FINAL - cours 10 Flashcards

1
Q

Comment déteminer les Habilité Mentales (HM)?

A

1) HM doivent être évaluées à partir de tâches dont la difficulté implique des processus mentaux

• Ex: raisonnement, compréhension, imagination, mémorisation

2) HM doivent être évaluées à partir de tâches qui demandent des habiletés familières à tous

• Ex: compréhension de lecture dans la langue maternelle de tous les participants

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2
Q

Les HM ne sont pas déterminées à partie de…

A

tâches dont la difficulté implique des habiletés physiques ou sensorielles

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3
Q

Liens directs des HM et aspects de la vie

A
  • Performance académique: notes scolaires et réussite scolaire
  • Performance au travail: mesures objectives et subjectives
  • Réussite occupationnelle: statut et revenu
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4
Q

Liens indirects des HM et aspects de la vie

A
  • Longévité et santé
  • Criminalité
  • Différence entre ceux qui commettent ou non des crimes
  • Individus avec HM élevées tendent à choisir des crimes qui ont une probabilité élevée d’obtenir des avantages et une probabilité faible d’arrestation
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5
Q

Y a-t-il une corrélation entre les HM et la personnalité?

A

Dimensions de la personnalité ne sont généralement pas corrélées aux HM

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6
Q

Pour certains types d’HM il y a des liens avec personnalité:

A
  • Habiletés verbales et ouverture à l’expérience (curiosité intellectuelle): autour de 0.40
  • Habiletés numériques et spatiales et curiosité intellectuelle (tests raisonnement avec nombres et formes): autour de 0.10
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7
Q

2 critiques du QI:

A
  • QI ne permet pas de bien prédire la performance et le succès d’un individu dans les différentes sphères de sa vie
  • Conception trop limitée de l’intelligence
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8
Q

3 Modèles alternatifs de l’intelligence:

A

1) Théorie des intelligences multiples (Gardner, 1983)
2) Théorie triarchique de l’intelligence (Sternberg, 1985)
3) Intelligence émotionnelle (Mayer & Salevey, 1990; Goleman, 1995)

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9
Q

THÉORIE DES IN TELLIGENCES MULTIPLES

Nommer les 6 types d’intelligences

A

1) Linguistique
2) Logico-mathématique
3) Musicale
4) Spatiale
5) Naturaliste
6) Existentielle

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10
Q

THÉORIE DES IN TELLIGENCES MULTIPLES

Expliquer l’intelligence Linguistique

A

1) Linguistique

• Sensibilité aux sons, structures, à la signification et aux fonctions des mots et du langage

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11
Q

THÉORIE DES IN TELLIGENCES MULTIPLES

Expliquer l’intelligence Logico-mathématique

A

2) Logico-mathématique

• Sensibilité aux modèles logiques ou numériques et aptitude à les différencier; aptitude à soutenir de longs raisonnements

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12
Q

THÉORIE DES IN TELLIGENCES MULTIPLES

Expliquer l’intelligence Musicale

A

3) Musicale

• Aptitude à produire et apprécier un rythme, une tonalité et un timbre; appréciation des formes d’expression musicale

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13
Q

THÉORIE DES IN TELLIGENCES MULTIPLES

Expliquer l’intelligence spatiale

A

4) Spatiale

Aptitude à percevoir correctement le monde spatiovisuel et à y apporter des transformations

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14
Q

THÉORIE DES IN TELLIGENCES MULTIPLES

Expliquer l’intelligence Naturaliste

A

5) Naturaliste

• Aptitude à discerner l’organisation du vivant

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15
Q

THÉORIE DES IN TELLIGENCES MULTIPLES

Expliquer l’intelligence Existentielle

A

6) Existentielle

• Aptitude à réfléchir aux questions fondamentales de l’existence humaine

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16
Q

Apport de la théorie des intelligences multiples:

A
  • Diversité dans les habiletés: appuie l’idée que chacun a ses forces et faiblesses
  • Plus satisfaisant que de penser que les individus diffèrent sur 1 seul facteur majeur d’intelligence (QI)
17
Q

Critique de la théorie des intelligences multiples

A

​• Manque de consensus au sujet du soutien empirique

​• Études empiriques contredisent théorie de Gardner

  • Intelligences qui impliquent purement des HM (linguistique, logique- mathématique, spatiale, naturaliste et peut-être interpersonnelle) sont substantiellement corrélées les unes aux autres
18
Q

Shearer & Karanian (2017): méta-analyses de 318 études en imagerie cérébrale montre que…

A

• Chaque intelligence aurait une configuration neuronale distincte

19
Q

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

Approche originale: John Mayer & Peter Salovey (1990)

3 points:

A
  • Habileté à percevoir et comprendre ses propres émotions et celles des autres
  • Pas reliée à intelligence cognitive
  • Se mesure à l’aide du Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT)
20
Q

5 point de l’intelligence émotionnelle qui se mesure à l’aide du Emotional and Social Competence Inventory (ESCI)

• Données auto-rapportées ou rapports d’observation

A
  • 1) Connaissance des émotions (self-awareness)
  • 2) Maîtrise de ses émotions (managing moods)
  • 3) Auto-motivation (motivation)
  • 4) Perception des émotions d’autrui (empathy)
  • 5) Maîtrise des relations humaines (social skills)
21
Q

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

1) Connaissance des émotion Expliquer

A

Aspect central du concept d’IE

  • Savoir identifier ses émotions
  • Check in, nommer, s’asseoir avec les émotions dans le moment présent
  • Compréhension de soi et intuition psychologique (ex.: dans la prise de décisions)
22
Q

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

2) Maîtrise de ses émotions Expliquer

A
  • Gérer ses émotions afin qu’elles n’interfèrent pas mais facilitent l’adaptation à une situation (ex: colère)
  • Tolérance face à l’adversité
23
Q

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

3) Auto-motivation Expliquer

A
  • Savoir canaliser ses émotions pour se concentrer, se maîtrise et s’auto- motiver, s’engager (ex.: mettre de l’effort pour atteindre des buts)
  • Pensée positive, optimisme, délai de la gratification
  • Productivité et efficacité
24
Q

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

4) Perception des émotions d’autrui Expliquer

A

• Capacité de comprendre ce que les autres ressentent (to feel with)

25
Q

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

5) Maîtrise des relations humaines Expliquer

A
  • Savoir entretenir de bonnes relations avec les autres
  • Gérer ses émotions dans le respect des relations avec les autres
  • Comprendre et gérer les émotions des autres
  • Être en mesure de comprendre et d’identifier les subtilités dans les interactions sociales
26
Q

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE: AU TRAVAIL

Expliquer la compétence émotionnelle

A

• Capacité apprise, basée sur l’IE, qui contribue à la performance au travail • Réfère à un potentiel

27
Q

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE: AU TRAVAIL

Quelles sont les 2 aptitudes de la compétence émotionnelle?

A
  • Compétence personnelle: conscience de soi, maîtrise de soi, motivation
  • Compétence sociale: empathie, aptitudes sociales
28
Q

COMPÉTENCES ÉMOTIONNELLE ET SOCIALE

A

Soi Autrui

Conscience Consc de soi Consc sociale

Actions Gestion de soi Gestion relationnelle

Tout cela mène à performance