Arbeid i grupper, samhandling på jobben.

Question 1

Hvordan definerer vi hva en gruppe er?

Answer 1

“En gruppe kan defineres som to eller flere personer som har interaksjon, altså sosial kontakt med hverandre, deler noen mål, interesser og normer og har en viss felles identitet”.

Question 2

Hvordan skiller vi mellom uformelle og formelle grupper?

Answer 2

-uformeller grupper dekker viktige sosiale behov.
-formelle grupper brukes bevisst for målrettet innsats.

Question 3

Hvordan skiller vi mellom grupper og team?

Answer 3

Team jobber tettere sammen og er gjensidig avhengige av hverandre for måloppnåelse.

Question 4

Kan du si noe om Tuchman´s stadiemodell?

Answer 4

Tuchman sin stadiemodell
Sier noe om hvordan grupper starter normer, og hvordan er normer med på å skape effektivitet.

Question 5

Hva kan du si om sosial loffing og sosial fasilitering?

Answer 5

-Sosial loffing-> tendensen til å slanke når du ser andre jobbe.
-Sosial fasilitering-> tendensen til å bli giret i gruppe og dermed øker innsatsen.

Question 6

Hva er tre viktige begreper for positiv samhandling?

Answer 6

Ekstrarolleatferd
Tillitt
Rettferdighet

Question 7

Hva er tre viktige begreper for negativ samhandling?

Answer 7

Konflikter
Destruktiv medarbeideratferd
Mobbing