Descrição E Analise De Cargos

Question 1

No modelo contingencial, o DESENHO de cargo organizacional inclui:

Answer 1

Dimensões:
Variedade
Autonomia
Significado de tarefas
Identidade com a tarefa
Retroação

Question 2

A analise e descrição de cargo tem relação direta com:

Answer 2

Gestão de desempenho

Question 3

Principais objetivos da descrição e analise de cargos:

Answer 3

Fornecer subsidios ao recrutamento
Subsídios à gestão de pessoas
Fornecer material para o treinamento
Base para avaliar e a classificação de cargos
Avaliação de desempenho
Base para programas de higiene e segurança
Guia para os executivos como gestores de pessoas

Question 4

A avaliação dos cargos é o processo por meio do qual se aplicam:

Answer 4

Critérios de COMPARAÇÃO dos cargos para conseguir uma valoração relativa interna dos salários diversos.
Resulta na criação da estrutura salarial.

Question 5

Downsizing:

Answer 5

Enxugamento de niveis hieraquicos.

Question 6

Outsourcing

Answer 6

Transferência de atividades não essenciais para terceiros ou fornecedores que possam fazê-las melhor e mais barato.

Question 7

A ENUMERAÇÃO das tarefas é feita na:

Answer 7

DESCRIÇÃO DE CARGOS