Größe und Grenzen von Unternehmen

Question 1

TdU in der Neoklassik

Answer 1

• Unternehmen verwirklichen im Polypol optimale Größe: Minimum der langfristigen Durchschnittskosten
• einzelwirtschaftliches Betriebsoptimum = volkswirtschaftliches Allokationsoptimum
• Weiterentwicklung zur Industrieökonomik: Skalen-/Verbundeffekte; technischer Fortschritt; Marktentwicklung; Zsm.hang zwischen Marktstruktur, -verhalten, und -ergebnis

-> gibt Basis für unterschiedliche Unternehmensstrategien basierend auf Markt- und Produktionsmerkmalen
-> Aussagen zur optimalen Betriebsgröße der Unternehmen

aber: keine Binnenstruktur, keine TAKs

Question 2

TdU in der Klassik

Answer 2

Unternehmen als Produktionsfunktion, walrasianische Gleichgewichtsmodelle

-> keine Binnenstruktur von Unternehmen
-> Unternehmensgröße und -grenzen werden nicht thematisiert

Question 3

Wachstumstheorie von Leibenstein

Answer 3

Warum steigen Unternehmen unterhalb der optimalen Betriebsgröße ein?

• keine vollkommenen Informationen bzgl. Konsumentenverhalten und…
• …Reaktionen etablierter Anbieter (ruinöser Wettbewerb)
• Kapitalmarkt fordert Beweis der Qualität des Managements
• Sicherheitsstreben der Manager

-> Wachstum als Annäherung an optimale Betriebsgröße im Zuge des Erfahrungsprozesses
-> besonders deutlich bei Internationalisierung von Unternehmen

Question 4

Wachstumstheorie von Penrose

Answer 4

Unternehmensziel: Wachstumsmaximierung

Annahme dabei: Wachstumsmaximierung und langfristige Gewinnmaximierung sind kompatibel

(Unternehmen wird dabei als autonome administrative Planungseinheit und Ansammlung produktiver Ressourcen gesehen)

-> ungenutzte Ressourcen (neben Marktwachstum und Nachfrage) stellen Wachstumsantrieb dar, die bessere Nutzung dieser ist dann der Wachstumsprozess
-> dies kommt daher, dass Ressourcen nie im Gleichgewicht sind und immer wieder neu kombiniert werden können
-> außerdem sind einige Ressourcen unteilbar und es besteht das Potenzial zur Nutzung von Größenvorteilen zur Spezialisierung
-> auch das Management hat persönliche Wachstumsanreize: Entlohnung, Prestige, Interesse am Tätigkeitsfeld

-> aber auch Wachstumsrestriktionen: Qualität des Managements, Kapazitäten zur Umsetzung von Ideen

Question 5

Fazit Wachstumstheorien

Answer 5

• Ergänzen klassisch-neoklassische Produktionsfunktion um die Einbeziehung dynamischer Elemente
• aber keine geschlossene und konsistente Gesamttheorie