Maktperspektivet, Teorier Flashcards
Vad är modellen om maktens tre dimensioner om? Av Steven Lukes
Den beskriver vad makt består av och hur den ser ut.
Vilka är de tre dimensionerna i Steven Lukes modell?
Beslutsmakt
Makt över agenda
Osynlig makt
Vad innebär Lukes dimension om Beslutsmakt?
- Klassisk och lätt att se
- A kan få B att göra något den annars ej gjort
- Hur en eller flera aktörer påverkar en annan att utföra eller avstå något
Vad innebär Lukes dimension om Makt över agenda?
- Identifiera och styra vilka frågor och ämnen som diskuteras och prioriterad inom en organisation
- Den som har agendamakt väljer ämne och påverka vilka frågor som uppmärksammas eller ignoreras
Vad innebär Lukes dimension om Osynlig makt?
Handlar om att påverka medarbetares tankar, uppfattningar och värderingar på ett sätt som inte är direkt märkbart.
På ett subtilt sätt forma hur dom tänker och agerar genom att influera deras förståelse av organisationen.
Vad handlar Max Webers teori om de tre legatimtetsformerna om?
Handlar om att förstå olika auktoritetsstrukturer och ledarstilar. Genom att identifiera vilken legitimitet en organisation bygger på förstår man maktstrukturen samt hur beslut fattas.
Vad innebär det om organisationens ledare har en karismatisk auktoritet enligt Max Weber?
- Medarbetare låter sig underordnas då man tror på ledaren
- Charmen och utstrålningen viktig
- Bygger på ledarens exceptionella egenskaper och förmåga att inspirera
Ledaren får sin auktoritet för hur den är som person typ
Vad innebär det om organisationens ledare har en Traditionell auktoritet enligt Max Weber?
Ledaren får tillit genom tradition, sedvänja eller kultur.
Ex: Prästen hade inflytande förr
Kungafamiljen ärver auktoritet
Vad innebär det om organisationens ledare har formellt rationell auktoritet enligt Max Weber?
Auktoriteten baseras på positionen och finns endast vid en viss situation.
De kan få auktoriteten via sitt yrke
Ex: Polis, Läkare, advokater
Vad handlar Pfeffers modell om?
Konflikt och maktkamp
Vad är syftet med Pfeffers modell?
- Leda till lösningar av konflikter
- Förklaring till varför de uppstår
- Förklaring av graden på konflikt
Man utgår från att det alltid kommer finnas konflikter
Vilka 3 orsaker till konflikt finns enligt Pfeffers modell?
- Omgivning (olika mål/intressen) = Maktperspektivets grundläggande antaganden om människans motstridiga intressen
- Arbetsdelning (Ömsesidiga beroenden) händer när de specialiseras och arbetsdelas
- Begränsade resurser (resursfördelning, orättvisa)
Vilka 2 krav ska vara uppfyllda för att konflikter ska övergå i maktkamp enligt pfeffer?
- Problemet/ intresset skall vara tillräckligt viktigt för parterna
- Makten ska vara utspridd
Vad presenterar Pfeffer för lösningar på konflikter och maktspel?
- Mindre specialisering( minskar effektivitet enligt strukturp. men effektivt enligt maktp. då man har en bra maktstrategi
- Överskott av resurser, hyra personal
- Minska ett besluts vikt - dela upp ett beslut i flera små.
Vad handlar Kanters teori om minoriteter/tokens?
Hur individer som är i minoritet och utgör en ”token” kan uppleva specifika utmaningar och hinder på arbetsplatsen
