Mots Clés

Question 0

Étude de la dimension sociale de l’homme

Answer 0

Anthropologie

Question 1

Démarche qui appréhende de façon globale l’ensemble des composantes d’une organisation en s’intéressant particulièrement à leur liaisons et interactions

Answer 1

Approche systémique

Question 2

Capacité d’une organisation à apprendre

Answer 2

Apprentissage organisationnel

Question 3

Concentration de la prise de décision à des niveaux hiérarchiques élevés.

Answer 3

Centralisation

Question 4

Décomposition rationnelle du travail en tache parcellaires et répétitives

Answer 4

Division du travail

Question 5

Choix organisationnel permettant à l’entreprise d’être plus performante

Answer 5

Efficience organisationnelle

Question 6

Classement des fonctions, des pouvoirs dans un groupe social selon un rapport de subordination

Answer 6

Hiérarchie

Question 7

Processus de gestion des connaissances

Answer 7

Knowledge management

Question 8

Science qui s’intéresse aux phénomènes de l’esprit et de la pensée.

Answer 8

Psychologie

Question 9

Sciences qui étudient le comportement des individus et des modes de régulation de groupes dans un environnement institutionnalisé de pouvoir.

Answer 9

Science politiques

Question 10

Etudes scientifiques des interactions sociales et culturelles entre les acteurs individuels et collectifs.

Answer 10

Sociologie

Question 11

Il n’existe pas de methode ideale à appliquer mais le type d’approche ou de solutions envisagées dépendent toujours du contexte et de la situation rencontrés.

Answer 11

Théorie de la contingence

Question 12

Aptitude :

Answer 12

disposition naturelle ou acquise de quelqu’un à faire quelque chose.

Question 13

Compétence :

Answer 13

Capacité à faire, à comprendre quelque chose.

Question 14

Cooptation :

Answer 14

Présentation de candidat par un membre de l’entreprise ( piston )

Question 15

Intégration :

Answer 15

Désigne à la fois le fait de s’assimiler à un groupe (une équipe commerciale, par exemple) et l’ensemble des procédures et actions mises en place par une entreprise pour accueillir un nouveau membre

Question 16

Profil :

Answer 16

Ensemble des traits qui caractérisent quelqu’un par rapport à son aptitude pour un emploi / fonction

Question 17

Référentiel de compétence :

Answer 17

Document qui établit avec précision les exigences ( ici les compétences ) à satisfaire pour un poste donné.