Hoofdstuk 8 Flashcards
biodata (autobiografische data)
achtergrond informatie. alle persoonlijke informatie die je moet weten
welke karaktereigenschappen zijn de grootste voorspellers van werkprestatie?
Conscientiousness. (zorgvuldigheid)
neuroticisme en extraversie ook redelijk, maar voor de rest niet,.
Wat is het verschil tussen een werk steekproef en een situationele oefening
beide oefeningen voor de baan, maar bij situationele oefening zijn het vaak banen in hogere vaak (management) functies
assessment centers
hier kunnen verschillende vaardigheden van de werknemer beoordeeld worden, bijv via een computer, waarbij de werknemer de juiste optie moet kiezen in verschillende situaties
Criterium probleem
alle problemen rondom werkprestatie evaluatie. Het probleem is dat het lastig is om goed te definiëren wat de prestatie zou moeten inhouden en welke constructen er zijn,
Halo effect
vanwege een globale positieve indruk, wordt de werknemer op alle domeinen te positief beoordeeld. Kan ook andersom voorkomen, maar komt minder vaak voor.
Rater bias
Leniency bias, severity bias, central tendency, context errors
criterion contamination
wanneer er evaluatie factoren die niet bij de baan horen worden behandeld. opportunity bias, group characteristic bias, knowledge bias enz
persoon-omgeving fit model
RIASEC: realistisch, investigative, artistic, social, enterprising, conventional
Holland code
aan de hand van deze code kan er specifieker gekeken worden naar de prettigste werkomgeving
person environment correspondence theory
PEC theory emphasizes that work is more than a step-by-step task oriented process. According to this theory, work encompasses human interaction, sources of satisfaction and dissatisfaction, rewards, stress, and many otehr psychological variables.
q
