Gestão De Desempenho

Question 1

Na avaliação de desempenho pode demonstrar

Answer 1

Analises objetivas e subjetivas

Question 2

Processos de avaliação de desempenho

Answer 2

DESENVOLVER - Treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão do conhecimento.
RECOMPENSAR- remuneração, incentivos, benefícios
APLICAR - Modelagem de trabalho, avaliação de desempenho
MANTER - higiene, segurança, QVT, relações empregados/sindicatos
MONITORAR - banco de dados, sistema de informações gerenciais (SIG)
AGREGAR - recrutamento, seleção, integração

Question 3

Gestão de desempenho

Answer 3

Mais ampla e abrangente

Question 4

Avaliação de desempenho

Answer 4

Valor mensurável que a força de trabalho traz para a organização em tremos de HABILIDADES, COMPETÊNCIAS COLETIVAS E MOTIVAÇÃO

Question 5

Fatores determinantes para o desempenho dos funcionarios na organização

Answer 5

Habilidades, experiência, recursos disponíveis e apoio organizacional

Question 6

Na avaliação 360 existe o viés:

Answer 6

Interpretativo

Question 7

Avaliações do desempenho individual fortalecem a dinamica do reconhecimento do trabalho?

Answer 7

NÃO NECESSARIAMENTE. PODEM fortalecer ou não.

Question 8

Para minimizar o efeito hallo na avaliação de desempenho, a organização deve adotar:

Answer 8

Metodo de Escolha forçada

Question 9

Metodo peswuisa de campo:

Answer 9

Baseia-se emmuma ENTREVISTA NO SETOR, em que se levantam as CAUSAS e os MOTIVOS do desempenho do subordinado.
A ASSESSORIA DE UM ESPECIALISTA para o gerente é CARACTERÍSTICA desse método.

Question 10

A adoção de políticas de reconhecimento e valorização do desempenho dos empregados favorece a motivação daqueles MENOS engajados com o propósito da instituição.

Answer 10

Correto!

Question 11

Treinamento x Desenvolvimento

Answer 11

Treinamento - cargo, trabalho - curto prazo
Desenvolvimento - indivíduo, pessoal - longo prazo

Question 12

QVT - 8 fatores

Answer 12

1- Compensação justa e adequada: equidade salarial
2- Condições de segurança e saúde no trabalho: ambiente físico, segurança, recursos
3- Utilização e desenvolvimento de capacidades: habilidades, desenvolvimento
4- Oportunidades de crescimento contínuo e segurança: perspectivas de crescimento, estabilidade
5- Integração social: relações interpessoais, cultura organizacional
6- Garantias constitucionais: práticas éticas, respeito aos direitos
7- Trabalho e espaço total de vida: trabalho x vida pessoal
8- Relevância social da vida no trabalho: significado do trabalho para a sociedade, imagem da empresa.

Question 13

Indicador de desempenho da EDUCAÇÃO

Answer 13

Cidadania aprimorada dos alunos, nao apenas notas e aprovações.