Intégration Flashcards
Que s’agit l’étape de l’intégration?
Accueillir le candidat lors d’une première rencontre de familiarisation avec l’entreprise, afin de ;
*Présenter brièvement la mission, la vision et les valeurs de l’organisation
*Exposer l’organigramme et l’organisation de la force de vente, etc…
L’approche d’intégration contribue à quoi?
Il contribue au sentiment de contribution
*Plus il est fort, plus l’engagement affectif envers l’employeur est élevé et plus la perception de stress chez le nouvel employé est faible
*café ou 5@7 sont des actions permettant de renforcer l’inclusion
Lors de l’intégration, on doit préciser par écrit …
le rôle et les responsabilités du vendeur en fonction de la mission, vision, valeurs, etc…
*Identifer le supérieur immédiat et la mission
*Définir le code de vie
*Décrire la clientèle à créer et à servir
*Préciser la réalité versus les attentes du candidat
L’approche One Minute Manager
Suite à l’embauche,
1- remettre une feuille avec les objectifs se lisant en moins d’une minute
*avoir 2 copies (une pour lui et toi»
2- Expliquer à l’employé que tu vas observer et évaluer son travail
