Module 4 Flashcards
Deux types d’erreurs possibles
- Aléatoire
- Systématique
Définir validité, précision et justesse
- Validité = capacité d’appréhender correctement un phénomène ou d’en mesure la valeur réelle ⇒ liée aux erreurs systématiques
- Précision = absence relative d’erreur aléatoire; mesure qui fluctue peu
- Justesse = valeur juste ET précise
Validité vs Précision (Schéma)
Précison: Nommer des exemples de situations qui pourraient faire varier la précison d’une mesure
- Variations biologiques: fluctuations niveau d’éveil, nourriture, humeur, etc
- Instruments de mesure
Validité: 2 types
- Interne = capacité d’une étude d’estimer correctement les mesures ou le sliens recherchés
- Externe = capacité de généraliser un résultat à une population cible
Qu’est-ce qu’un biais?
= source d’erreurs systématiques
Un biais apparait lorsqu’un mesure s’écarte ou dévie systématiquement de la valeur réelle.
Une valeur biaisée n’est pas valide.
Biais: Nommer les 3 types
- De confusion
- De délection
- D’information
Biais de sélection: Définition + nommer les sous-types
= erreur systématique qui découle des procédures adoptées pour choisir les sujes à l’étude
- D’échantillonnage (ou de survie sélective)
- D’admission (ou de Berkson)
- De migration (ou des perdues de vue)
- De volontariat
- De bonne santé des travailleurs
- De publication
Biais de sélection: D’Échantillonage
Défintion & exemple
= personnes de la population à étude sont moins susceptibles d’être admises à cause d’une caractéristique (comme être asx ou bien être mort)
- peut sous ou sur- estimer la valeur réelle
Biais de sélection: D’admission
Défintion et exemple
= lorsque les personnes sélectionnées dans la population à l’étude sont différentes de la population cible à cause de l’exposition étudiée (et donc la population à l’étude n’est pas représentative de la population générale)
- peut sous ou sur-estimer la population
Biais de sélection: De migration
Définiton et exemple
= lorsque les personnes perdues de vue lors de l’étude ne sont plus prises en compte et qu’on ne les mentionne pas
**important de mentionner dans un article la façon dont sont analysés les sujet perdus de vue en cours de suivi**
Biais de sélection: De volontariat
Définition et exemple
= provient de la stratégie de recrutement de l’échantillon; caractéritiques des sujets volontaires sont souvent non-représentatifs de la population
Biais de sélection: “Bonne santé des travailleurs”
= des groupes de travailleurs sélectionnées (surtout ceux qui font du travail physique) dans un étude présentent un tauc de mortalité/morbidité plus faible que celui du reste de la population (les résultats de l’étude ne peuvent donc pas être généralisés)
Biais de sélection: De publication
= lié à la tendance qui consiste à publier principalement les articles qui appuient les hypothèses de recherche établies (essais cliniques et étude sur les risques environnementaux ++)
- Souvent, les auteurs d’une étude ne réussisent pas à publier des résultats négatifs (association nulle ou allant dans le sens contraire)
- Touche particulièrement les études de synthèse qui portent sur des articles publiés (les chercheurs doivent donc trouver des articles non-publiés avec des hypothèses négatives)
Biais de sélection: Comment réduire les effets?
- Faire preuve d’esprit critique
- Voir si les auteurs ont cherché à éliminer ou à réduire les biais de sélection
- Vérifier comment les sujets ont été choisis
- La sélection aléatoire = la meilleure méthode pour un échantillon représentatif de la popualation
- Regarder si les chercheurs ont précisé les critères d’inclusion et d’exclusion des sujets de leur étude (pour comparer et juger de la représentativité)