GP no Setor Público Flashcards
Na ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, a gestão de TALENTOS e COMPETÊNCIAS é atividade típica do:
NÍVEL ESTRATÉGICO da organização.
FEEDFORWARD x FEEDBACK
FEEDFORWARD orienta o servidor a identificar suas competências e pontos a melhorar e a planejar ações especificas para alcançar os seus objetivos de desenvolvimento com apoio do gestor. Se concentra no FUTURO.
FEEDBACK geralmente é dado APÓS um evento, se concentra no PASSADO
RECRUTAMENTO X SELEÇÃO
RECRUTAMENTO: Atrair para o processo seletivo. Divulgação de vagas disponíveis
SELEÇÃO: Processo comparativo e visa escolher o melhor candidato pro cargo.
SIAPE
Sistema on line - abrangência nacional - PRINCIPAL FERRAMENTA PARA GESTAO DE PESSOAL CIVIL DO GOV FED., promove INTEGRAÇÃO das plataformas de folha de pagamento e envia às unidades pagadoras informações relativasao pagamento dos servidores.
