Les 2 Flashcards
je hebt 3 soorten werknemers
- werknemers
- zelfstandigen
- ambtenaren
Brutoloon is
- hetgeen je verdient “op papier”
RSZ
rijks sociale zekerheidsbijdrag
wat is het rijks sociale zekerheidsbijdrag
- de bijdrage die automatisch van je loon wordt afgehouden ter voordelen van onder andere sociale zekerheid etc.
Hoeveel rsz wordt er maandelijks afgehouden van je loon
- het % is afhankelijk van de gezinssamenstelling etc.
Wat is het belastbaarinkomen
- dat is je brutoloon- RSZ
- op dit inkomen betaal je je belastingen
Nettoloon
- is het geld dat je effectief krijgt
Waaruit bestaat het nettoloon?
- is het brutoloon - RSZ - bedrijfsvoorheffing
- moet ook rekening gehouden worden met extra voordelen bv. dubbel vakantiegeld, bedrijfswagen, premies…
bedrijfvoorheffing
- voorschot op je belastingen
- voorafbetaling op je persoonlijke belastingen
Hoe bepaalt men hoeveel bedrijfsvoorheffing je moet betalen?
- Het bedrag wordt bepaald aan de hand van belastingschalen. deze houden rekening met de grootte van het loon en de gezinslast
Bedienden krijgen een maand/uur loon
- maandloon
Arbeiders krijgen een maand/uur loon
- uurloon
Wanneer kan men een werkbonus krijgen
- als het brutoloon lager is dan een bepaald grensbedrag. -> deze zorgt ervoor dat het interessanter is om te blijven werken, dan werkloos te zijn
Waarvoor wordt RSZ gebruikt
- om een vervangingsinkomen uit te betalen aan arbeiders en bedienden die niet werken omwille van ziekte, werkloosheid, pensioen en beroepsziekte
Patronale bijdrage
- bovenop het brutoloon moet de werkgever extra betalen bv. maaltijdchecks, groepsverzekering, werkgeversbijdrage, CO2 taks voor bedrijfswagen
De sociale zekerheid wordt gefinancierd door?
- door de patronale bijdrage van werkgevers en RSZ- bijdrage van werknemers
- niet voldoende dus de overheid legt het jaarlijks tekort bij
RVA
rijksdienst voor arbeidsvoorziening
RVP
rijksdienst voor pensioenen
RJV
rijksdienst voor jaarlijkse vakantie
FAO
Fonds voor arbeidsongevallen
FBZ
Fonds voor beroepsziekten
Waar gaat de rsz- bijdrage van werknemers naar toe?
- wordt ontvangen door het RSZ en verdeeld over 7 takken van de sociale zekerheid
Door welke redenen zou men niet meer kunnen werken?
- geen loon omwille van geen werk
- geen loon omwille van niet kunnen werken
- geen loon omwille van niet meer moeten werken
KSZ staat voor
kruispuntbank voor sociale zekerheid
Wat als een werknemer niet kan werken door ziekte of ongeval
- Dan vindt er een schorsing van de arbeidsovereenkomst plaats
Wat is de taak van de werknemer als deze niet kan werken wegens ziekte of ongeval
- Deze heeft de plicht om dit zo snel mogelijk te laten weten aan de werkgever en aan het ziekenfonds
- moet dan langs de arts gaan voor een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid
Wat gebeurt er met het loon van werknemer bij ziekte of ongeval? op korte- en lange termijn
- op korte termijn blijft de werkgever het loon uitbetalen
- op lang termijn zal de verplichte ziekteverzekering zorgen voor een vervanginkomen (primaire vergoeding: eerste 12 maanden)
Hoeveel gaat dit vervangingsinkomen zijn, als je ziek valt?
- is een percentage van het begrensd loon
- 60% van het geplafonneerd loon (2934,64 euro)
- afh. van status, gezin…
Hoeveel krijg je de eerste maand bij arbeidsongeschiktheid als alleenstaande, gezinshoofd en samenwonend?
-100% loon
Hoeveel krijg je de 2de tot 12de maand bij arbeidsongeschiktheid als alleenstaande, gezinshoofd en samenwonend?
- 60% loon
Hoeveel krijg je vanaf 2de jaar bij arbeidsongeschiktheid als alleenstaande, gezinshoofd en samenwonend?
- alleenstaande: 55%
- gezinshoofd: 65%
- samenwonend: 40%
Wat is het geplafonneerde bedrag op jaarbasis bij arbeidsongeschiktheid
43.000 euro per jaar
Hoeveel krijgt een zelfstandige de eerste 14d
- 0 euro
Werkonbekwaamheid door arbeidsongeval
ongeval dat de werknemer overkomt tijdens of door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
- op het werk
- van en naar het werk
- tijdelijke of blijvende werkongeschiktheid
Wie betaalt de ziekenkosten bij een arbeidsongeval
- de arbeidsongevallenverzekering betaalt geneeskundige, farmaceutische, heelkundige en verplegingskosten zonder remgeld
Werkonbekwaam door beroepsziekten
- klassieke beroepsziekten
- werkgebonden aandoeningen
- bepaalde beroepsgroepen met specifieke kenmerken
klassieke beroepsziekten
- ziekten met een duidelijk verband tussen oorzaak en aandoening
Werkgebonden aandoeningen
Relatie met het werk is minder duidelijk en kent meerdere oorzaken
Bepaalde beroepsgroepen
- er zijn bv. meer hart- en vaataandoeningen bij mensen die in ploegensystemen met nachtdienst werken
Werkonbekwaamheid door invaliditeit
- na 1 jaar van arbeidsongeschiktheid begint de periode van invaliditeit
- GRI krijgt medisch dossier van dokter en erkent invaliditeit voor beperkte periode en bepaalt de verloning
GRI
- Geneeskundige raad voor invaliditeit
Werkonbekwaamheid door zwangerschap
- krijgt beschermd statuut: kunnen je niet zomaar ontslaan
- mag soms niet meer werken wegens gezondheidsrisico’s (werkverwijdering)
moederschapsrust
- max. 15 weken
Borstvoedingsverlof
- max 5 maanden
ouderschapsverlof
max. 4 maanden
hoeveel dagen verlof krijgt de vader bij zwangerschap£?
- 10 dagen verlof
- 1-3 volledig loon
- 4-10 uitkering
Kinderbijslag
startbedrag: 1122 euro
basisbedrag: 163,20 euro per maand
schoolbonus: tussen 20 a 60 euro
Wat voor extra toeslagen kun je krijgen
- zorgtoelagen
- sociale toeslag
- kinderopvangtoeslag
- kleutertoeslag
- schooltoeslag
