Hoorcollege 6 - Vrij Verkeer van Werknemers en Europees Burgeschap Flashcards
Wie kan zich beroepen op het vrije verkeer van werknemers?
- het moet gaan om natuurlijke personen
➞ een burger / onderdaan van een EU-lidstaat - art 20 VWEU
Of rechtspersonen - art 54 VWEU
Natuurlijke personen ➞ de twee richtingen
Marktburger = een natuurlijk persoon die economisch actief is (zoals een werknemer - lawrie blum arrest)
Niet-economisch actief (bijvoorbeeld een student)
Werknemers (+ voorwaarden)
Lawrie-Blum arrest heeft de definitie gegeven voor een werknemer + voorwaarden
een werknemer is economisch actief en een natuurlijk persoon
voorwaarden
1. Werkzaamheden voor een ander: de diensten verleent moeten voor een ander te zijn (hoeft niet een werkgever te zijn)
2. Onder gezag van een ander: je bent in dienst voor iemand anders en ondergeschikt (iemand verteld je wat je moet doen)
3. Tegen beloning: je krijgt er een salaris voor, dit hoeft niet geld te zijn als het maar een beloning is
4. Reële en daadwerkelijke arbeid: zinnig en langdurig ➞ aard van het werk + aantal uren van het werk (Kemp arrest - 12+ uur)
Welke rechten komen alle natuurlijke personen toe van de Europese Unie?
Migratierechten - richtlijn 2004/38
Markttoegangsrechten - alles wat geen migratierecht is
zelfstandigen, werknemers, niet-economisch actieve etc. hebben allemaal deze rechten gekregen omdat ze een burger zijn van de Europese Unie (art 20 VWEU)
Markttoegangsrechten voor werknemers
Art 45 VWEU
- Directe discriminatie: discriminatie op basis van nationaliteit
- Indirecte discriminatie: niet strikt discriminerend, maar maakt het voor een ader nationaliteit moeilijker om aan iets te voldoen (denk aan diploma in dat land etc.)
- Belemmerende maatregel - Bosman arrest: al het andere wat het moeilijker maakt om in een ander land te werken
Migratierechten voor werknemers
Richtlijn 2004/38 ➞ hier staan de migratierechten geharmoniseerd
A. Recht om te reizen: recht om het land uit te gaan en in te gaan
B. Recht om te verblijven
Art 14 lid 4 sub b: je mag gedurende redelijke periode werk zoeken
Verblijfsrecht?:
- < 3 maanden: art 6
- 3 maanden - 5 jaar: art 7
- > 5 jaar: art 16 (eerst 5 jaar voldoen aan art 7)
➞ de voorwaarden werken niet cumulatief, dus je hoeft maar aan een van de vereiste te voldoen
- Je mag daar verblijven zolang je werknemer bent
- Familieleden mogen ook mee (derde familieleden) ➞ art 2 lid 2
Uitzonderingen op migratierechten
Art 27 en 28 richtlijn 2004/38
➞ openbare orde, openbare veiligheid en volksgezondheid
Uitzonderingen / rechtvaardigingsgronden op markttoegangsrechten
Art 45 lid 3 en lid 4 VWEU
Art 45 lid 3 VWEU - voorwaarden:
- geen harmonisatie
- de nationale maatregel heeft betrekking op de belangen genoemd (openbare orde, openbare veiligheid of volksgezondheid)
- de maatregel is niet bedoeld ter bescherming van economische maatregelen - protectionisme
- proportioneel: geschikt (van geval tot geval, hoezo werkt dit hier?) en minst belemmerend (is er een andere mogelijkheid?)
Art 45 lid 4 VWEU - voorwaarden:
➞ betrekking in overheidsdienst
- functie heeft betrekking op openbare orde
- functie heeft betrekking op bescherming van belangen van de staat
Rule of reason - voorwaarden:
- geen harmonisatie
- geen directe discriminatie
- dwingend vereiste van algemeen belang (dit is een open categorie)
- proportioneel: geschikt en minst belemmerende maatregel
- als je een rechtvaardigingsgrond wil, kijk je eerst of er een verdragsexceptie is. Als deze er is pas je die toe, anders ga je naar de Rule of Reason
Rechten van een burger van de EU (migratierichtlijn)
Richtlijn 2004/38
- art 6: recht op verblijf van 3 maanden
- je mag langer verblijven als je in je eigen onderhoud kan voldoen ( voldoende bestaansmiddelen en ziektekostenverzekering)
- als je langer dan 5 jaar in een van de lidstaten verblijft, dan wordt het verblijf duurzaam ➞ je kan dan niet zomaar worden uitgezet
Categorieën van een marktburger
- Zelfstandigen
- Werknemers
- ze hebben beide de markttoegangsrechten en migratierechten net zoals niet-economisch actieve burgers*
Stappenplan (personen en diensten) om te oordelen of iets wel of niet in strijd is met EU-recht