Motiverende intervju

Question 1

Hva er motiverende intervju (MI)?

Answer 1

Question 2

Kan motivasjon for endring formes i en relasjonell kontekst?

Answer 2

Question 3

Hva er W.Millers betrakninger rundt endring?

Answer 3

Question 4

Hva mener man med MIs “spirit”?

Answer 4

Question 5

Hva slags “holdningssett” inneholder MI?

Answer 5

Handler om å "skape en trygg atmosfære for å se på seg selv og endringsmuligheter".

Question 6

Hva mener man med discord og status quo i MI?

Answer 6

Question 7

Hvordan skal man håndtere status quo ved MI?

Answer 7

Question 8

Hva er MI´s underliggende teori?

Answer 8

Ambivalent betyr preget av motstridende følelser eller holdninger til en sak eller person.

Question 9

Hva mener man at ambivalens er nøkkelen til endring ved MI?

Answer 9

Question 10

Hvilken strategi kan man bruke for å utforske en pas. ambivalens ved MI?

Answer 10

"Skjemabruk."

Question 11

Hva er nøkkelspørsmålet ved oppsummeringen av ambivalens ved MI?

Answer 11

“Når vi setter sammen dette; hvordan ser du på det?”

Question 12

Hva mener man med “endringssnakk” ved MI?

Answer 12

Question 13

Hvordan er den antatte kjeden mellom MI og atferdsendring?

Answer 13

Question 14

Fra hvilke røtter stammer MI?

Answer 14

Question 15

Hva er endringshjulet?

Answer 15

Question 16

Hva tilpasses fokuset i samtalen av i MI, og hva skal fokuset være?

Answer 16

Question 17

Hvilke grunnleggende kommunikasjonsferdigheter har man innenfor MI?

Answer 17

Question 18

Hva mener man med nøyaktig empati?

Answer 18

Question 19

Hvilke mikroferdigheter har man innefor empatisk kommunikasjon?

Answer 19

1. Åpne spørsmål
2. Bekreftelse/støtte
3. Refleksjoner
4. Oppsummeringer

Question 20

Hvilket akronym brukes for å huske mikroferdighetene ved empatisk kommunikasjon?

Answer 20

Question 21

Hva legger man i punkt 1 i mikrokommunikasjon?

Answer 21

Question 22

Hva legger man i punkt 2 i mikrokommunikasjon?

Answer 22

Question 23

Gi eks. på åpne spørsmål og endringssnakk.

Answer 23

Question 24

Hva legger man i punkt 3 av mikrokommunikasjon?

Answer 24

Question 25

Hva er dobbeltsidig refleksjon?

Answer 25

Question 26

Hva legger man i punkt 4 av mikrokommunikasjon?

Answer 26

Gjerne hvert 4. minutt.

Question 27

Hvilke typer spørsmål kan en oppsummering inneholde?

Answer 27

Question 28

Hvilke 4 prosesser har man i MI?

Answer 28

Engasjere: Dette er grunnlaget i MI. Målet er å etablere en god arbeidsallianse. Grunnholdningene og kommunikasjonsferdigheter står sentralt her. Fokusering: Hva skal endres? Sammen med pasienten finner vi frem til ett eller flere endringsmål som skaper retning for samtalen. Fremkalle: Hvorfor endre? I denne prosessen utforsker og støtter vi pasientens egen motivasjon og argumenter for endring. Plan: Hvordan endre? I dette trinnet støtter vi pasienten i å komme frem til en konkret plan for hvordan endringen skal skje.

Question 29

Hva mener man med UTU, og når bruker man dette?

Answer 29

Question 30

Hvordan kan man utløse endringssnakk ved skalering?

Answer 30

Question 31

Hvordan kan man jobbe med at pas. utfører endringer ved MI?

Answer 31

Empower the patient - styrke mestringstillit!

Question 32

Hvordan kan man initiere til handling ved MI?

Answer 32

Question 33

Hvilke punkter bør være med når man utvikler en endringsplan/forpliktelse til endring ved MI?

Answer 33

Question 34

Hvordan går man frem ved punkt 1 og 2 ved utviklingen av en endringsplan?

Answer 34

Question 35

Hva kommer under punkt 3 ved utviklingen av endringsplanen ved MI?

Answer 35

Question 36

Hva kommer under punkt 4 ved utviklingen av en endringsplan?

Answer 36