Ledelsens erstatningsansvar

Question 1

Erstatningsansvaret generelt

Answer 1

• Gælder bestyrelse og direktion.
• God CG søger at styrke investortillid ved at minimere/reducere interessekonflikter.
• Ledelsen KAN sagsøges for tab, der menes at være påført virksomheden.

Question 2

Ansvar og pligter

Answer 2

Hænger sammen. Det meste af ansvaret påhviler bestyrelsen, herunder bogføring, finansielle forhold og kontrol.

Culpa gøres gældende i ret. Men generelt meget svært at drage til ansvar.
Selskabsloven dækker ikke straf for forsømmelse af pligter i særligt udstrakt grad.

Question 3

Ansvarsgrundlag

Answer 3

• Simpel uagtsomhed er nok.
• Generelt vægtes ansvar for handlinger og ikke udeladelser (meget svært at vurdere).
• Generelt lægges der vægt på samlet ansvar (direktion og bestyrelse eller hele direktionen og bestyrelsen) og ikke enkeltpersoner. De holder nemlig hinanden i skak
• Det har ingen betydning om man er professionel eller medarbejdervalgt f.eks. Ansvaret er stadig gældende.

Question 4

Risikoberedskab og ansvar

Answer 4

Man gør klogt i at have et højt risikoberedskab, f.eks. kapitaltabsreglen bliver fulgt. Dette sikrer en lavere risiko for ansvarsgrundlag, hvis der skulle ske noget. Vigtigt.

Question 5

Inhabilitet og ansvar

Answer 5

Ledelsesmedlemmer må ikke deltage i forhandlinger, der vedrører deres eget ansættesforhold og vederlag, bl.a. Dette kan være et problem i jurisdiktioner som USA, hvor CEO også kan være Chair.

Aftaler mellem direktører og selskab skal lægges til bestyrelsens godkendelse.

Question 6

§ 361

Answer 6

Den nye ansvarsnorm i SL. Samme UP

Question 7

Ansvar for advokater i bestyrelsen

Answer 7

Grundlæggende lægger man ikke så meget vægt på deres kompetencer, men mere at de har en lovpligtig ansvarsforsikring

Question 8

Bevisbyrde

Answer 8

Skadelidte har bevisbyrde

Question 9

Hvad sker der ved en skærpelse af culpastandarden?

Answer 9

Fører til mindre risikovillighed og ultimo velfærdstab

Question 10

Bestyrelsesansvarsforsikringer

Answer 10

Kan være en god ide i krisetider

Question 11

Fravær fra et møde og erstatningsansvar

Answer 11

Medfører ikke ansvarsfrihed

Question 12

Ledelsens loyalitetsforpligtelse

Answer 12

• Kendt fra common law (fiduciary duty)
• Siger generelt, at man skal sætte selskabets interesser over sit eget ansvar (i retlig henseende)

Question 13

Tavshedspligt

Answer 13

• Udgangspunktet er, at alt er hemmeligt
• Alternativt ubetinget tavshedspligt
• Gælder som regel forretnings- og driftshemmeligheder
• Reglen brydes, når der er pligt til at afgive oplysninger f.eks. ved ændring af koncernforhold

Question 14

Komiteen for God selskabsledelse og evaluering

Answer 14

Evaluering 1 gange årligt
Ekstern evalueringsrådgivere med hvert 3. år

Question 15

Fordele ved evaluering

Answer 15

• Skærper opmærksomheden på kompetencer, pligter og arbejdsopgaver
• Er der nogen, der mangler kompetencer? F.eks. de medarbejdervalgte
• Vigtigt at have formanden med om bord

Question 16

Mødereferater

Answer 16

• Er gode at have ift. muligt erstatningsansvar senere
• Kan bevise ‘‘Business Judgment Rule’’

Question 17

Risikoberedskabets opgaver

Answer 17

• Identifikation af kritiske områder
• Kvantificering af evt. tab/gevinst
• Risikomitigering gennem forsikringer

Question 18

Den gode direktør ift. sit erstatningsansvar

Answer 18

Hvis direktøren er i tvivl om sit ansvar bør hans dispositioner fremlægges til bestyrelsen inden de iværksættes.