Hoofdstuk 6 Flashcards
Myers Briggs Type indicator
Classificeren van persoonlijkheidstypen (extraversie en introversie, zintuigen en intuïtie, denken en voelen, oordelen en waarnemen). Uiteindelijk is de samenvoeging van 4 lettters op welke kanten van de vier dimensies je bevindt. Er zijn dus 16 persoonlijkheden mogelijk.
De test is goed te gebruiken om inzicht te krijgen over toepasselijke banen voor een persoon.
Erg duur.
California Psychological Inventory
self report
items die me waar en niet waar kiunnen worden beantwoord.
Er worden vier portretten gevormd op basis van de resultaten van de test en de bijbehorende levenstijlen: visualiseerders, innovtievelingen, uitvoerders en aanmoedigers.
Het kan iets zeggen over de gezondheid, academische prestatie en effectiviteit in bepaalde rollen.
Test voornamelijk voor delinquente adolescenten, om ze te helpen weer op het rechte pad te komen.
NEO PI-R
Persoonlijkheids test gebaseerd op het big five model
S-vorm (zelfrapportage) en R-vorm (externe waarnemers). Portret goede leider maken. Psychopathologie opsporen.
vanuit factoranalyse, persoonlijkheid.
Domeinen (met elk 6 facetten): 1. Openheid voor ervaring. 2. Consciëntieusheid 3. Extraversie 4. Aangenaamheid. 5. Neuroticisme
Mensen vanaf 12 jaar.
Hogere interne consistentie en validiteit. Er ontbreken validiteitsschalen, gaat er vanuit dat respondenten waarheids getrouw zijn. Dus oppassen op klinisch gebied.
collaboratory
op internet meerdere testspecialisten samen kunnen werken, waar ze ook ter wereld zijn (iets wat veel met NEI PI-R gedaan wordt
selectieve afslijting
Dit is het geval als tijdens een longtidunaal onderzoek er mensen afvallen. participanten die ongezond zijn worden bijv geselecteerd maar vallen dan af
cohorteffecten
the effect that having been born in a certain time, region, period, or having experienced the same life experiences has on the development or perceptions of a particular group.
