Factores que intervienen en la Planeación de ARH Flashcards
Ausentismo
Cantidad de ausencias en el lugar del trabajo. Siendo la frecuencia del trabajo perdido. La cantidad y duración de ausencias están relacionadas con la satisfacción en el trabajo.
Rotación de Personal
NO ES LO MISMO QUE ROTACIÓN DE PUESTOS (Un empleado hace múltiples roles)
Es el resultado de la salida de algunos empleados y la entrada de otros para sustituirlos en el trabajo, la rotación es costosa, no es causa sino efecto de algunos factores externos e internos.
Esta puede ser voluntaria e involuntaria.
Cambios en la fuerza laboral
Son transformaciones que ocurren en la composición del personal de una empresa a lo largo del tiempo. Ej. de cambios de fuerza laboral.
a) La automatización de la fuerza laboral está creciendo a una velocidad sin precedentes.
b) La revolución tecnológica creará 97 millones de nuevos empleados al 2025
c) Las 3 habilidades más requeridas en el mundo laboral (pensamiento analítico, creatividad y flexibilidad)
d) Las empresas más competitivas mejoraran las habilidades de sus empleados
e) El trabajo remoto llegó para quedarse.
