl av personliga som icke-personliga (arbetsbrist) skäl; ett avsked är föranlett enbart av personliga skäl.

Ett avsked sker med omedelbar verkan; med en uppsägning följer en uppsägningstid.

Under en uppsägningsprocess får den anställde vara kvar tills tvisten slutligen är löst; annat är fallet vid avsked

Question 24

Hur skulle du vilja förklara begreppet formalavtal (2p)

Answer 24

Kräver för sin giltighet att parterna iakttar den form (skriftlig, visst innehåll osv) som lagen förskriver

Question 25

Vad avses med negativ föreningsrätt och vilket lagstöd finns för just den rätten (2p)

Answer 25

Avser att en arbetstagare har rätten att avsäga sig medlemskap i en arbetstagarorganisation

Finns inget svenska lagstöd men finns i artikel 11 i Europakonventionen

Question 26

Vilken är huvudregeln i dispositiva mål gällande ansvaret för rättegångskostnader (2p)

Answer 26

Huvudregeln säger att förloraren ska betala rättegångskostnaden om målet inte kvittas

Question 27

Hur skulle du vilja förklara uttrycket “civilrättsligt tvingande arbetstagarbegrepp” (2p)

Answer 27

Att parterna förfogar inte över detta. Det hjälper inte om parterna överenskommer att den enskilde är egenföretagare om all verklighet istället säger att hon eller han är arbetstagare

SE OM SVAR KAN ÄNDRAS