Övningstenta 2

Question 1

Vad är främsta skälet till att merparten av den arbetsrättsliga lagstiftningen - åtminstone på individnivå - är tvingande? (2p)

Answer 1

Att en lag är tvingande inom den arbetsrättsliga lagstiftningen innebär att arbetstagaren har garanterats vissa befogenheter som inte går att avtala bort för att inte försämra dess rättigheter

Emellertid kan vissa, dock långt ifrån alla, lagbestämmelser åsidosättas med hjälp av kollektivavtal och därav betecknas semidispositiv

Question 2

Europarätten hanteras av två vitt skilda prejudikatinstanser, vilka? (2p)

Answer 2

1) Unionsrätten

2) EKMR (Europeiskakonventionen om de mänskliga rättigheterna och det grundläggande friheterna)

Question 3

Vad avses med ett tolkningsföreträde? (2p)

Answer 3

Tolkningsföreträde har den part som har förtur på tolkningen av ett avtal eller dylikt.

Huvudregeln är att arbetsgivaren har tolkningsföreträde, d v s arbetsgivarens mening gäller och ska respekteras till dess ärendet har avgjorts vid förhandling eller av domstol

Question 4

Hur förklarar du principerna lex specialis, lex superior och lex posterior ? (2p)

Answer 4

1) Lex specialis - Står för principen att speciallag - ett regelverk som tar sikte på visst begränsat rättsligt område - går allmänt före lag
2) Lex superior - betyder högre lag och vanligtvis gäller att sådan lag, ex grundlag, gäller före vanlig lag
3) Lex posterior - betyder senare lag och tar över tidigare lag

Question 5

Vad avses med ett unionsrättsligt direktiv? (2p)

Answer 5

Ett unionsrättsligt direktiv riktar sig mot medlemsstater som har viss tid på sig att införa de nya direktiven

Question 6

Kan s.k arbetsbrist föranleda avsked, förklara? (2p)

Answer 6

Nej, arbetsbrist kan endas föranleda vid exempel driftinskränkning eller omorganisering

Med avsked menas att arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter exempel genom brottslighet mot arbetsgivaren, bedrivande av konkurrerande verksamhet eller grov illojalitet

Question 7

Ange tre olika lagar i vilka strejkrätten finns behandlad? (3p)

Answer 7

1) LOA (lagen om offentlig anställning)
2) MBL (medbestämmande lagen)
3) Regeringsformen

Question 8

Vad avser med ett skiljeförfarande? (1p)

Answer 8

Är ett alternativ till domstolsprocess. För att lösa en framtida eller redan uppkommen civilrättsligtvist kan parterna, istället för att gå till domstol, vända sig till skiljemän vars avgörande av tvisten benämns skiljedom

Question 9

Hur skulle Du vilja förklara begreppet “vite” i synnerhet i jämförelse med böter? (2p)

Answer 9

Ett vite är ett penningbelopp som en domstol eller annan myndighet kan ålägga en part att betala för att ha underlåtit att följa myndighetens beslut

Medan böter är ett straff som innebär att den dömde skall betala en summa pengar.

Question 10

Vilken myndighet, framför allt, har att verkställa privaträttsliga avgöranden? (1p)

Answer 10

kronofogden verkställer privaträttsliga avgöranden då det enda straff man kan få är skadestånd.

Question 11

Arbetsmiljön kan sägas vara reglerad av tre olika och generella författningsföreskrifter, vilka? (3p)

Answer 11

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljöförordningen

Arbetsmiljöverkets författningssamling

Question 12

Vad avses med förarbete till en lag (1p)

Answer 12

Förarbete till en lag avser motivet (syfte och tankegång) bakom lagen. Viktigt hjälpmedel vid lagtolkning

Question 13

I vilket sammanhang förekommer “preambel” (1p)

Answer 13

kan översättas till ingress och är vanligt förekommande i fördrag och andra internationella överenskommelser

Question 14

Vad menas med att rättegångskostnaderna kan kvittas? (2p)

Answer 14

I sammanhanget rättegångskostnader innebär kvittning att vardera part bär sina kostnader

Question 15

Hur förhåller sig LOA till LAS? (2p)

Answer 15

LAS- lagen om anställningsskydd
LOA - Lagen om offentlig anställning

LOA är en komplettering till LAS inom den offentliga sektorn

Question 16

Vilka offentligrättsliga inslag finns i MBL och diskrimineringslagen? (2p)

Answer 16

I första hand Medlingsinstitutet (MI) och regelverket kring detta samt Diskrimineringsombudsmannan (DO) och regelverket kring den myndigheten

Question 17

Hur skulle du vilja förklara order bevisbörda? (2p)

Answer 17

Åvilar den som beträffande viss omständighet måste få fram bevisning för att kunna vinna målet

Question 18

Vad är ett unionsrättsligt förhandsavgörande? (2p)

Answer 18

Ett förhandsavgörande är ett bindande beslut av EU domstol som utfärdas på begäran av en nationell domstol i en av EU medlemsstater för att få en tolkning av unionsrätten

Question 19

Förklara skillnaden mellan rättsfråga och bevisfråga? (2p)

Answer 19

1) Rättsfråga - rättsliga bedömningar av faktiska omständigheter. Vilken lagbestämmelse som kan tillämpas och vilken påföljden det kan bli är en rättsfråga
2) Bevisfrågor - vad i målet som anses vara sant. Ex frågan om person A har slagit person B är en bevisfråga

Question 20

Kan diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd kombineras; förklara? (2p)

Answer 20

Ja, om det är en tvist enligt så väl diskrimineringslagen (diskrimineringsersättning) som enligt annan lag, typ föräldraledighetslagen

Question 21

AD:s sammansättning är tämligen unik; hur då? (2p)

Answer 21

Partrepresentanter (AG- och AT-representanter) ingår i domstolens sammansättning

Question 22

Vad avser med en avtalsturlista? (2p)

Answer 22

Man kan också göra avvikelser från LAS genom kollektivavtal, om båda parter (arbetsgivare & facket) är överens. Då kommer arbetsgivaren och facket överens om en egen turordningslista, en avtalsturlista, där helt andra anställda kan komma på tal, oavsett anställningstid.

Question 23

Vilken väsentlig skillnad finns på tidsbegränsad provanställning och annan variant av tidsbestämdanställning? (2p)

Answer 23

Tidsbegränsad provanställning - ses som en prövotid som får löpa en viss tid, högst 6 månader.

Tidsbegränsad anställning - avser endast anställning under en viss period. t ex visstidsanställning, vikariat, säsongsarbetare eller när arbetstagaren fyllt 67 år

Question 24

Måste en uppsägning för att vara giltig ha en viss form? (3p)

Answer 24

Nej, det är en ordningsföreskrift (som kan utlösa skadeståndsskyldighet), men som inte påverkar uppsägningens giltighet

Question 25

Vad består skillnaden mellan övertid och mertid? (1p)

Answer 25

Övertid - Arbetstid vid heltidsarbete som överstiger ordinarie arbetstid

Mertid - Är man anställd på deltid får man mertids-ersättning efter ordinarie arbetstid. Om mertiden överstiger heltid, får man övertidsersättning.

Question 26

Uppge fyra väsentliga skillnader mellan avsked och uppsägning (4p)

Answer 26

1) Avsked - Får endast ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter till exempel genom brottslighet mot arbetsgivaren eller bedrivande av konkurrerande verksamhet, grov illojalitet
2) Avsked - Arbetsgivaren kan avsluta anställningen med omedelbar verkan och medarbetaren har då inte rätt till någon uppsägningstid
3) Uppsägning - Görs alltid på grund av personliga skäl till exempel vid misskötsamhet, olovlig frånvaro. Det kan även ske på grund av arbetsbrist till exempel vid driftinskränkning eller omorganisering
4) Uppsägning - En uppsägning betyder att arbetsgivaren säger upp arbetstagaren enligt den gällande uppsägningstiden. Anställningen upphör därför först efter att uppsägningstiden har gått ut

Question 27

Hur skulle du vilja förklara formalavtal? (2p)

Answer 27

lagen kräver viss form t ex på papper. t ex kollektivavtal

Question 28

Vad avses med positiv föreningsrätt och i vilken lag återfinns bestämmelser om detta? (2p)

Answer 28

I 7-9 §§ i lagen (1976:580) MBL behandlas endast den s.k. positiva föreningsrätten, dvs. rätten att tillhöra och verka för organisationer på arbetsmarknaden

Question 29

Ibland är underlåtenheten att förhandla ett rättegångshinder, förklara (2p)

Answer 29

AD tar upp endast de fall där förhandling- där sådan ska äga rum- verkligen har ägt rum.

Om man inte har haft tidigare förhandlingar ses det som ett rättegångshinder

Question 30

Kan diskrimineringsfrågor aktualiseras i andra domstolar än AD, förklara (2p)

Answer 30

Ja, de kan även tas upp i de Allmänna domstolarna (allmänna domstolen och förvaltningsdomstolen)
På grund av det är en diskriminering inte enbart förekommer på arbetsplatsen utan kan även förekomma i privatlivet, där AD inte kopplas in