İş Kanunu

Question 1

Yazılı Sözleşme Süresi Nedir

Answer 1

1 yıldan fazla

Question 2

Yazılı sözleşme yapılması ne zaman zorunlu oluyor?

Answer 2

Süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

Question 3

Yazılı olmayan sözleşmeler genellikle kaç gün, ay ve/veya yıldan azdır? ve onun yerine işveren hangi süre zarfında işçiye ne verilmeli?

Answer 3

Yazılı sözleşme 1 yıldan az ve yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç 2 ay içinde (2 aydan az çalışacak ise iş sona ermeden) iş sartları ile ilgili yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.

Question 4

İşveren Yazısız Sözleşmelerde işçiye verilen yazılı belgenin içerikleri nelerdir?

Answer 4

1. genel ve özel çalışma koşullarını,
2. günlük ya da haftalık çalışma süresini,
3. temel ücreti ve varsa ücret eklerini,
4. ücret ödeme dönemini,
5. süresi belirli ise sözleşmenin süresini,
6. fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.

Question 5

Sürekli ve Süreksiz işlerin süreleri kaç gündür?

Answer 5

Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.

Question 6

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

Answer 6

İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.
Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Question 7

Belirli süreli iş ne zaman belirsiz süreli işe dönüşür?

Answer 7

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.

Question 8

Kısmi süreli iş nedir?

Answer 8

İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.

Question 9

Analık hali izninden sonra “Kısmi Süreli” çalışma talebinde bulunan işçinin talebi ne zamana kadar kısmi Süreli çalışabilir ve işveren fes hakkı doğar mı?

Answer 9

mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.

Question 10

Analık halinden sonra kısmı Süreli çalışan işçi geri Tam Süreli olarak çalışmaya dönemek için bildirim şekli ve süresi nedir? ve bu haktan kaç kez yararlanır?

Answer 10

kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az 1 ay önce yazılı olarak bildirir.

Question 11

Analık hali izinden sonra kısmi süreli çalışmaya geçme hakına sahip işçiler kimlerdir?

Answer 11

Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.

Question 12

İşyeri bildirimleri bölge müdürlüğüne en geç ne zaman bildirilmeli?
(işyerini kuran, devralan, çalışma konusunu değiştiren, faaliyetine son veren/kapatan işveren,…)

Answer 12

İşyerini bildirme 1 AY İÇİNDE

Madde 3 - Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.

Question 13

Bir işin başlama ve veya bitme günü veya adı, yeri, vekillerinin adı soyadı ve adreslerinde her hangi birinin değişmesi halinde kime bildirilir ve ne süre içerisinde?

Answer 13

Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüklerine bildirme 1 ay içinde yapılmalı.

Question 14

Müfettişin teftişi sonucunda; alt işverenin kendi iş yerini tescilinde bir muvazaali işlem tespiti sonucunda işverene tebliğ edilir. Işveren tebliğden kaç gün içerisinde ve nereye itiraz etme hakkına sahiptir?

Answer 14

30 iş günü içerisinde iş mahkemesini itiraz eder

Question 15

Alt işveren Kendi iş yerini tescil ederken müfettişin muvazaali işlem tespiti olunca itirazını mahkemeye sunan işveren hangi mahkeme (gerektiğinde mahkemelerce) karar verir ve karar süreleri ne kadardır?

Answer 15

Basit İş mahkemesinde çıkacak olan sonuç 4 ay içinde yargıtaydan kesin Sonuçta 6 ay içerisinde

Question 16

Şirketlerin tescil kayıtları ilk kime yollanır? Bu kişiler hangi bakanlığın bölge müdürlüğüne, hangi süre zarfı içerisinde göndermekle yükümlüdür?

Answer 16

Ticaret sicili memurluğunca 1 ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir.

Question 17

Eşit davranma (cinsiyet, ırk, siyasal düşünce, sözleşmesiz, kısmi sözleşmeli,…) ilkesine aykırı davranan işveren, işçinin talebi ve kanıtlaması sonucu işverenin ödemesi gereken tazminat miktarı nedir?

Answer 17

4 aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir

Question 18

Işveren iş yerine deviri halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden sonra kaç ay veya yıl geçmesiyle bu sorumluluk tamamıyla yeni işveren geçer?

Answer 18

Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlıdır.

Question 19

Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi kuran işveren; süre sınırı olmayan geçici işler nelerdir?

Answer 19

Mevsimlik tarım işlerinde,
Ev hizmetlerinde,

Question 20

Özel istihdam bürosu aracılığıyla, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde, işveren onun yerine istihdam ettiği geçici işçinin çalışma süresi kaç aydır ve kaç kere yenilenir?

Answer 20

sayılan hâllerin devamı süresince

Question 21

Özel istihdam bürosu aracılığıyla, mevsimlik tarım işlerinde, ev hizmetlerinde, ve askerlik hizmeti hâlinde olan geçici işçi deviri dışında olan diğer dört iş nedir ve kaç ay çalışma/yenileme hakkına sahipler?

Answer 21

d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,
f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,
g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,

Hepsi maks 4 ay çalışır ve “g” dışında hepsi toplam 8 ayı geçmemek üzere en fazla 2 defa yenilenebilir.

Question 22

Özel istihdam bürosu aracılığıyla, işletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde, geçici iş ilişkisi ile çalıştırılacak işçi sayısı ne kadardır?

Answer 22

İşyerinde çalıştırılan işçi sayısının 1/4’ünü geçemez.
Ancak, 10 ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde 5 işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir.

Question 23

“Özel istihdam bürosu ve geçici işçi çalıştıran işverenin işçi sayısına dâhil _________. Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren ___ ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz.” boşluğu doldur.

Answer 23

“…edilmez.” “…6…”

Question 24

“Geçici işçi çalıştıran işveren, ödenmeyen ücretler mevcut ise bunlar ödenene kadar özel istihdam bürosunun alacağını ödemeyerek, özel istihdam bürosunun alacağından mahsup etmek kaydıyla geçici işçilerin en çok ___ aya kadar olan ücretlerini doğrudan işçilerin banka hesabına yatırır.” boşluğu doldur

Answer 24

“…3…”

Question 25

İşverenin, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçisini, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi hâlinde de geçici iş ilişkisi kurulmuş olur. Bu geçici işçinin çalışma & yenileme süresi nedir?

Answer 25

Geçici iş ilişkisi, yazılı olarak 6 ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla 2 defa yenilenebilir.

Question 26

Geçici işçi hangi durumlarda hem Özel istihdam bürosu aracılığıyla hem de holding bünyesinde çalıştıramaz veya kullanamaz?

Answer 26

1. Grev ve lokavtın uygulanması sırasında.
2. Toplu işten çıkarmada 8 ay süresince.
3. Kamu Kurum Kuruluşlarında
4. Yer altı maden çıkartma işlerinde.

Question 27

Çağrı üzerine Çalışmalarda sözleşme türü nedir ve süre belirlenmemişse otomatik olarak uygulanan çalışma süreleri nelerdir?

Answer 27

Yazılı sözleşme, kısmi süreli, çağrı üzerinde gelir ve işveren kullanılmayan süre olsada tam çalışmış gibi ücreti ödenir.
Haftalık 20 saat
Günde en az üst üste 4 saat
işveren en az 4 gün öncesinde çağırma bildirmesi gerek.

Question 28

Deneme Süreli iş sözleşmesi en fazla kaç ay yapılır? ve toplu olursa kaç aya kadar çıkar? ve özelliği nedir?

Answer 28

2 ay ama toplu da 4 ay
bildirim süresi olmadan tazminatsız fes yapılabiliniyor ama çalıştığı gün ücreti ve hakları saklıdır

Question 29

Takım Sözleşmesi nedir?

Answer 29

1. Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir.
2. Yazılı yapılması gerekir.
3. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir.
4. Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında iş sözleşmesi yapılmış sayılır. [Borçlar Kanununun 110]
5. Ücretlerini işveren veya işveren vekili her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır.
6. Takım kılavuzu için, takıma dahil işçilerin ücretlerinden işe aracılık veya benzeri bir nedenle kesinti yapılamaz.

Question 30

Geçersiz sebepten fes edilen işçi, işe iade için ilk nereye başvuru ve hangi süre zarfında bunu yapmalı? İlk adımda çözülemeyen dava ikinci adım olarak nereye ve ne sürede yapar?

Answer 30

fes tarihinden itibaren 1 ay içinde Arabulucu’ya o da 2 hafta içinde çözemediği davayı iş mahkemesine verir (Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebili). Eğer ilk adım iş mahkemesine gidilir ise ret edilir ve 2 hafta içinde Arabulucu’ya başvurmalıdır.

Question 31

İş iadesi kabul alan işçi kaç gün içinde işverene iş iadesi için başvurması gerekir? ve işveren en geç ne zamana kadar işçiyi işe geri alması gerekir?

Answer 31

10 iş günü içinde işçi işe iade talebi
1 ay içinde işveren onu yani işçiyi işe geri almakla yükümlüdür

Question 32

İşe iadesi kabul edilen işçiye yapılacak olan ödeme nedir ve miktarı nedir? ve eğer işveren işçinin işe iadesi için yaptığı başvuruyu kabul etmez ise yani işe geri almaz ise bunun tazminat cezası nedir?

Answer 32

işe alındıktan sonra dava süresince kaybettiği maks 4 aya kadar tazminat ve diğer haklarını öder.
İşçi 10 işgünü içinde başvurması ile 1 ay içinde işe geri almazsa o zaman işveren işçiye 4 ile 8 aya kadar tazminat öder.

Not: İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. & İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Question 33

isin durması gerektiren haklı sebeplerden dolayı __ ____ fazla geçmesi ile işçinin derhal fesih hakkı doğar. boşluk doldur

Answer 33

1 haftadan

Question 34

İşveren, iş sözleşmesiyle ilgili esaslı bir değişikliği yapabilmesi için ______ yazılı olarak bildirmesi gerek. bunu bildiriği kişi __ _____ içinde kabul etmez ise bu değişiklik işçiyi ________. Fakat bu bir geçerli değişiklik ise işveren yazılı ve sürelere uygun şekilde fesih hakkına sahip olur.

Answer 34

“işçiye” “6 işgünü” “bağlamaz”

Question 35

İşveren işçiye belirli periyodik süreler de tekrar edilen işe gelmeme sebebiyle fesih hakkı doğar. Kendi sağlığına kast, düzensizliği, içki sebepli hastalık engel halinde olan durumlardaki periyodik süreler nelerdir?

Answer 35

ardı ardına 3 iş günü,
bir ayda 5 işgününden fazla,
işe gelmez ise.

Question 36

İşveren işçiye belirli periyodik süreler de tekrar edilen işe gelmeme sebebiyle fesih hakkı doğar. İzinsiz/geçersiz sebepten olan durumlardaki periyodik süreler nelerdir?

Answer 36

ardı ardına 2 işgünü,
bir ayda tatilden sonraki gün için 2 defe,
bir ayda 3 iş günü,
işe gelmez ise feshi hakkı doğar

Question 37

İşçinin, __ _______ fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi sonucunda vede bu cezayı sebebiyet doğuran olayın mekan ________ olduysa işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkına sahip olur. Boşluk doldur.

Answer 37

“7 günden” “işyerinde”

Question 38

İşyerinin malı olan/olmayan, eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri ___ _______ ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. İşverenin haklı nedenle işçiyi derhal fesih etme hakkına sahiptir. Boşluk doldur.

Answer 38

30 günlük

Question 39

Zorlayıcı sebeplerden dolayı, işçiyi işyerinde __ ____ fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın _______ _______ aşması. İşverenin haklı nedenle işçiyi derhal fesih etme hakkına sahiptir.

Answer 39

“1 haftadan” “bildirim süresini”

Question 40

Derhal fesih hakkını kullanacak olan işçi veya işveren bu haklarını bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak ___ _______ geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren ___ ______ sonra kullanılamaz. Boşluğu doldur.

Answer 40

“6 iş günü” “1 yıl”

Question 41

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gereken asgari süreler vardır. Bu süreler çalışma süresine dörde ayrılır, bunlar nelerdir?

Answer 41

ÇALIŞMA SÜRESİ/BİLDİRİM SÜRESİ
6 aydan az = 2 hafta
6 ay-1,5 yıl = 4 hafta
1,5 yıl- 3 yıl = 6 hafta
3 yıldan fazla = 8 hafta

[Not: Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.]

Question 42

Toplu işten çıkarma yapacak işveren en az kaç gün veya ay içinde? bir yazı ile kimlere bildirmesi gerekir?

Answer 42

en az 30 gün önceden bir yazı ile,
1. işyeri sendika temsilcilerine
2. ilgili bölge müdürlüğüne
3. Türkiye İş Kurumuna
bildirir

Question 43

Bir ay içinde aynı günde veya o ay içinde farklı günlerde çalışan sayısına göre işten çıkartılan sayıya göre Toplu İşten Çıkarma olarak bilinir. Bu sayılar nelerdir?

Answer 43

İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az %10 oranında işçinin,
c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,

Question 44

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden ___ ______ sonra hüküm doğurur. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren ___ _______ içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır. Boşluğu doldur.

Answer 44

“30 gün” “6 ay”

Question 45

İşverenler, ____ veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde ____ engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde ____ engelli ve yüzde ___ eski hükümlü işçiyi veya askerlik hizmetini yaparken terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.

Answer 45

50 3 4 2

Question 46

Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye ne kadar tazminat ödemek zorundadır?

Answer 46

6 aylık ücret tutarında tazminat öder

Question 47

Askerlik veya kanundan doğan çalışma ödevi olan işçi eğer ayrıldığı günden başlayarak ___ ______ sonra işverence feshedilmiş sayılır. Bu haktan yararlanabilmeleri için en ___ ______ oarada çalışmış ve her çalıştığı ekstra ____ için ____ ______ eklenir fakat tamamı ____ ______ geçemez.

Answer 47

“2 ay” “1 yıl” “yıl” “2 gün” “90 günü”

Question 48

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak ____ _______ içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye ___ ______ ücret tutarında tazminat öder.

Answer 48

2 ay 3 aylık

Question 49

Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç ___ _____ bir belirlenir.

Answer 49

iki yılda

Question 50

Çalışma süreleri bakımından, 1 haftada maks çalışma süresi kaç saattir? ve günde kaç saat aşamaz?

Answer 50

45 saat 11 saat

Question 51

Yer altı işlerdeki haftalık çalışma süresi ve günlük süresi kaç saati geçemez?

Answer 51

37.5 saat haftalık
7.5 saat günlük

Question 52

___ aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile ___ _____ kadar artırılabilir.

Answer 52

2 4 aya

Question 53

Turizm sektöründe ___ aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile ___ ______ kadar artırılabilir.

Answer 53

4 6 aya

Question 54

Telafi çalışması, ne kadar süre içinde telafi edilmeli? Kim bunu artırmaya yetkilidir? Hangi günlerde ve ne kadar süreyi aşmamak kaydıyla yapılmasınada bir sakınca yoktur?

Answer 54

İşveren 4 ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.
Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir.
Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz

Question 55

Ara dinleme süreleri nelerdir?
[kaç saat çalışmaya kaç dk/saat dinlenme verilir]

Answer 55

4 saat ve azı 15dk
4 saatten fazla ve 7,5 saatte kadar (7.5 saat dahil) 30 dk
7.5 saatten fazla 1 saat

Question 56

Çalışma hayatında “gece” en geç saat ______‘de başlayarak en erken saat ______‘ya kadar geçen ve her halde en fazla ____ saat süren dönemdir.

Answer 56

20:00 06:00 11

Question 57

Hangi işlerde, gece 7.5 saatten fazla çalışmaya izin verilir ve nasıl bu izin alınır?

Answer 57

turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti ve petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri kapsamında yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.

Question 58

Gece gündüz nöbetleşerek postalr halinde çalışma işlerin bu postaları nasıl düzenler ve her nöbet arasında dinlenme süresi en az kaç saat olmalıdır?

Answer 58

Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.
Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.

Question 59

3 yaşını doldurmamış çoçuk(ları) için analık izini sona ermesiyle bundan sonraki haftalık çalışma süresinin yarısı olacak şekilde ücretsiz izinlerden yararlanabiliyor. Bu izin her doğum için farklı süreler tahsis edilmiş. Bunlar nelerdir ve ne kadar sürmekte?

Answer 59

1. doğum 60 gün
2. doğum 120 gün
3. doğum ve diger doğumlar için 180 gün
   çoğul gebelik olan her doğuma 30 gün ekle
   engeli doğum için izin 360 gündür

Question 60

Yeni iş arama süresi kaç saattir ve işveren kullandırmaz ve çalıştırırsa ne olur?

Answer 60

İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Question 61

Fazla sürelerle çalışma nedir? Bunun işverene yansıyacak bedeli nedir?

Answer 61

45 saatte kadar olan çalışmalardır (fakat sözleşmesi 35 saat yazmış ise ve işçi 36 saat çalışmış ise bu fazla sürelerle çalışma olur ama 45’i geçmiyor)
her 1 saat çalışma için 1.25 katı saat ücreti veya 1 saat 15dk serbest zaman.

Question 62

Fazla çalışma nedir? Bunun işverene yapılacak bedeli nedir?

Answer 62

45 saatten fazla olan çalışmalardır.
Her 1 saat çalışma için 1.5 katı saat ücreti veya 1 saat 30dk serbest zaman.

Question 63

Ücret en geç ___ ____ ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi ____ _____ kadar indirilebilir.

Answer 63

ayda bir bir haftaya

Question 64

Engeli nerelerde çalıştırılmaz?

Answer 64

Engelli çalışanlar su altı ve yer altı işlerinde kesinlikle çalıştırılamaz. Bu kapsamda yer altı ve su altı hizmeti veren işletmelerin engelli personel istihdam etme zorunluluğu bulunmamaktadır.