Holland Flashcards
Classification
Fait partie des théories axées sur le contenu (théorie traits-facteurs et relative au fit personne-environnement)
théorie typologique et interactive
Congruence
Degré de correspondance entre personne et environnement selon le type RIASEC
Options:
- très haut degré de congruence
- congruence assez élevé
- très faible degré de congruence
Faible congruence augmente le risque d’insatisfaction au travail
Cohérence
Rapport plus ou moins étroit existant entre deux types chez une personne ou dans un environnement
type cohérent = type voisin
type moyennement cohérent = type éloigné
type incohérent = type opposé
Cohérence est associé à la facilité de choix de carrière
Modère le lien entre la congruence et les autres variables relatives à la carrière
Profil cohérent permet de prédire le comportement
Différenciation
Degré de précision avec lequel des personnes ou des environnements sont définis
PAS d’évaluation qualitative possible, doit être fait de manière quantitative
différenciation élevé = un type DOMINANT et très peu de caractéristiques des autres types
différenciation faible = équilibre de types ou un environnement avec un équilibre de types
élevé est associé à une faciliter à faire des choix de carrières
modère le lien entre la congruence et d’autre variables du choix de carrière
profil différencier permet de prédire le comportement
Identité
À quel point la personne a une idée claire et stable de ses buts, intérêts et aptitudes
degré de correspondance entre le code Holland mesuré par un inventaire des intérêts professionnels et le code Holland issue d’une auto-évaluation
identité claire/stable : correspondance parfaite entre les deux codes
identité est liée à la cohérence et la différenciation
modère le lien entre la congruence et d’autres variables
identité claire facilite la prise de décision de carrière
Proposition de Holland
- aspects sociaux
Le profil d’un individu détermine sa participation dans la sphère sociale (type Social et Entreprenant +)
Choix des activités extra professionnelles et loisirs en fonction de son type
Proposition de Holland
- résistance aux influences du milieu
Les personnes avec un profil cohérent, différencié et un haut niveau d’identité sont plus résistantes aux influences du milieu
Proposition de Holland
- environnement
La cohérence, la différenciation et l’identité d’un environnement ont une influence positive sur la stabilité d’in choix vocationnel, l’engagement envers son travail et satisfaction qu’il en retard
Dans un milieu incohérent, indifférencier la personne fera face à des attentes divergentes et ambigus
Proposition de Holland
- interaction individu-environnement
On considère un environnement intéressant quand il ressemble à son profil
interactions incongruentes stimulent le changement dans le comportement (inverse pour l’environnement congruent)
résolvent l’incongruence en cherchant un nouvel environnement congruent
Quand on regarde l’ensemble général des facteurs de la théorie de Holland on voit quoi?
- On néglige les facteurs environnementaux/ne sont pas couvert du tout
- Les seuls facteurs couverts de manière significative, sont des facteurs individuels
Recherche
Application
Évaluation : points forts
- simple, basé sur des faits et cohérente
- précise
- applications pratiques (hexagone, RIASEC)
- bonne capacité explicative
- bonne capacité prédictive
- très bon appui empirique
Évaluation : points faibles
critiques à l’égard du modèle hexagone (ne s’applique pas aux personnes afro-américaines et américaines d’origine asiatiques)
besoin de + de recherche en lien avec l’identité (aspect de la théorie)
Applications
Évaluation de la cohérence avec le modèle de l’hexagone
Système de classification des professions (Repères)
Aider à la connaissance de soi
Aider au choix de carrière et à la concrétisation du choix
