Administração De Cargos Carreiras E Salários Flashcards
Política salarial equitativa
Reflete forma justa o esforço, as habilidades e as capacidades profissionais. Busca alinhar o pagamento recebido pelo trabalhador com as suas contribuições específicas à organização.
Objetivo do plano de cargos e salários
Determinar e sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização a fim de alcançar equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e seus respectivos níveis salariais.
Tipos de compensação
Financeira direta e indireta(não financeira)
MACROProcessos ou processos de RH ou GP:
AGREGAR OU PROVISÃO - Recrutamento e seleção
APLICAR - desenho organizacional, desenho de cargos, analise e descrição de cargos, orientae avaliade desempenho
RECOMPENSAR - recompensas, remuneração, benefie serviços sociais
DESENVOLVER - treinamento, programa de mudanças, desenvolviento de carreiras e programas de comunicação e consonância
MANTER - condições ambientais e psicogicas satisfatorias, QVT, higiene, segurança e manutenção das relações sindicais
MONITORAR - acompanhar e controlar as atividades, verificar resultados, banco de dados e sistemas de informações gerenciais
