La culture d'entreprise Flashcards
Définition Mintzberg H
Selon lui, la culture est un facteur de cohésion car elle est “l’âme de l’organisation, les croyances et les valeurs”. La culture donne alors à l’entreprise la force de vie.
C’est l’ensemble des normes des valeurs partagées, des modes de pensée partagés par les membres d’une organisation. Elles peuvent être inscrit dans une charte ou un projet d’entreprise.
Les intérêts de la culture d’entreprise
Elle permet d’Orienter et faciliter les effort du personnel vers la réalisation d’objectifs communs en permettant une meilleure cohésion grâce à la simplification des structures, des consignes, des notes de services. Elle permet de mieux prendre en compte le capital humain.
M. Crozier
Il préconise de rechercher une culture vivante à laquelle tout le monde s’identifie pour que chacun individuellement puisse y apporter sa contribution et ainsi y adhérer pleinement.
Management interculturel
Il a pour tache essentiel d’élaborer une identité minimum commune pour les membres afin que se réalise l’intercompréhension nécessaire à la réalisation de leur tache.
Peut être considéré comme un handicap à surmonter plus qu’une opportunité à saisir.
Avantage de la diversité culturelle
La diversité culturelle constitue un enrichissement du groupe car examiner un problème sous des angles différents permet de multiplier les hypothèses de solution.
Permet une hausse de la capacité d’innovation, d’être plus tolérant, plus empathique, et favorise l’intégration et non l’exclusion.
Gert Hofstede (IBM)
Dans une étude dans les filiales d’IBM, il montre que la culture d’entreprise ne peut pas être la même dans toutes les filiales d’un groupe car elle ne fait pas disparaître la culture nationale.
