Les 3 Flashcards
welke 9 dingen gebeuren er voorafgaand aan het interview
- Onderzoek conceptualiseren
- Voorbereiding van de interview guide
- Gepastheid van en aanpassing aan steekproef voor diepte-interview
- Interviewtrails: piloting
- tussen-interview-vergelijking
- communicatie tussen interviewers
- steekproefcollectie
- managing van participanten
- interviewlocatie
leg uit “onderzoek conceptualiseren”
o Streven naar duidelijkheid omtrent doelen van onderzoek
o Vaak komt dit pas heel duidelijk op het einde v/h onderzoek
o Data verzamelen over bepaalde topic vaak om initieel inzicht te krijgen in een fenomeen
leg uit “Gepastheid van en aanpassing aan steekproef voor diepte-interview”
o Niet alle groepen (vb. kleine kinderen) zijn zo makkelijk te interviewen, zeker als er in een zekere diepte wordt gepeild
o Mogelijke oplossingen:
i. Pas taalgebruik aan aan doelgroep (kind versus professor)
ii. Piloot-interviews kunnen handig zijn en beeld geven of je goed zit
leg uit “Gepastheid van en aanpassing aan steekproef voor diepte-interview”
o Niet alle groepen (vb. kleine kinderen) zijn zo makkelijk te interviewen, zeker als er in
een zekere diepte wordt gepeild
o Mogelijke oplossingen:
i. Pas taalgebruik aan aan doelgroep (kind versus professor)
ii. Pilootinterviews kunnen handig zijn en beeld geven of je goed zit
waarom worden pilootinterviews gedaan?
i. Oefeninterviews om ervaring op te doen en eventuele problemen te identificeren (vooral indien voldoende ppn beschikbaar)
ii. Met de hoofddatacollectie beginnen maar erkennen dat er problemen kunnen
zijn met de eerste interviews (vooral indien slechts kleine groep beschikbaar)
wat is tussen-interview-vergelijking
Ervaring van jezelf of collega uit eerdere interviews gebruiken om al te anticiperen op mogelijke zaken die fout kunnen gaan, of net nadruk leggen op zaken die goed gingen en deze overnemen.
wat is een sneeuwbalsteekproef
iemand uit doelgroep (vb. chronische pijnen) die je kent, en die je eventueel andere namen kan bezorgen
wat zijn de 4 algemene stappen dat er tijdens het interview moeten gebeuren?
- Interview opnemen
- orientatiefase interview
- Wat onderzoekers tijdens het interview doen
- beindigen van interview
wat is een orientatiefase interview?
zeggen wie je bent, wat doel is, wat ethische maatregelen in onderzoek zijn, hoelang het zal duren, zeggen dat deze altijd vragen mag stellen, aanmoedigen om zo uitgebreid mogelijk te antwoorden
wat moet er na het interview gebeuren?
- Hulp voor interviewer
- Databeheer en databescherming
- Datatranscriptie
wat is de definitie van een interview
conversatie waarin vragen gesteld worden en antwoorden gegeven worden
wanneer doen we een interview?
- Bij interesse in zelfrapportage
- Voordeel zien tov gesloten/gestandaardiseerde vragenlijsten = flexibiliteit van vragen, meer in
diepte, vertrouwensrelatie voor betere communicatie over gevoelige onderwerpen
wat zijn de verschillende soorten van interviews?
- Volledig gestructureerd, vnl kwantitatief
- Ongestructureerd
- Semi-gestructureerd
wat is een volledig gestructureerd interview, en wat zijn de voor-en na-delen?
wat? Vaste vragen en mogelijke antwoorden vooraf bepaald
Voordeel? makkelijk kwantificeren, antwoorden over ppn vergelijkbaar, consistente vragen, voor iedereen zelfde vragen beantwoord
Nadeel? geen nieuwe ontdekkingen, geen mogelijkheid voor interviewee voor toevoegen eigen informatie etc.
wanneer doen we volledig gestructureerde interviews?
- Als je al weet wat belangrijke onderwerpen en vragen zijn
- Als het voordelen heeft om mondeling vragen te stellen ipv op papier
- Als je je wil aanpassen aan een type respondenten
