Incitamenter

Question 1

Informationsprincippet

Answer 1

Praktisk anvendelse.
* Da man ikke kan observere en forsikringstagers agtpågivenhed når der tegnes en kaskoforsikring imod tyveri, så bør selvrisikoen ikke afhænge af tabets størrelse modsat en ansvarsforsikring.
* Beløbet som f.eks. bilisten bør betale bør derfor kun afhænge af den mest informative performanceindikator, nemlig tabet.

Question 2

Monitoreringsprincippet

Answer 2

Der er omkostninger ved overvågning af en agent. Omlostningerne skal medføre, at variansen i outcome på kontrakten falder (dvs. gode incitamenter).

Princippet siger, at når agentens løn skal være meget forbundet med performance (b stiger), så skal der øget overvågning til, som medfører at variansen (Var) falder.

Question 3

Ligekompensationsprincippet

Answer 3

Hvis du ikke kan overvåge en agents to handlinger (fokus på cost og profit center f.eks.), så skal marginalafkastet for begge handlinger/områder være ens eller den med lavest afkast ikke iværksættes.

Question 4

Ratchet effekten

Answer 4

Når flere perioder inddrages, så kan der være problemer med at inddrage tidligere perioders performance. Tesen er, at standarden fra arbejdsgivers side bliver hævet som tiden går.
Dette er et problem, da agenten bliver bedre til sit arbejde og derfor ikke vil arbejde lige så meget i efterfølgende perioder (lavere effort, samme output success for agenten).

Løses gennem jobrotation f.eks. Ledelsen vil sjældent troværdigt undgå at hæve standarden.

Question 5

Intensitetsprincippet

Answer 5

Intensitet: Omhandler, hvor meget en kontrakt skal være baseret på variabel løn.

Grundlæggende fortolkes det således:
* Ej behov for ekstra indsats, hvis profitten ikke øges tilsvarende.
* Jo højere grad af risikoaversion, des mindre intens kontrakt
* Jo større præcision i outcome, des mere intens kontrakt
* Jo bedre agenten er til at reagere på incitamenterne, des mere intens skal kontrakten være