na 28.04 Flashcards
Przesłanki rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
termin dokonania rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika
nie wcześniej niż 1 miesiąc od momentu, gdy pracodawca dowiaduje się o uzasadnionej przyczynie
Czas dla organizacji związkowej na wydani opinii.
W przypadku zastrzeżeń organizacja wyraża opinię w ciągu 3 dni.
Rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika - przesłanki
Pracodawca może bez wypowiedzenia rozwiązać umowę o pracę w następujących przypadkach:
1) Długotrwała niezdolność do pracy pracownika z powodu choroby, trwająca:
a) dłużej niż 3 miesiące dla pracownika zatrudnionego krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku lub świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące dla pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy, lub jeśli niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
2) Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy trwająca dłużej niż 1 miesiąc z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1.
Rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika - ograniczenia
Rozwiązanie umowy nie może nastąpić w przypadku nieobecności pracownika z powodu opieki nad dzieckiem w okresie pobierania zasiłku, ani w przypadku odosobnienia pracownika z powodu choroby zakaźnej w okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku.
Po powrocie pracownika do pracy z powodu ustania przyczyny nieobecności nie można rozwiązać umowy.
Rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika - ponowne zatrudnienie
Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika w ciągu 6 miesięcy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, jeśli pracownik zgłosi gotowość do pracy niezwłocznie po powodów niezdolności lub nieobecności.
Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika - przesłanki
Pracownik może bez wypowiedzenia rozwiązać umowę o pracę, jeśli orzeczenie lekarskie stwierdzi szkodliwy wpływ pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innej odpowiedniej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę również w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Wówczas pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli umowa była zawarta na czas określony, odszkodowanie nie może przekroczyć wynagrodzenia za pozostały czas trwania umowy, ale nie więcej niż za okres wypowiedzenia.
Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika - forma
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika - skutki
Takie jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez umowy bez wypowiedzenia
Pracownikowi, któremu niezgodnie z prawem rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie.
Orzeczenie o przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu wydaje sąd pracy. (Wyjątki od przywrócenia takie jak przy niezgodnym z prawem wypowiedzeniu).
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez umowy bez wypowiedzenia
Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.
Wyjątkiem są sytuacje związane z pracownikiem objętym szczególną ochroną (np. ciąża, urlop macierzyński), gdzie wynagrodzenie przysługuje za cały okres pozostawania bez pracy.
Granice wysokości odszkodowania w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez umowy bez wypowiedzenia
Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wynosi wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
W przypadku umowy terminowej odszkodowanie nie przekracza wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, ale nie więcej niż za okres wypowiedzenia.
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania bez wypowiedzenia umowy terminowej
W wypadku umów terminowych, gdy termin umowy minął lub pozostało niewiele czasu do jego upływu, pracownikowi przysługuje tylko odszkodowanie.
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania bez wypowiedzenia umowy w okresie wypowiedzenia
Jeśli pracodawca naruszy przepisy przy rozwiązaniu umowy o pracę w okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
Odszkodowanie odpowiada wynagrodzeniu za czas do zakończenia okresu wypowiedzenia.
Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Jeśli pracownik nieuzasadnienie rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie.
O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Odszkodowanie dla pracodawcy wynosi wynagrodzenie pracownika za okres wypowiedzenia.
W przypadku umowy na czas określony odszkodowanie nie przekracza wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, ale nie więcej niż za okres wypowiedzenia.
Jeśli sąd pracy orzeknie o odszkodowaniu, nie stosuje się przepisu art. 55 § 3. (u nadaniu skutków jakby to pracodawca wypowiedział)
