Les 3 Flashcards
welke 9 dingen gebeuren er voorafgaand aan het interview
- Onderzoek conceptualiseren
- Voorbereiding van de interview guide
- Gepastheid van en aanpassing aan steekproef voor diepte-interview
- Interviewtrails: piloting
- tussen-interview-vergelijking
- communicatie tussen interviewers
- steekproefcollectie
- managing van participanten
- interviewlocatie
leg uit “onderzoek conceptualiseren”
o Streven naar duidelijkheid omtrent doelen van onderzoek
o Vaak komt dit pas heel duidelijk op het einde v/h onderzoek
o Data verzamelen over bepaalde topic vaak om initieel inzicht te krijgen in een fenomeen
leg uit “Gepastheid van en aanpassing aan steekproef voor diepte-interview”
o Niet alle groepen (vb. kleine kinderen) zijn zo makkelijk te interviewen, zeker als er in een zekere diepte wordt gepeild
o Mogelijke oplossingen:
i. Pas taalgebruik aan aan doelgroep (kind versus professor)
ii. Piloot-interviews kunnen handig zijn en beeld geven of je goed zit
leg uit “Gepastheid van en aanpassing aan steekproef voor diepte-interview”
o Niet alle groepen (vb. kleine kinderen) zijn zo makkelijk te interviewen, zeker als er in
een zekere diepte wordt gepeild
o Mogelijke oplossingen:
i. Pas taalgebruik aan aan doelgroep (kind versus professor)
ii. Pilootinterviews kunnen handig zijn en beeld geven of je goed zit
waarom worden pilootinterviews gedaan?
i. Oefeninterviews om ervaring op te doen en eventuele problemen te identificeren (vooral indien voldoende ppn beschikbaar)
ii. Met de hoofddatacollectie beginnen maar erkennen dat er problemen kunnen
zijn met de eerste interviews (vooral indien slechts kleine groep beschikbaar)
wat is tussen-interview-vergelijking
Ervaring van jezelf of collega uit eerdere interviews gebruiken om al te anticiperen op mogelijke zaken die fout kunnen gaan, of net nadruk leggen op zaken die goed gingen en deze overnemen.
wat is een sneeuwbalsteekproef
iemand uit doelgroep (vb. chronische pijnen) die je kent, en die je eventueel andere namen kan bezorgen
wat zijn de 4 algemene stappen dat er tijdens het interview moeten gebeuren?
- Interview opnemen
- orientatiefase interview
- Wat onderzoekers tijdens het interview doen
- beindigen van interview
wat is een orientatiefase interview?
zeggen wie je bent, wat doel is, wat ethische maatregelen in onderzoek zijn, hoelang het zal duren, zeggen dat deze altijd vragen mag stellen, aanmoedigen om zo uitgebreid mogelijk te antwoorden
wat moet er na het interview gebeuren?
- Hulp voor interviewer
- Databeheer en databescherming
- Datatranscriptie
wat is de definitie van een interview
conversatie waarin vragen gesteld worden en antwoorden gegeven worden
wanneer doen we een interview?
- Bij interesse in zelfrapportage
- Voordeel zien tov gesloten/gestandaardiseerde vragenlijsten = flexibiliteit van vragen, meer in
diepte, vertrouwensrelatie voor betere communicatie over gevoelige onderwerpen
wat zijn de verschillende soorten van interviews?
- Volledig gestructureerd, vnl kwantitatief
- Ongestructureerd
- Semi-gestructureerd
wat is een volledig gestructureerd interview, en wat zijn de voor-en na-delen?
wat? Vaste vragen en mogelijke antwoorden vooraf bepaald
Voordeel? makkelijk kwantificeren, antwoorden over ppn vergelijkbaar, consistente vragen, voor iedereen zelfde vragen beantwoord
Nadeel? geen nieuwe ontdekkingen, geen mogelijkheid voor interviewee voor toevoegen eigen informatie etc.
wanneer doen we volledig gestructureerde interviews?
- Als je al weet wat belangrijke onderwerpen en vragen zijn
- Als het voordelen heeft om mondeling vragen te stellen ipv op papier
- Als je je wil aanpassen aan een type respondenten
wat is een ongestructureerd interview, en wat zijn de voor-en na-delen?
wat? Onderwerpen aangeven maar geen specifieke vragen
voordeel? interview heeft vrij en natuurlijk verloop, onverwachte antwoorden mogelijk, vragen
mogelijk in functie van antwoorden respondent
nadeel? moeilijker om achteraf te analyseren (zeker kwantificeren)
wanneer doen we een ongestructureerd interview?
- Indien weinig kennis over onderwerp
- Indien interesse in spontane gedachtegang van respondent; zo dicht mogelijk bij
perspectief en ervaring van individu
wat is een semi-gestructureerd interview?
Interviewer kan precieze verwoording en volgorde van vragen veranderen in functie van verloop interview; laten leiden door geïnterviewde
Wat is de interviewtechniek?
Actief luisteren, nonverbaal, lichaamstalen (afstandelijk, open houding en interesse tonen), interactie met de geïnterviewde en soorten probes
wat is de rol van een interviewer?
= Interviewen gaat over relatie en interactie interviewer-interviewee
2 manieren om relatie te beschouwen
- Kwantitatief: interviewer neutraal en professioneel
- Kwalitatief: rol van interviewer moet zichtbaar gemaakt worden, want niemand kan neutraal zijn
wat is een narratief?
een verhaalde ervaring (meestal verbaal) van gebeurtenis in heden of verleden, of van ervaringen en relatief, … met mensen
hoeveel vertellers zijn er in een narratief?
Veel narratieven gaan uit van één verteller, maar in realiteit meestal meer dan 1 (zowel
interviewer als geïnterviewde)
Interviewers spelen ook rol in hoe narratief vorm krijgt
wat is het verband tussen interview en narratief?
interview kan beschouwd worden als (1) vorm van narratief of (2) methode om narratieven te bespreken
wat is het verband tussen interview en narratief?
interview kan beschouwd worden als (1) vorm van narratief of (2) methode om narratieven te bespreken
Wat zijn de verschillende soorten probes?
- Open-ended: meer detail (kan je me meer vertellen)
- Open-ended: verduidelijking (ik begrijp het niet zo goed, kan je nog eens
vertellen?) - Gerichte bijvragen: voor meer details en gegevens
essentiële vragen
vragen die in een interview gebruikt worden die direct iets te maken hebben met het thema
extra/parallelle vragen
vragen die in een interview gebruikt worden als verduidelijking
weggooivragen
vragen die in een interview gebruikt worden die niets te maken hebben met het thema, maar als afleider van gevoelige onderwerpen om daarna terug naar de belangrijkere vragen te keren
