Några frågor att roa sig med

Question 0

Vad menas med ett konsensualavtal respektive ett formalavtal

Answer 0

Konsensualavtal - kan för sin giltighet i princip se ut hur som helst. Huvudsaken är att huvudparterna är överens
Formalavtal - kräver för sin giltighet att parterna iakttar den form (skriftlig, visst innehåll osv) som lagen förskriver

Question 1

Uppge 6 olika rättskällor inom arbetsrätten

Answer 1

1) lag
2) förarbete till lag
3) Arbetsdomstolens avgöranden (praxis)
4) kollektivavtal
5) enskilt anställningsavtal
6) god sed på arbetsmarknaden

Question 2

Förklara begreppen dispositiv, semidispositiv och tvingande lagstiftning

Answer 2

Dispositiv är avtalsfrihet

Semidispositiv betyder också avtalsfrihet dock enbart genom kollektivavtal

Tvingande är att lagar måste följas

Question 3

Arbetsrätt benämns ibland en trestegsraket; varför

Answer 3

Lokal förhandling - central förhandling - arbetsdomstolen

Question 4

Vad avser med prövningstillstånd

Answer 4

Att högre myndighet (ex AD) själva bestämmer om fallet ska tas upp till prövning

Question 5

Förklara begreppet primär förhandlingsskyldighet

Answer 5

Arbetsgivaren måste före beslutsfattande och verkställande av detsamma förhandla med de fackliga organisationerna

Question 6

Vad - i verkligheten -är en lokal arbetstagarorganisation

Answer 6

Fackklubb på företaget eller en facklig avdelning

Question 7

Förklara med egna ord EU- eller Unionsspärr

Answer 7

Den yttersta gränsen sätts av Unionens regler. Inget får strida emot unionsrätten

Question 8

Vilka straff finns i Sverige

Answer 8

Böter

Fängelse

Question 9

Vari ligger den väsentliga skillnaden mellan påföljd och straff

Answer 9

Påföljd är ett betydligt vidare begrepp än straff och inkluderar förutom straff även privaträttsliga reaktioner t ex ogiltighet eller skadestånd

Question 10

Vad menas med vite

Answer 10

Ett ekonomiskt påtryckningsmedel

Question 11

Förklara begreppet tolkningsföreträde

Answer 11

Den som har tolkningsföreträde - som huvudregel arbetsgivaren - bestämmer fram tills dess att tvisten avgörs av domstol

Question 12

Vilka 2 olika huvudgrupper av anställningar finns i Sverige

Answer 12

Tillsvidareanställningar är huvudregeln; därutöver finns tidsbegränsade anställningar

Question 13

Vad är saklig grund

Answer 13

Det som berättigar arbetsgivaren att säga upp en arbetstagare

Question 14

Uppge 4 väsentliga skillnader mellan uppsägning & avsked

Answer 14

Avsked kräver ett väsentligt kontraktsbrott; uppsägning sker enbart på saklig grund.
Uppsägning kan ske såväl av personliga som icke-personliga (arbetsbrist) skäl; ett avsked är föranlett enbart av personliga skäl.
Ett avsked sker med omedelbar verkan; med en uppsägning följer en uppsägningstid.
Under en uppsägningsprocess får den anställde vara kvar tills tvisten slutligen är löst; annat är fallet vid avsked

Question 15

Hur skulle du förklara att förhandlingskravet är ett rättegångshinder

Answer 15

För att AD ska pröva en tvist måste parterna först ha förhandlat med varandra

Question 16

I vilken lag finns bestämmelser om den s.k positiva föreningsrätten

Answer 16

MBL

Question 17

Vad menas med ramlag och uppge ett exempel på en sådan lag

Answer 17

En lag som måste fyllas ut med andra bestämmelser som t ex AML

Question 18

Hur skulle du vilja förklara begreppet allmänt skadestånd

Answer 18

Närmast att översätta med ideellt skadestånd (till skillnad från ekonomiskt)

Question 19

Behöver arbetsgivaren acceptera AD avgöranden; förklara

Answer 19

Nej, men det kommer att kosta arbetsgivaren, beloppsmässigt minst 6 månadslöner