Övningstenta 1

Question 1

Europarätten kan sägas bestå av två olika ben. Vilka? (2p)

Answer 1

1) Unionsrätten

2) EKMR (Europeiskakonventionen om de mänskliga rättigheterna och det grundläggande friheterna)

Question 2

I vilket sammanhang förekommer flitigt begreppet sekundärrätt och vad ingår där i? (3p)

Answer 2

Sekundärrätten är en av de tre olika benen (primärrätten, sekundärrätten och förhandsavgörande) i Unionsrätten som står för förordningar och direktiv

1) Förordningar - riktar sig till alla envar & gäller omedelbart
2) Direktiv - riktar sig till medlemsstaterna som får viss tid på sig att genomföra dem

Question 3

Hur skulle du vilja förklara ordet/begreppet prejudikat (1p)

Answer 3

Är en tidigare avgörande dom, vanligtvis från högre instans, av en viss rättsfråga. Kan även kunna likställas med Rättspraxis

Question 4

I arbetsrättsliga sammanhang förekommer det ibland uttrycket Semidispositiv lagstiftning; hur skulle du vilja förklara detta sättet att uttrycka sig? (2p)

Answer 4

Då arbetsrätten är exempel på tvingande lagstiftning kan en överenskommelse mellan enskilda arbetstagare och arbetsgivare inte försämra de rättigheter som arbetstagaren tillerkänts genom t ex LAS. Emellertid kan vissa, dock långt ifrån alla, lagbestämmelser åsidosättas med hjälp av kollektivavtal och därav betecknas semidispositiv

Question 5

Vilken information ger en s.k. promulgationsbestämmelse? (2p)

Answer 5

Vid nya lagar talar man om promulgationsbestämmelse som vidlyftiga övergångsregler vilket bl.a ger upplysning om från vilken tidpunkt den nya lagen ska tillämpas och hur därefter redan påbörjade ärenden ska behandlas.

Question 6

Kvittning som begrepp förekommer såväl i särskild lag som i processrättsligt sammanhang - kan du reda ut det hela? (2p)

Answer 6

Enligt Kvittningslagen får arbetsgivaren inte utan vidare göra lönefordran utan arbetstagarens medgivande (undantag finns i lagen)

I processrättsligt sammanhang innebär kvittning att vardera part bär sina rättegångskostnader

Question 7

Vad avser med principalansvar? (1p)

Answer 7

Det ansvar som arbetsgivaren har för skador som arbetstagaren orsakat i tjänst

Question 8

Ange fyra olika exempel på rättskällor som du kan använda dig av vid tolkning av lagtext? (4p)

Answer 8

1) Rättspraxis
2) Europarätten
3) Förarbeten (motiv till lagtext)
4) Doktrin (rättsvetenskaplig litteratur)
5) Kollektivavtal

Question 9

Vad menas med att en myndighet agerar ex officio? (1p)

Answer 9

Det betyder att myndigheten eller domstolen agerar på eget initiativ och något påpekande ifrån part (ansöker om stämning) är inte nödvändigt

Question 10

Ibland talas det om Saltsjöandan eller den svenska modellen, vad menas egentligen? (3p)

Answer 10

Den så kallade Saltsjöbadsandan är ett uttryck för det samförstånd och enighet mellan arbetsmarknadens parter som huvudavtalet (Saltsjöavtalet) är ett uttryck för
Avtalet var för att parterna skulle reglera förhållanden och lösa konflikter på arbetsmarknaden utan statlig inblandning
Avtalet tecknades 1938 mellan LO och SAF (nu mera Svenskat Näringsliv)

Den svenska modellen går ut på ett gemensamt samspel och ansvar för kollektivavtalen mellan arbetsgivare och arbetstagare, fredsplikt mellan avtalsperioden och rätten till att åta stridsåtgärder under påbörjad avtalsförhandling

Question 11

Varför är lagstiftningen inom arbetsrätten sällan dispositiv? (2p)

Answer 11

För att inte ge arbetstagaren sämre villkor än vad som står i lag

Man får inte förhandla fram sämre avtal än vad som står skrivet i arbetsrätten för att skydda arbetstagaren därför är en del arbetsrättslagar semidispositiva. Då ändringar går att göra men enbart genom kollektivavtal

Question 12

Vad menas med skiljeförfarande? (1p)

Answer 12

Är ett alternativ till domstolsprocess. För att lösa en framtida eller redan uppkommen civilrättsligtvist kan parterna, istället för att gå till domstol, vända sig till skiljemän vars avgörande av tvisten benämns skiljedom

Question 13

Inom svenska arbetsrätt finns 3 varianter av förhandlingar vilka? (3p)

Answer 13

1) Avtalsförhandlingar
2) Tvisteförhandling
3) MBL el. Samverkansförhandling

Question 14

Att förhandling genomförts är ett så kallat rättegångshinder. Vad avses med detta och i vilken författning finns bestämmelser om detta? (2p)

Answer 14

AD tar upp endast de fall där förhandling- där sådan ska äga rum- verkligen har ägt rum.
Se 4 kap 7§ LRA

Om man inte har haft tidigare förhandlingar ses det som ett rättegångshinder

Question 15

Vad menas med ett interimistiskt beslut? (1p)

Answer 15

Det är ett domstolsbeslut som gäller tills vidare, i avvaktan antingen på att ett slutligt beslut meddelas eller på att det upphävs

Question 16

Kan du förklara den väsentliga skillnaden mellan ett så kallat formal- och konsensual avtal? (2p)

Answer 16

1) Formal avtal - lagen kräver viss form t ex på papper. t ex kollektivavtal
2) Konsensual avtal - vilar på båda parters viljeförklaringar, avtalet behöver inte finnas i någon speciell form. Det som binder avtalsparterna är således överenskommelsen i sig

Question 17

Uppge fyra olika och väsentliga skillnader mellan avsked och uppsägning (4p)

Answer 17

1) Avsked - Får endast ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter till exempel genom brottslighet mot arbetsgivaren eller bedrivande av konkurrerande verksamhet, grov illojalitet
2) Avsked - Arbetsgivaren kan avsluta anställningen med omedelbar verkan och medarbetaren har då inte rätt till någon uppsägningstid
3) Uppsägning - Görs alltid på grund av personliga skäl till exempel vid misskötsamhet, olovlig frånvaro. Det kan även ske på grund av arbetsbrist till exempel vid driftinskränkning eller omorganisering
4) Uppsägning - En uppsägning betyder att arbetsgivaren säger upp arbetstagaren enligt den gällande uppsägningstiden. Anställningen upphör därför först efter att uppsägningstiden har gått ut

Question 18

Inom framförallt två olika arbetsrättsliga områden finns dominerande inslag av offentligrättslig reglering. Vilka är dessa områden? (2p)

Answer 18

Arbetsmiljölagen

Diskrimineringslagen

Question 19

Hur skulle du vilja förklara sambandet mellan LAS och LOA? (1p)

Answer 19

LAS- lagen om anställningsskydd

LOA - Lagen om offentlig anställning

LOA är en komplettering till LAS inom den offentliga sektorn

Question 20

Förklara, samt ange ett exempel, skillnaden mellan form, och ordningsföreskrift? (3p)

Answer 20

Formföreskrift - leder till en ogiltighet, något som också finns omnämnt i aktuell bestämmelse.

Ordningsföreskrifter - har ingen utskriven påföljd om den bryts, men då blir den som bryter föreskriften skadeståndsskyldig enligt den allmänna bestämmelsen (att den som bryter mot lagen alt kollektivavtalet drabbas av just skadestånd)

Question 21

Vad är så kallat förhandsavgörande? (2p)

Answer 21

Ett förhandsavgörande är ett bindande beslut av EU domstol som utfärdas på begäran av en nationell domstol i en av EU medlemsstater för att få en tolkning av unionsrätten

Question 22

Vari ligger skillnaden mellan ekonomisk-, allmänt-, normerat skadestånd? (3p)

Answer 22

Ekonomiskt skadestånd - är ersättning för ekonomisk skada och betalas till den anställde.

Allmänt skadestånd - är ersättning för kränkning och betalas till den anställde som plåster på såren.

Normerat skadestånd - om du som arbetsgivare vill avsluta en anställning trots att Arbetsdomstolen har ogiltigförklarat uppsägningen kan du köpa dig fri genom att betala ett normerat skadestånd. Storleken på skadeståndet beror på anställningstiden.
Normerat skadestånd betalas vid sidan om det allmänna skadeståndet och kan inte jämkas eller avräknas från lön.

Question 23

Hur skulle du vilja förklara prövningstillstånd? (1p)

Answer 23

För att ett fall ska tas upp i HD, HFD eller Regeringsrätten krävs att målet tas till prövning.

Question 24

Vilka formkrav måste ett kollektivavtal uppfylla för att räknas som ett sådant? (3p)

Answer 24

1) Kollektivavtalet är ett formalavtal som måste vara skriftligt
2) Berörda parter måste noteras
3) Måste innehålla anställningsvillkor för arbetstagare eller om förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare

Question 25

Varför benämns ibland kollektivavtalet som ett fredsdokument? (1p)

Answer 25

Under kollektivavtals perioden råder fredsplikt vilket innebär att parterna inte får vidta stridsåtgärder t ex strejk

Question 26

I vilken el vilka situationer är det tillåtet med ett så kallat arbetsrättsliga sympatiåtgärder? (2p)

Answer 26

Sympatiåtgärder betyder att facklig organisation A begär att facklig organisation B ska ta ut vissa medlemmar i en konfliktåtgärd, t ex strejk och att facklig organisation B beviljar det. Även om organisation B är bunden av ett kollektivavtal är det tillåtet med sympatiåtgärder med stöd för en annan som vidtagit en lovlig stridsåtgärd

Question 27

Vad avses med så kallat tolkningsföreträde? (2p)

Answer 27

Tolkningsföreträde har den part som har förtur på tolkningen av ett avtal eller dylikt.

Huvudregeln är att arbetsgivaren har tolkningsföreträde, d v s arbetsgivarens mening gäller och ska respekteras till dess ärendet har avgjorts vid förhandling eller av domstol

Question 28

Enligt två olika lagar - vilka - finns bestämmelser om så kallad delad bevisbörda? (2p)

Answer 28

1) Diskrimineringslagen

2) Föräldraledighetslagen

Question 29

Vad menas med negativ föreningsrätt och vilken lag sägs skydda denna rätt? (2p)

Answer 29

Negativ föreningsrätt menas rätten att stå utanför en fackförening. Detta står inte i någon svenska lag men finns med i EKMR (Europeiskakonventionen om de mänskliga rättigheterna och det grundläggande friheterna)