Mangfold i arbeidslivet, kjønn og ledelse.

Question 1

Hva er mangfold?

Answer 1

Alle former for individuelle variasjoner

Question 2

Hva menes med diskriminering?

Answer 2

en person eller gruppe blir negativt behandlet eller særskilt på grunn av gruppetilhørlighet eller andre personlige egenskaper (etnisitet, kjønn, hudfarge, språk, livssyn)

Question 3

Hvordan kan sosial identitetsteori knyttes opp mot minioritetsgrupper på en arbeidsplass?

Answer 3

forklarer hvordan mennesker tenker på oss og dem, hvordan noen andre er ulike fra oss

Det kan lett bli en overdrivelse av måten vi oppfatter «de andre» på, dette kan medføre samarbeidsproblemer

Question 4

Hva menes med mangfoldsklima?

Answer 4

noen ganger en selvfølge at ansatte er forskjellige og har ulike behov, forskjeller gir virksomheten berikelse.

Ansatte blir verdsatt og inkludert uavhengig av sin kulturelle opprinnelse, kjønn, alder og funksjonsevne.

Question 5

Hva menes med mangfoldledelse?

Answer 5

virksomheten legger vekt på å skape, vedlikeholde og utnytte mangfoldige ressurser. Virksomheten fremhever verdien av mangfold