Inklusion & Heterogenität

Question 1

Was wird unter Diversity verstanden?

Answer 1

Unterschiede zwischen Menschen, die sich dann auf ihre Akzeptanz, Arbeitsleistung, Zufriedenheit und Vorkommen in einer Organisation auswirken.

—> soziale Unterscheidung
—> Differenzen, die die Chancen auf Bildung und Teilhabe an sozialen Systemen beeinflussen.

Question 2

Welche Diversity Dimensionen gibt es?
Welche sind im allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz aufgenommen?

Answer 2

• Körper/Motorik
• Einkommen/sozialer Status
• Bildungshintergrund

Gesetz:
• Alter
• Geschlecht
• Religion
• Sexuelle Orientierung
• Behinderung
• Ethnie & Nationalität

Question 3

Welche Herausforderungsebenen gibt es bei Managing Diversity?

Answer 3

• Einbeziehung einer Vielfalt von sozialen Gruppen
—> Zugänge schaffen

• Umgang mit der sozialen Vielfalt
—> wertschätzendes Miteinander, Vermeidung von Diskriminierung

Question 4

Welche 4 Layers of Diversity gibt es?

Answer 4

1.) Persönlichkeit
2.) innere Diversitätsdimensionen
-> Hautfarbe, Geschlecht, Alter
3.) Äußere Diversitätsdimensionen
-> Einkommen, Karriere, Elternschaft
4.) Organisationale Diversitätsdimension
-> Dauer der Anstellung, Art des Arbeitsverhältnisses ..

Question 5

Was sind Zentrale Begriffe und Konzepte des Diversity-Managements?

Answer 5

• Exklusion —> Ausschließen —> kein Zugang

• Segregation —> Aussondern —> getrenntes Recht auf Leben —> Sonderschulen/Werkstätte für Behinderte

• Integration —> Eingliedern —> gemeinsames Setting —> separater Unterricht —> Förderunterricht

• Inklusion —> Einschließen —> Zielkonzept —> gemeinsamer Unterricht —> alle passen sich aneinander an

Question 6

Nenne 4 Integrationshoffnungen an den Sport !

Answer 6

Sport als..

• .. verbindende Instanz
• .. Praxis mit hoher Anziehungskraft
• .. Symbol für Offenheit und Chancengleichheit
• .. internationale und universale Sprache

Question 7

Welche 4 Dimensionen der Integration gibt es?

Answer 7

• Interaktion
- Eingebundenheit in soziale Netzwerke

• Kulturation
- konstruktive Auseinandersetzung mit den Regeln, Normen und Ordnungen einer Gesellschaft

• Platzierung
- Besetzung einer bestimmten gesellschaftlichen Position

• Identifikation
- gedankliche und emotionale Beziehung eines Individuums mit der Gesellschaft

Question 8

Wie unterscheidet sich ein enges oder weites Inklusionsverständnis?

Answer 8

• Eng
Fokus: Menschen mit Behinderung
Recht auf Bildung für Menschen mit Behinderung

• weit
Fokus: Heterogene Gruppen
Allen Menschen soll Teilnahme ermöglicht werden

Question 9

Was beschreibt das soziale Modell von Behinderung?

Answer 9

Im Unterschied zum medizinischen Modell werden Menschen mit Behinderung beim sozialen Modell nicht als individuelle Opfer eines persönlichen Schicksals gesehen, sondern sie werden von der Gesellschaft an der Teilnahme behindert!

Question 10

Was versteht man unter dem Etikettierungs-Ressourcen-Dilemma?

Answer 10

• ohne Diagnose wird kein Förderbedarf und somit keine Ressourcen bereitgestellt
• es müssen ‚Kategorien‘ gebildet werden um einen Orientierungsrahmen zu schaffen.
• sprachsensibler Umgang mit Differenzkategorien um stereotypische Stigmatisierung zu vermeiden.