Gestão de Pessoas Flashcards
Quando que ocorre o equilíbrio organizacional, em termos de recursos humanos?
Quando as contribuições dadas pelos colaboradores forem compatíveis, em qualidade e quantidade, com as respectivas recompensas ofertadas pela organização.
Em que consiste o Comprometimento Organizacional e como pode ser classificado, conforme Allen e Meyer?
- Consiste no conjunto de sentimentos e ações do indivíduo em relação à organização.
- O comprometimento organizacional pode ser:
a) AFETIVO: permanece porque gosta.
b) INSTRUMENTAL OU CALCULATIVO: permanece porque precisa.
c) NORMATIVO: permanece porque acha que é o moralmente correto.
Em que consiste o Suporte Organizacional?
Consiste na crença que o empregado tem de que a organização onde trabalha cuida do seu bem-estar e valoriza seu trabalho.
Ter suporte organizacional é positivo. Não ter é negativo.
Em que consiste o Gerenciamento da Diversidade nas Organizações?
- Tem por objetivo reduzir as desigualdades entre as pessoas.
- Busca garantir a proporcionalidade de representação entre as pessoas com as mais diversas características dentro da Organização
Segundo Chiavenato, o termo “Recursos Humanos” ou “Gestão de Pessoas” pode assumir que significados?
- RH como Função ou Departamento - a unidade operacional da organização.
- RH como conjunto de práticas de recursos humanos - forma como a organização opera atividades de recrutamento, treinamento etc.
- RH como profissão - os profissionais da área.
Qual a distinção entre “Departamento de Recursos Humanos” e “Departamento de Pessoal”?
- Departamento de Recursos Humanos (DRH): tem a função de cuidar das pessoas como o bem mais precioso da empresa. Atua no recrutamento, seleção e treinamento dos colaboradores.
- Departamento Pessoal (DP): cuida de toda a parte burocrática, como admissões e demissões, cálculos etc.
Em que consiste a “Administração de Recursos Humanos”?
- Ramo da Administração.
- Tem por objetivo integrar o trabalhador à Organização e aumentar sua produtividade.
- Relaciona-se com o treinamento, desenvolvimento, controle e avaliação de pessoal.
Os processos de gestão de pessoas devem se basear em dois pilares fundamentais. Quais são?
- POLÍTICAS: princípios e diretrizes que vão fundamentar decisões e comportamentos.
- PRÁTICAS: são os métodos, procedimentos e técnicas usados para implementar tais decisões e nortear ações.
Segundo Chiavenato, as políticas de Recursos Humanos devem fundar-se em quais políticas?
- Estabilidade (grau suficiente de permanência);
- Flexibilidade (possibilidade de suportar correções);
- Consistência (na aplicação);
- Generalidade;
- Clareza e simplicidade.
A moderna Gestão de Pessoas possui diversos aspectos fundamentais.
Dentre eles, encontra-se “PESSOAS COMO SERES HUMANOS”.
Fale sobre:
- As pessoas não devem ser vistas como meros recursos da organização.
- Devem ser vistas como dotadas de personalidade própria, com uma história de vida, com competências e habilidades indispensáveis à organização.
A moderna Gestão de Pessoas possui diversos aspectos fundamentais.
Dentre eles, encontra-se “PESSOAS COMO ATIVADORES DE RECURSOS ORGANIZACIONAIS”.
Fale sobre:
- Deixam de ser meros sujeitos passivos da organização;
- Passam a ser impulsionadores da organização, garantindo sua renovação e competitividade dentro de um mundo cheio de mudanças e desafios.
A moderna Gestão de Pessoas possui diversos aspectos fundamentais.
Dentre eles, encontra-se “PESSOAS COMO PARCEIROS DA ORGANIZAÇÃO”.
Fale sobre:
- Deriva da reciprocidade entre pessoas e organizações.
A moderna Gestão de Pessoas possui diversos aspectos fundamentais.
Dentre eles, encontra-se “PESSOAS COMO PARCEIROS DA ORGANIZAÇÃO”.
Fale sobre:
- Deriva da reciprocidade entre pessoas e organizações.
- As pessoas fazem investimentos na organização (esforço, dedicação, responsabilidade etc) em busca de retornos (salários, carreira, reconhecimento etc.).
- Sempre que os retornos são bons, a tendência é a manutenção dos investimentos, em prol da excelência e do sucesso da organização.
A moderna Gestão de Pessoas possui diversos aspectos fundamentais.
Dentre eles, encontra-se “PESSOAS COMO TALENTOS FORNECEDORES DE COMPETÊNCIAS”.
Fale sobre:
- As pessoas são elementos vivos e dotadas de competências essenciais ao sucesso organizacional.
- A aquisição dessas competência leva tempo, maturação e aprendizado.
A moderna Gestão de Pessoas possui diversos aspectos fundamentais.
Dentre eles, encontra-se “PESSOAS COMO O CAPITAL HUMANO DA ORGANIZAÇÃO”.
Fale sobre:
- As pessoas são o PRINCIPAL ATIVO ORGANIZACIONAL.
2. Porque são elas que agregam inteligência ao negócio da organização.
Quais são os Modelos Básicos de Gestão de Pessoal?
- INSTRUMENTAL OU FUNCIONALISTA:
- Análise técnica da GP.
- Os atores organizacionais são vistos como meros instrumentos, limitando-se sua autonomia, seu desenvolvimento cognitivo e politização.
- As decisões são tomadas pelos níveis mais altos da organização, NO ÂMBITO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. - POLÍTICO:
- Busca o desenvolvimento cognitivo e político dos atores organizacionais.
- Busca a solução negociada dos conflitos. - ESTRATÉGICO:
- Propõe o equilíbrio entre pessoas e organizações.
- A política de pessoas é integrada ao planejamento estratégico da empresa
- Chefes e supervisores desempenham o papel de facilitadores e coachees.
Acerca da evolução da Gestão de Pessoas, fale acerca das suas diferentes fases, segundo Dutra.
- FASE OPERACIONAL - até a década de 1960:
- Foco na operação dos processos de captação, treinamento etc.
- O ser humano é necessário, mas inferior, de baixa iniciativa e criatividade. - FASE GERENCIAL - de 1960 a 1980:
- A GP passa a ser parceira nos processos de desenvolvimento organizacional. - FASE ESTRATÉGIA - a partir de 1980:
- A GP assume papel estratégico.
- As pessoas influenciam na estratégia da organização.
Na era da Industrialização Clássica, surgiram dois departamentos dentro das organizações:
“departamentos de pessoal”; e
“departamentos de relações industriais”. Quais as principais características delas?
- Departamento de Pessoal:
- Órgãos destinados a fazer cumprir as exigências legais relacionadas ao emprego, tais como anotação em carteira de trabalho; contagem de horas para fins de pagamento; aplicação de penalidades etc. - Departamento de Relações Industriais:
- Órgãos que possuem as mesmas funções do “Departamento de Pessoal”, somando-se à manutenção de relacionamento com Sindicatos e coordenação interna com os demais departamentos para enfrentar problemas sindicais de conteúdo reivindicatório.
- Realizam atividades burocráticas e limitam-se a obedecer às ordens superiores.
Na Era da Industrialização Neoclássica, surgiram os “Departamentos de Recursos Humanos” (DRH). Fale sobre:
- Acumulam as mesmas funções dos Departamentos de Relações Industriais, substituindo-as.
- Além disso, prestam serviços especializados, cuidando do recrutamento, seleção, avaliação, higiene e segurança etc.
Na Era da Informação, surgem as “Equipes de Gestão de Pessoas”. Fale sobre:
- Substituem os Departamentos de Recursos Humanos.
- As práticas de RH são descentralizadas a todos os gerentes de todos os níveis da organização, passando a ser gestores de pessoas.
- Já as tarefas operacionais e burocráticas não essenciais são transferidas a terceiros, por meio da Terceirização (outsourcing)
Acerca da Evolução da Área de Gestão de Pessoas no contexto nacional, Chiavenato cita 5 fases distintas. Quais são?
- FASE CONTÁBIL - os custos em primeiro lugar: os trabalhadores eram vistos sob o enfoque contábil.
- FASE LEGAL - estrito cumprimento da lei: surge com a edição da CLT, sendo a maior preocupação das organizações estar dentro da legalidade.
- FASE TECNICISTA - burocracia como sinônimo de praticidade: se deu com a implantação da indústria automobilística no país. Os trabalhadores ganharam mais força e houve um avanço nas relações entre capital e trabalho.
- Nessa fase, a área de Gestão de Pessoas passou a comandar serviços como recrutamento, seleção, treinamento, segurança etc. - FASE ADMINISTRATIVA - o sindicalismo como sinônimo de proteção: houve a implementação do movimento sindical “novo sindicalismo”, A área de Gestão de Pessoas deixou de dar ênfase nos procedimentos burocráticos e operacionais para uma ênfase mais humanística, voltada para os indivíduos e suas relações.
- FASE ESTRATÉGICA - planejamento como diferenciais: o gestor de recursos humanos deixa de ser visto como integrante do nível tático para fazer parte do NÍVEL ESTRATÉGICO da organização.
Verdadeiro ou Falso:
As pessoas são elementos importantes na eficácia organizacional: logo, são elas que fazem os objetivos da GP serem alcançados. Em suma, o PAPEL FUNDAMENTAL
da gestão de pessoas é colocar e manter a pessoa certa no lugar certo. Para isso, DEVE HAVER PROMOÇÃO da valorização do indivíduo, no sentido de aumentar seu valor agregado no processo organizacional e no sentido motivacional.
Verdadeiro.
De acordo com Werther e Davis, o principal pilar de sustentação do sucesso organizacional são as pessoas.
Segundo eles, como podem ser classificados os objetivos básicos da administração de pessoas?
- OBJETIVO SOCIETÁRIO: tem como objetivo ser socialmente responsável perante as necessidades e desafios da sociedade.
2; OBJETIVO ORGANIZACIONAL: tem por objetivo fazer com que a Administração de Recursos Humanos seja prestador de serviços a toda a organização.
- OBJETIVO FUNCIONAL: tem por objetivo manter a contribuição da administração de recursos humanos em um nível apropriado.
- OBJETIVO PESSOAL: tem por objetivo prestar assistência aos empregados. para que possam ser mantidos e retidos, aumentando a sua contribuição para a organização.
Segundo Ulrich, quais são as quatro principais funções da Administração de Recursos Humanos?
- Administração da ESTRATÉGIA de Recursos Humanos: tem por objetivo ajustar a estratégia do RH à estratégia organizacional, executando-a.
- Parceiro estratégico. - Administração da INFRAESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO: objetiva construir uma infraestrutura eficiente, através da reengenharia dos processos da organização.
- Especialista administrativo. - Administração da CONTRIBUIÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS: busca aumentar o ENVOLVIMENTO e a CAPACIDADE dos funcionários dentro da organização, ouvindo suas reivindicações,
- Defensor dos funcionários. - Administração da TRANSFORMAÇÃO E DA MUDANÇA: busca assegurar um ambiente propício a mudanças, criando uma organização renovada.
- Agente de mudança.