Kapittel 8: Unity Flashcards
Hva er noen av fordelene med å være en del av “vi”?
De får flere avtaler, flere enigheter, mer tillit, mer hjelp, mer likt, med samarbeid, mer emosjonell assistanse og mer tilgivelse.
Folk har en trang og en følelse av nødvendighet til å si ja eller å hjelpe en som er en del av dem. Altså en del av oss, altså “vi”.
Hva er shared identity og hvordan kan det brukes?
Det betyr at de har noe til felles eller er like på et vis. Dette kan skape et vi-forhold.
EKS: du er norsk og jobber i england. Plutselig kommer en norsk kunde inn som du overhører snakker i mobilen. Du går bort og introduserer deg selv på norsk og spør hva du kan hjelpe med. For denne kunden er du trygg siden dere kommer fra samme sted i et annet land. Dette kan skape “we-ness”.
Samme gjelder to som er kristen, eller to som har barn eller to som spiller fotball. Dette gjør at vi er mer tilbøyelig til å slippe ned garden med denne personen.
Dette kan til og med være så simpelt som noen med samme etternavn eller samme fornavn. Samme region, samme land, samme by.
Gi et eksempel på hvordan “we-ness” eller “vi-forhold” oppstår eller kan skje.
Fotballaget ditt vinner. Da vant ikke de, men VI vant.
Advokaten din hjelper deg å vinne en sak. Hele familien din og deg vant. Ikke bare du. VI vant
Men det som er interessant her, er at dersom noe dårlig eller galt skjer, kan vi avskrive oss denne vi følelsen.
EKS: Fotballaget ditt taper kampen på grunn av forsvaret eller en spiller, da var han dårlig. HAN tapte OSS kampen.
Forklar forholdet med å like noen og like det de gjør.
Dersom du elsker Trump, og så finner du ut at Brad pit også elsker Trump, så er det stor sannsynlighet at du plutselig innser hvor bra filmer han egentlig lager. Eller hvis Kanye elsker Trump, så finner du ut at du liker musikken hans bedre enn du trodde.
Vi blir påvirket av folk som liker det samme som oss, altså folk som er lik oss.
Hva er partnership raising?
Det er en måte å konfrontere partneren din på eller en annen person på med bruk av ord som “vi, oss, våre”
EKS:
Istedenfor å si: “du vet jeg har rett om dette, du kommer til å angre på at du ikke bruker mer tid med meg”
Si heller: “Du vet vi har vært sammen en stund nå, og vi bryr oss om hverandre. Vi har ikke fått så mye tid sammen i det siste, og jeg ønsker oss mer tid til å pleie våre tanker sammen”
Hva er en av de beste måtene for å få noen til å gjøre noe?
Be dem gjøre det for en de er glad i, spesielt familie:
EKS:
Foreldre ble spurt om å sende inn et frivillig brev til læreren om deres tanker om faget. 20% svarte. Men når læreren sa at barnet deres skulle få 1 ekstra poeng i et fag, økte denne til 97%
Hva skjer når mennesker jobber sammen?
De ser hverandre som mer like, men også vurderer den andre personen mer positivt etterpå.
Et godt eksempel på dette er i militæret. Man kjenner ingen, men man går gjennom masse SAMMEN, og dette skaper en følelse av at vi er like. Typisk det å “lide sammen”.
Hvorfor bør man stille spørsmål?
Mennesker liker og beundrer kunnskapen til dem som kommer til oss for hjelp go tips.
Dette betyr at hvis du spør noen om råd eller hjelp, er de mer tilbøyelig for å høre på dine råd og din hjelp.
Det er viktig å fremstille det som råd og ikke meninger.
Hva er en typisk respons på å dele noe privat og hvorfor gjør man dette?
Ved å dele noe privat om deg selv, viser du tillitt til personen. Dette kan medføre at de viser tillitt tilbake. En veldig vanlig respons er at de deler noe privat tilbake for å gjengjelde den gesten.
Det kan også bringe mennesker nærmere dersom det so deles er gjensidig for begge parter. Feks. at foreldrene deres har problemer med alkohol.
Hva er “the focusing illusion” ?
Det er en illusjon der vi mennesker tror at noe er interessant bare fordi vi legger vårt fokus på det. At det betyr mer fordi vi fokuserer på det, når det egentlig ikke gjør det. Dette kan føre til at man er urasjonell og ikke klarer å se hva som egentlig betyr noe i situasjonen.
Hvordan skal man beskytte seg mot Unity?
- Gå utefra at de som er korrupt i inn-gruppen din tror de er beskyttet bare fordi de er i gruppen.
- Vær tydelig foran alle i gruppen at visse oppførsler ikke er tillatt og vil påføre konsekvenser dersom de gjøres.
- Få alle i gruppen med på en enighet at de må følge disse reglene uten unntak.
